14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller Arbeitgeber für engagierte Pädagogen, die Verantwortung übernehmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Petershausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiter so.
Arbeitsatmosphäre
Sehr engagierte Kolleginnen und Kollegen und ein Vorstand der viel Freiraum gibt.
Image
Lokal sehr anerkannt und etabliert.
Work-Life-Balance
Überstunden werden ausgeglichen. Vorbereitungszeit ist in Eigenverantwortung auch zuhause möglich. Die Vollzeitkräfte haben in der Regel einen wöchentlichen Bürotag für Vor- und Nachbereitung.
Karriere/Weiterbildung
Die Schule investiert überdurchschnittlich viel in die Weiterbildung, wie z.B. die Montessori-Ausbildung.
Kollegenzusammenhalt
Super. Insbesondere mit dem Team 2017/2018.
Vorgesetztenverhalten
Sehr fair und engagiert. Leider schneller Wechsel aus persönlichen Gründen.
Arbeitsbedingungen
Die Schule ist noch jung und im Aufbau. Manches fehlt noch, aber der Träger investiert viel in Räume und Ausstattung.
Kommunikation
Sehr offener Austausch, auch in schwierigen Situationen.
Gehalt/Benefits
Auf einem sehr guten Niveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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gut gemeint aber (noch) nicht gut gemacht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Petershausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aktive Schule Petershausen kann für Familien und Arbeitnehmer im pädagogischen Bereich eine gute Alternative darstellen, die mit dem Regelschulsystem nicht zufrieden sind und hilft somit mit, eine Lücke zu schließen;
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber hat es noch nicht geschafft, ein Umfeld zu gestalten, in dem sich auch die Mitarbeiter wohlfühlen können; hier wurde seitens des Arbeitgebers bisher zu wenig unternommen;
Verbesserungsvorschläge
externe Beratung zum Umgang mit Mitarbeitern in Anspruch nehmen
Arbeitsatmosphäre
chronischer Personalmangel, diffuse Zuständigkeiten und mangelnde Transparenz bei Entscheidungen wirken sich zum Teil auf das Betriebsklima aus
Image
Für viele Eltern, die eine Alternative zur Regelschule suchen, hat die Schule mittlerweile gefühlt ein positives Image, und die Schule ist weiter im Wachsen begriffen; die Atmosphäre zwischen Kindern, Lehrern und Eltern ist in der Regel recht persönlich und vertraut; die Aussicht auf die Umsetzung des pädagogischen Konzeptes der Aktiven Schule Petershausen, die großen Handlungsspielräume (auch für Quereinsteiger) haben für viele junge Mitarbeiter zunächst eine hohe Attraktivität; was die Arbeitsbedingungen bei der Umsetzung des Konzeptes und den zwischenmenschlichen Umgang angeht, reden die meisten der ehemaligen oder aktuellen Angestellten nicht gut über ihren Arbeitgeber; die Schule gilt oft nicht als Arbeitgeber, dem das Wohl seiner Mitarbeiter am Herzen liegt;
Work-Life-Balance
Hohe Personalfluktuation und viele auch längere krankheitsbedingte Ausfälle in den verschiedenen Teams zeugen von schlechter Work-Life-Balance. Die Arbeitszeiten sprengen oft den Rahmen dessen, was für den Einzelnen gesund ist; bisher keine klaren, von beiden Seiten getragenen Regeln im Umgang mit Arbeitszeiten und Überstunden; Mitarbeiter und Vorgesetzte wirken hinsichtlich der Rechtslage und der Risiken oft unerfahren und tragen durch Aussagen / Handlungen zu ungesundem Klima bei; ein Bemühen zum Schutz der Mitarbeiter seitens des Arbeitgebers ist bisher nicht erkennbar, bei auftretenden Problemen (nicht zu bewältigender Workload, gesundheitliche Probleme, arbeitszeitbedingte Streitigkeiten) wird meist an die Eigenverantwortung der Angestellten appelliert oder Druck aufgebaut; ein Korrektiv – wie etwa ein Betriebsrat – existiert bisher nicht;
Karriere/Weiterbildung
Der Arbeitgeber erwartet von seinen Mitarbeitern die Teilnahme an Fortbildungen und trägt Wünsche für die Teilnahme an bestimmten Fortbildungen an Mitarbeiter heran; die Kosten werden zum Teil vom Arbeitgeber getragen, man sollte die getroffenen Vereinbarungen aber auf jeden Fall schriftlich fixieren (auch für eine mögliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses bei laufender Weiterbildung), um hier böse Überraschungen zu vermeiden;
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt und orientieren sich in der Regel an den geltenden Tarifen;
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohe Sensibilität für einen verantwortungsvollen Umgang mit der Umwelt seitens der Arbeitgeber in den Bereichen Energie, Ernährung und fairer Handel;
Kollegenzusammenhalt
junges Team mit eher wenig Erfahrung, dafür mit hoher Arbeitsmotivation - Kombination von Überforderung und mangelnder Kommunikation (Supervision findet noch nicht statt) wirkt sich auf den Umgang untereinander aus; ansonsten schwer zu beurteilen, da personeller Umbruch in der ersten Hälfte des Jahres 2017 (Mehrheit der Angestellten hat innerhalb weniger Monate gekündigt);
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher wurden kaum Kollegen 45+ beschäftigt, auch gibt es aufgrund der hohen Personalfluktuation bisher kaum langgediente Kollegen;
Vorgesetztenverhalten
Einzelne Vorgesetzte wirken unerfahren und in den Bereichen Konflikt-/Kritikfähigkeit, Führungsverhalten, Kommunikation wenig geschult; Teils auch mangelnde Gesprächsbereitschaft bei oftmals unrealistischen Vorgaben und Abwälzen der eigener Verantwortung auf andere Mitarbeiter;
Arbeitsbedingungen
Die Räume wirken zum Teil etwas unaufgeräumt und chaotisch, Lichtverhältnisse und Lärmpegel in den meisten unten liegenden Räumen sind schlecht, der Pausenhof ist für die Anzahl der Kinder zu klein; die Schulräume werden aktuell ausgebaut; fertige Räume meist hell und freundlich; Ausstattung mit PC (WLAN), Drucker, Kopierer ist vorhanden, wenn auch nicht unbedingt immer auf dem neuesten Stand; große und helle Team-Räume im ersten Stock;
Kommunikation
Meetings der verschiedenen Teams finden regelmäßig statt, das Klima ist aufgrund verschiedener Umstände nicht immer entspannt; Andere Methoden (Supervision, Mitarbeiterbefragungen, Mitarbeitergespräche, Beschwerdemanagement, …) werden noch nicht oder noch nicht konsequent angewendet; auf öffentliche Schuldzuweisungen durch Vorgesetzte, wenn diese unter Druck geraten, sollte man sich einstellen;
Gleichberechtigung
Nach meinem Gefühl werden alle gleich behandelt;
Interessante Aufgaben
top: man hat als AN fast immer "freie Hand" bei der Arbeit und ist an der Umsetzung eines innovativen Konzeptes beteiligt, man muss aber oft zusätzlich einspringen und andere Aufgaben übernehmen;
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Mehrfachbewertung
Bewertung Aktive Schule Petershausen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Petershausen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fantastisches Konzept - jedoch fehlende Rahmenbedingungen dies umzusetzen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Petershausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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