Kostenoptimierung vor zukünftiger Entwicklung
Verbesserungsvorschläge
Schnellstens einen neuen CEO in die Verantwortung bringen, sonst bleibt nicht mehr viel übrig von dem Unternehmen!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von einer sehr großen Angstkultur.
Jeder Mitarbeiter versucht gerade nicht aufzufallen, da es sonst seinen Job kosten könnte.
Der aktuelle CEO hat es in wenigen Monaten geschafft aus einem Unternehmen mit flachen Hierarchien und Vertrauen ein Unternehmen mit dem Führungsstil aus den 80er Jahren zu etablieren.
Image
Vielen Kunden außerhalb der Region Stuttgarts nicht bekannt.
Work-Life-Balance
Es wird immer und überall die Extrameile gefordert, was aber nicht heißt dass dieses Unternehmen dir mehr gibt als nötig.
Urlaub ist meist problemlos zu nehmen.
Gehalt/Benefits
Das Schmerzensgeld müsste höher ausfallen!
Kollegenzusammenhalt
Das ist noch das Beste in dieser Firma - was bleibt einem auch anderes übrig, wenn es irgendwie weitergehen muss.
Die wirtschaftliche Situation lässt einen Arbeitgeberwechsel kaum zu.
Sobald sich eine Möglichkeit ergibt bin ich weg, wie soviele andere auch!
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter ist in Ordnung, kann jedoch auch nichts bewirken, da ihm sein Job wichtig ist und er dadurch alles umsetzt was der CEO vorgibt!
Arbeitsbedingungen
Je nach Standort besser oder schlechter!
Kommunikation
Es wird von oben herab sehr viel kommuniziert, jedoch traut sich niemand mehr seine Meinung nach oben zu sagen.
Auf Betriebsratsversammlungen werden kritische Fragen so beantwortet, wie es die rhetorische geübtesten Politiker nur können - 5 Minuten Antwort ohne auf die Frage eingegangen zu sein!
Gleichberechtigung
Der Nasenfaktor ist schon sehr wichtig!