18 von 56 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keine Wochenendarbeit.
Bereits genannt.
Den Lohn anheben und die Gehälter gerecht verteilen. Die Mitarbeiter nicht wie kleine Kinder behandeln, die nicht bis drei zählen können. Mitarbeiter und ihre Probleme ernst nehmen und ein offenes Ohr haben und sie nicht unter Druck setzen, bzw. Sticheleien in Form von bspw. ungerechtfertigten Abmahnungen etc. überdenken. Stattdessen die Mitarbeiter motivieren und loben und nicht durch oben genannte Aktionen demotivieren und sich dann wundern, dass diese die Firma verlassen.
Mehr Rückenentlastungen im Produktionsbereich durch z.B. Rollwagen auf den Ebenen oder anderen Maßnahmen. Schulungen zum Rückenfreundlichen Arbeiten, bessere mobile Absaugungen an den Anlagen.
Besseres, intensiveres Anlernen neuer Mitarbeiter.
Es herrscht eine Angst Atmosphäre, da es gerne Sticheleien regnet.
In der Produktion so gut wie unmöglich bzw. werden bestimmte MA vorgezogen. Man lässt motivierte Mitarbeiter leider an der Maschine versauern.
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Firmen eher gering. Es gibt keine Tarifverträge und die Mitarbeiter bekommen alle einen unterschiedlichen Lohn, nach Gutdünken der Vorgesetzten.
Die Abfälle werden getrennt.
Der Zusammenhalt unter dern Kollegen ist gut.
Es wird kein Unterschied gemacht, die älteren Mitarbeiter stehen genauso an den Maschinen wie die jüngeren.
Man hat immer recht, auch wenn man nicht recht hat. Dann helfen auch keine glasklaren Argumente, dann ist mit Niemanden dort vernünftig zu reden.
Laut und staubig. Man arbeitet mit Glasfaser und Kohlefaser und anderen giftigen Stoffen und deren Dämpfen.
Es arbeiten keine Frauen in der Produktion.
Man macht immer das gleiche an den Maschinen, was aber überall so ist in der Produktion.
Gute Kommunikation
Gute Anbindung an die A61
Nette Kollegen
Manche Führungskräfte brauchen eine Fortbildung!
Sozialleistungen
Verbesserung und Optimierung der Abläufe
Werkzeug und Hilfmittel bereitstellen an festen Orten
Firmenrente und weitere attraktive Angebote, die Firmen in der Umgebung bieten leider mehr
Super Atmosphäre, einige Führungskräfte sollten jedoch eine Auffrischung der Führungskompetenzen erhalten
Viele sind leider unzufrieden. Das liegt zum Teil an mangelnder Einarbeitung und fehlenden Werkzeug/Hilfsmittel
Home-Office ist möglich, Überstunden können ohne Probleme abgebaut werden. Auch die Produktionsmitarbeiter können auf Nachfrage auch Termine während der Arbeitszeit wahrnehmen
In der Produktion ist alles Möglich
Gehalt ist je nach Position gut.
Sozialleistungen sollten aber definitiv verbessert werden!
Positiv ist das es kostenlose Getränke gibt:
-Sprudel und Stilles Wasser aus der Glasflasche
- Milch
- Café
- zwei mal die Woche Obst
Kunststoffe die als Abfall anfallen werden getrennt und recycelt. Anderer Abfall wird ebenfalls getrennt.
Luft ist für eine Kunstoffproduktion sehr gut.
Es wird darauf geachtet das kein Kunststoff in die Umwelt gelangt
Ein Großteil identifiziert sich mit der Firma, ein gegeneinander gibt es kaum
Je nach Abteilung sollten die Führungskräfte regelmäßig geschult werden. Hier kann einiges verbessert werden und sollte es auch!
Es fehlen oft an Hilfsmittel und Werkzeug. Hier sollte etwas getan werden!
Pause Im freien wäre wünschenswert (sitzmöglichkeiten)
Kommunikation funktioniert sehr gut. Es gibt verschiedene Möglichkeiten zu Kommunizieren. Regelmäßige Teams Meetings und Rundgänge runden das ganze ab
Das ich da weg bin!
Mehr als genug...
Umgang mit Mitarbeiten verbessern! (Mobbing! , Mitarbeiter ernst nehmen, Verbesserungsvorschläge ernst nehmen, Aufgaben besser planen, Zusammenhalt fördern)
Kommunikation verbessern! Umweltschutz verbessern!
Kalt
Auf Urlaub wird Rücksicht genommen
Unweltschutz nach Vorschrift: Solange man ja alle Auflagen einhält, ist ja "alles gut". Darüber hinaus etwas verbessern ist nicht so von Bedeutung....
Sozialbewusstsein: Naja, was soll ich hier schreiben?? (Außer Obst und Getränke)
?
Geht so, kommt auf den/die Kollegen an, mit denen man arbeitet, teilweise ist man aber auch sich selbst überlassen
Keine Angabe
Unter aller Kanone... Auch hier keine Unterstützung, nur Gegenargumente oder "mal schauen"! Am Ende ist man selber Schuld, wenn etwas nicht klappte...
Man war sich selbst überlassen...
Dreckig, laut, giftige Dämpfe. Kunststofffabrik eben...
Wenig Absprachen, teilweise "Konkurrenzkampf" zwischen Teamleitern
Unteres Niveau für das was man dort leisten muss..
Kann ich nicht viel zu sagen da keine Erfahrungswerte..
Teilweise war es Interssant, irgendwann wiederholt sich alles
das Unternehmen will dich ständig weiterentwickeln und am Markt ihren Platz zu behaupten und dadurch die Arbeitsplätze zu sichern. In der heutigen Zeit ist das extrem wichtig.
die Entlohnung könnte höher sein .
eine Betriebsrente einführen wäre nicht schlecht.
Kommunikation ist ausbaufähig
Freiräume die man zum Erfolg der Fa nutzen kann
Mehr Auswahl bei dem Firmenwagen,
Kollegen unterstützen sich gegenseitig
Gute Geschäftsführung, Soziale Einstellung
Teilweise narzisstische Vorgesetzte
Betriebsrente wäre sicherlich ein Benfit welches zu überlegen wäre
Der Führungsstil muss sich dringend ändern, das soziale muss dringend verbessert werden.
Sehr schlechtes Arbeitsklima, niemand hat mehr wirklich Lust und keinerlei Motivation.
Gehalt weit unter dem Durchschnitt. Außer gratis Obst und Getränke wird nichts für den Mitarbeiter getan.
Das einzig Positive.
Schlimm, nur von oben herab. Haben Angst um die eigene Position, können keine Entscheidungen selbstständig treffen, müssen jeden Schritt mit den eigenen Vorgesetzten abklären. Viele Führungspositionen sind falsch besetzt. Es wird nur mit Druck und Angst gearbeitet.
Nur von oben herab. Vorschläge werden nicht angenommen, mitdenken nicht erwünscht.
Wirkliche Beherrschung der Kernkompetenz Compounding - verfahrensseitig Rückwärtsintegriert. Offenheit gewünscht und erwartet. Gutes Betriebsklima
Das es nichts gibt, was wirklich nicht gut ist.
Ausbauen der Teamarbeit