Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 25.7.2026
Akkodis erhält ein positives Gesamtprofil. Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt werden von vielen Bewertenden gelobt: Das Miteinander im Team gilt als offen, kollegial und unterstützend. Die Work-Life-Balance schneidet ebenfalls positiv ab – flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und Gleitzeit werden als klare Stärken genannt, wenngleich manche Bewertenden eine zunehmende Einschränkung der Homeoffice-Möglichkeiten und steigende Büropräsenzpflichten kritisieren.
Das Vorgesetztenverhalten wird auf direkter Ebene mehrheitlich als fair, wertschätzend und auf Augenhöhe beschrieben. Auf höheren Führungsebenen zeigt sich jedoch ein anderes Bild: Inkonsistenz, mangelnde Transparenz und Entscheidungen unter Druck werden kritisiert. Die Kommunikation des Managements nach unten gilt vielen als unzureichend ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Akkodis wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf Teamebene sowie zwischen Mitarbeiter:innen und direkten Ansprechpersonen beschreiben viele die Kommunikation als offen, schnell und unkompliziert. Ansprechpersonen gelten als gut erreichbar und reagieren zügig per Telefon, E-Mail oder WhatsApp. Einige heben zudem hervor, dass Feedback aktiv gefördert und Verbesserungspotenzial offen angesprochen wird.
Jedoch äußern sich viele Nutzer:innen kritisch zur Kommunikation seitens des Managements. Informationen würden kaum oder zu spät weitergegeben, kritische Fragen würden ausweichend beantwortet, und offizielle Unternehmenskommunikation wirke realitätsfern. Besonders in Krisenzeiten, etwa bei Entlassungswellen, empfanden Mitarbeiter:innen die Kommunikation als widersprüchlich und unprofessionell, da positive Marketingbotschaften mit der tatsächlichen Situation kollidierten. Der Informationsfluss von oben nach unten bleibt laut diesen Meinungen deutlich verbesserungswürdig.
Das Vorgesetztenverhalten bei Akkodis wird insgesamt positiv bewertet. Viele Nutzer:innen beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als offen, unterstützend und auf Augenhöhe agierend. Lob gibt es besonders für eine wertschätzende, lösungsorientierte Kommunikation sowie für Vorgesetzte, die konstruktives Feedback geben, ein offenes Ohr haben und die Meinungen ihrer Mitarbeiter:innen einbeziehen. Auch Freundlichkeit und Transparenz werden positiv hervorgehoben.
Jedoch sehen einige Nutzer:innen die Führungsqualität als sehr inkonsistent. Während direkte Vorgesetzte oft als kollegial und fair gelten, kritisieren sie das höhere Management für mangelnde Kompetenz, fehlende Transparenz und nicht eingehaltene Versprechen. Zudem bemängeln wenige Nutzer:innen, dass ungeeignete Personen in Führungspositionen befördert werden und emotionale Reaktionen auf sachliche Kritik das Arbeitsklima belasten. Diese gegensätzlichen Erfahrungen deuten auf deutliche Unterschiede je nach Abteilung und Führungsebene hin.
Die Arbeitsatmosphäre bei Akkodis wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders der kollegiale Umgang untereinander steht im Vordergrund: Mitarbeiter:innen beschreiben die Zusammenarbeit als offen, freundlich und unterstützend, und einige heben hervor, dass professionelles Arbeiten mit einer entspannten Atmosphäre einhergeht. Auch als Zeitarbeiter:in wird die Zusammenarbeit mit Akkodis als angenehm empfunden.
Allerdings zeigt sich ein zweigeteiltes Bild: Während das Miteinander im Team häufig gelobt wird, äußern einige Nutzer:innen Kritik an der Führungsebene. Entlassungswellen, Unsicherheit und ein als wenig wertschätzend empfundener Führungsstil haben laut diesen Bewertungen die Stimmung spürbar belastet. Einige berichten von einer merklichen Verschlechterung der Atmosphäre in den letzten Jahren, die sie auf Personalabgänge und Druck durch das Management zurückführen. Der positive Gesamteindruck wird also maßgeblich durch den kollegialen Zusammenhalt getragen, während die Zufriedenheit mit Vorgesetzten deutlich stärker variiert.
Der Kollegenzusammenhalt bei Akkodis wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorzuheben ist die gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag: Kolleg:innen helfen einander bei verschiedenen Themen, integrieren neue Teammitglieder schnell und pflegen einen respektvollen Umgang – auch in stressigen Phasen. Regelmäßige Firmenevents werden dabei als verbindendes Element geschätzt.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen berichten, dass der Zusammenhalt durch dezentrale Einsätze und das Wegfallen von Team-Events gelitten hat, was dazu geführt hat, dass sich Kolleg:innen kaum kennen. Auch ein Ellbogendenken wird in wenigen Bewertungen erwähnt, wobei dies eher das übergeordnete Umfeld als den direkten Teamkontext betrifft. Die Kritik bezieht sich zudem häufig auf interne Strukturen statt auf den persönlichen Umgang. Der Gesamteindruck bleibt dennoch positiv, mit einem starken Teamgeist auf Abteilungsebene.
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