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AKRA 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AKRA die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AKRA
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AKRA
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    75%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-Balance

Sehr faires Arbeitszeitmodell das eine sehr gute Work Life Balance ermöglicht

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Seitens der Geschäftsführung wird versucht allen Mitarbeiterwünschen gerecht zu werden. Soweit ich das beurteilen kann gelingt das auch gut

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Informationsveranstaltungen, aber auch viel Flurfunk.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden explizit nicht nur "nicht erwartet", sondern "nicht erwünscht".

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wie in fast allen Unternehmen, immer auch noch ausbaubar

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Geschäftsführer von der Stange, ein bisschen unkonventionell und stets unterstützend.

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