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Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie Fortbildungen und Gesundheitsmanagement positiv bewerten. Ihre Kritik an der Einarbeitung, Arbeitsbelastung und Beteiligung nehmen wir ernst. Uns ist wichtig, die Perspektiven unserer Mitarbeiter*innen zu hören und Arbeitsbedingungen weiterzuentwickeln. Kommen Sie mit Ihren Anliegen gerne auf uns zu, damit wir gemeinsam Lösungen finden.

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie den Zusammenhalt, flexible Arbeitszeiten und selbstständiges Arbeiten positiv erleben. Ihre Kritik nehmen wir ernst. Im Rahmen unserer Gefährdungsbeurteilung haben wir bereits eine Befragung aller Mitarbeiter*innen durchgeführt und arbeiten an den Ergebnissen. Kommen Sie mit Ihren Anliegen gerne auf uns zu, damit wir gemeinsam Lösungen finden.

Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Ihre Kritik an unseren Strukturen, der Homeoffice-Regelung und dem Vorgesetztenverhalten nehmen wir ernst. Uns ist wichtig, die Perspektiven unserer Mitarbeiter*innen zu hören und bestehende Strukturen weiterzuentwickeln. Kommen Sie mit Ihren Erfahrungen gerne direkt auf uns zu, damit wir gemeinsam nach Lösungen suchen können.

Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung und entschuldigen Sie bitte unsere verspätete Antwort. Wir bedauern, dass sich Ihre Wahrnehmung Ihrer Arbeit bei uns so negativ entwickelt hat. Ihre Kritik zu Führung, Transparenz, Mitwirkung und Arbeitsbedingungen nehmen wir ernst. Besonders Ihr Wunsch nach mehr Beteiligung und Austausch ist für uns ein wichtiger Impuls. Wir wünschen Ihnen alles Gute.

Liebe Kollegin*lieber Kollege,

herzlichen Dank für die ausführliche und sehr positive Bewertung! Es freut uns, wenn das Arbetisumfeld bei aktion weitblick so wahrgenommen wird - vor allem da wir stetig daran arbeiten. Auch freut uns sehr, dass Sie Ihren Vorgesetzten als engagiert beschreiben. Insbesondere da wir aktuell unsere Führunsggrundsätze hinsichtlich des Themas Partizipation überarbeiten.

Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!

Mit den besten Grüßen
Jenny Rosemarie Mannhardt
Personalmarketing/Unternehmenskommunikation

Sehr geehrte*r Kommentar*in !

Zunächst einmal vielen Dank für die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben, auch wenn Sie für uns als Träger nicht positiv ausfällt.

Schade, dass Sie einen solch negativen Eindruck von aktion weitblick mitgenommen und offensichtlich Unschönes wahrgenommen haben. Für uns als Unternehmen wäre es zu gegebener Zeit wichtig gewesen, mehr zu Ihren innerhalb der Bewertung genannten Punkten zu erfahren. Da uns ein gutes und respektvolles Miteinander am Herzen liegen, hätte ein offenes Gespräch sehr hilfreich sein können.

Beispielsweise hätte die von Ihnen wahrgenommene Arbeitsatmosphäre in einem klärenden Gespräch aufgegriffen und gemeinsam überlegt werden können, welche möglichen Handlungsschritte daraus hätten folgen können.

Transparenz ist ein wichtiger Baustein im Wertesystem von aktion weitblick. Über vielfältige Gremien können sich die Mitarbeitenden bei aktion weitblick miteinbringen. Im Intranet des Trägers wird ein reicher Pool an Informationen zur Verfügung gestellt. Wir wünschen uns sehr, dass diese Angebote auch entsprechend angenommen werden.

Leider kommt es aufgrund von Krankheiten oder anderen Ausfällen in der Tat immer mal wieder zu Änderungen in den Dienstplänen. Dieses wird jedoch in der Regel langfristig vorher im Team besprochen. Hatten Sie hier keine Möglichkeit für sich gesehen, Ihre Bedenken zu äußern? Es wäre für Ihre*n unmittelbare*n Vorgesetzte*n hilfreich gewesen, hier Hinweise zu erhalten, wenn eine Situation zu einer Belastung wird. Es ist absolut im Interesse des Trägers hier entsprechend Abhilfe zu schaffen.

aktion weitblick unterstützt Menschen, die aufgrund ihrer Begutachtung zu unserem betreuenden Personenkreis gehören. Jede*r Mitarbeitende ist zudem an der Hilfeplanung beteiligt. Deshalb verwundert uns Ihre Einschätzung über die Klient*innen der Organisation sehr. Hatten Sie sich dazu nicht mit Ihren Vorgesetzten austauschen können?

Zu der von Ihnen geschilderten Situation unter dem Punkt „Gleichberechtigung“ müssen wir hier eindeutig widersprechen! aktion weitblick steht für Offenheit, Toleranz und Respekt und diese Werte leben wir auch. Die sexuelle Neigung unserer Kolleg*innen spielt im Umgang miteinander wie auch hinsichtlich der geleisteten Arbeit absolut keine Rolle.

Es ist schade, wenn Sie den Eindruck gehabt hatten, bei aktion weitblick würden die Fachkräfte nicht entsprechend ihrer Qualifikation bezahlt werden. Wir haben eine mit dem Betriebsrat abgestimmte Betriebsvereinbarung, die die Bezahlung eindeutig nach Aufgaben und der Berufserfahrung festlegt.

Ehrlichkeit und Gleichbehandlung sind für uns weitere wichtige Bausteine. Unsere Führungsgrundsätze bauen auf dem Prinzip der Partizipation auf. Wir hätten uns sehr gewünscht, mit Ihnen zu den von Ihnen benannten Punkten ins Gespräch zu kommen. Wenn von Ihrer Seite diesbzgl. noch Interesse besteht, melden Sie sich gerne bei uns. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören.

Herzliche Grüße!

Sehr geehrte*r Kommentar*in,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir heißen offenes Feedback und Verbesserungsvorschläge jederzeit willkommen.

Wir arbeiten stetig an der Entwicklung unserer Organisation und wünschen uns offensichtlich genauso wie Sie, unsere Angebote und Dienstleistungen auszubauen.

aktion weitblick bietet überdies regelmäßig interne wie auch externe Fortbildungen zu den unterschiedlichsten Themen an. Zudem können sich Mitarbeitende beispielsweise zum Deeskalationstrainer*in oder Gesundheitspromoter*in ausbilden lassen. Es ist absolut im Interesse des Trägers, dass sich die Mitarbeitenden weiterbilden.

Selbstverständlich wünschen wir uns, dass Potenziale erkannt und genutzt werden. Wenn das, wie Sie schreiben, in Ihren Augen nicht der Fall sei, wäre hier ein Hinweis von Ihnen an uns sehr hilfreich gewesen. Hatten Sie sich diesbzgl. an jemanden wenden können?

Ich wünsche Ihnen alles Gute und verbleibe mit herzlichen Grüßen!

Sehr geehrte*r Kommentar*in,

zunächst einmal vielen Dank für die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben, auch wenn Sie für uns als Organisation nicht positiv ausfällt.

Es ist leicht seinen Unmut auf kununu Luft zu machen. Dennoch hoffe ich, dass Sie ebenso die zahlreichen Angebote zum offenen Austausch nutzen konnten während Ihrer Zeit bei aktion weitblick.

Im persönlichen Mitarbeitergespräch kann beispielsweise das vorgesetzten Verhalten thematisiert werden. In verschiedenen Gremien kann auf Entwicklungsdefizite eingegangen und gemeinsam erörtert werden, wie man Verbesserungen einbringt und etabliert. Wir sind stetig bemüht und arbeiten kontinuierlich an einer Weiterentwicklung der Organisation. Dazu gehören auch regelmäßige Fortbildungsangebote zur Verbesserung unserer Qualität, die von allen Mitarbeitenden wahrgenommen werden können.

Das Gehalt zahlt aktion weitblick entsprechend einer mit dem Betriebsrat internen ausgehandelten Betriebsvereinbarung. Eine Bezahlung nach TVL greift insofern bei unserem Träger nicht. Dieses wird jeden Mitarbeitenden bei der Einstellung transparent kommuniziert.

Schön wäre, wenn Sie den Punkt zur Work-Life-Balance weiter ausführen könnten. Es wird leider nicht klar, welche Erwartung bei Ihnen hinter der Äußerung „Gegenleistung vom Arbeitgeber“ steht. Hier wären konkrete Beispiele hilfreich, denn in der Tat erhalten die Mitarbeitenden von aktion weitblick diverse Benefits wie z.B. Urlaubsgeld, Kinderzuschuss, Novemberzulage und vieles mehr. Was hätten Sie sich gewünscht?

Vielleicht möchten Sie sich dazu nochmals äußern? Wir würden uns freuen.

Herzliche Grüße!