Optimierungspotenzial in der Arbeitsstruktur
Verbesserungsvorschläge
Es ist wichtig, sicherzustellen, dass wichtige Positionen mit qualifiziertem Personal besetzt werden, das die Bedeutung ihrer Rolle für das Unternehmen versteht.
Es wäre schön, wenn Benefits gerecht verteilt werden, sobald sie verfügbar sind."
Arbeitsatmosphäre
Die berufliche Harmonie wird oft gestört
Image
Revisionsbedürftig
Work-Life-Balance
Durch neue Arbeitszeiten nicht mehr gegeben
Karriere/Weiterbildung
Für interne sehr schwierig wie fast unmöglich (Organisationen für Planung sehr mangelhaft)
Gehalt/Benefits
In den Abteilung gibt es trotz ähnlicher Aufgabenbereiche unterschiedliche Gehaltsstrukturen.
Kollegenzusammenhalt
Teambuilding sollten geschult werden
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten Schulungen notwendig
Kommunikation
Informationen erreichen oft nicht den richtigen Empfänger
Interessante Aufgaben
Entwickler sollten auch neue Aufgaben bekommen, Selbstverwirklichung sollte nicht so sehr eingeschränkt sein