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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Solange Konsenz herrscht, bietet der Arbeitgeber ein hohes Maß an Gestaltungsmöglichkeiten.
wenig. die KollegInnen im Haus.
Es werden Fortbildungen übernommen jedoch sollte man hier alles haargenau schriftlich festhalten
Er hört denn andren menschen zu und versucht dann das Problem zu beseitigen
viel Vertrauen, angenehmes Arbeitsklima, Öffentlichkeit bei Gespräche, Neugkeiten und Empathie zu jedem Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist chaotisch, die Kommunikation ist unterirdisch. Kindern wird und wurde der Kindergartenplatz gekündigt,wenn man nicht "spurt". Gehälter werden nicht mehr oder tw gezahlt , als Druckmittel um unbeliebte MA los zu werden. Und weitere Machtmissbräuche. Die Leitung lügt die MA offensichtlich in MA- Gesprächen an... USW
Mitarbeiterbedürfnisse werden über das Kindeswohl gestellt.
Häufig fehlt eine professionelle Ebene. Entscheidungen und Handlungen sind oft emotionaler Natur.
Es wird von der "oberen" Etage Druck ausgeübt. Wenn man nicht die Meinung teilt hat man schon fast verloren.
Nix garnix nie Land ist perfekt aber er ist es
mir fällt aktuell nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt am Kopf und das zieht sich durch das gesamte Haus. Wenn es die beiden GF´s es schon nicht gebacken kriegen, professionell und kompetent Ihre eigenen Arbeit zu hinterfragen, frage ich mich wie somit ein Haus geführt werden kann??Richtig, nämlich gar nicht! Systemisch betrachtet eine Katastrophe! Deshalb: andere GF´s, die mehr Professionalität haben, Supervision für alle!! Vorallem für sie selbst UND sich selbst fragen "was hat das Ganze mit mir zu tun" und diese Floskeln nicht nur seinen ...
Regelmäßige Supervisionen und die Bereitschaft, die eigenen Motive und Vorgehensweisen zu reflektieren wären ein guter Schritt in die richtige Richtung.
Sollten dringend an der oberen Etage rütteln und verändern. Die Homepage macht einen positiven Eindruck jedoch erkennt man sehr schnell dass dies kaum bzw gar nicht mit der Realität zusammenhängt
Garkeine es ist alles so gut wie es ist
der Träger arbeitet schon an alle Verbesserungsvorschläge die mir einfallen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Aktive Schule Petershausen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da das Team sehr jung ist und wenige Kollegen über 50 gab, kann man die Kategorie schwierig bewerten.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aktive Schule Petershausen ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
nach Außen "hui" (siehe Internetseite), nach Innen pfui!
Gutes Konzept, dass durch viele Störfaktoren wie Personalmangel, hohe Fluktuation, Unstrukturiertheit, Chaos in den Klassen , schlechte Umsetzung und miserabler MA- Führung zu wenig umgesetzt werden kann.
Für viele Eltern, die eine Alternative zur Regelschule suchen, hat die Schule mittlerweile gefühlt ein positives Image, und die Schule ist weiter im Wachsen begriffen; die Atmosphäre zwischen Kindern, Lehrern und Eltern ist in der Regel recht persönlich und vertraut; die Aussicht auf die Umsetzung des pädagogischen Konzeptes der Aktiven Schule Petershausen, die großen Handlungsspielräume (auch für Quereinsteiger) haben für viele junge Mitarbeiter zunächst eine hohe Attraktivität; was die Arbeitsbedingungen bei der Umsetzung des Konzeptes und den zwischenmenschlichen Umgang angeht, ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Fort-und Weiterbildung sind gewünscht und werden unterstützt.
Weiterbildungen sind erwünscht und werden zt bezahlt. Achtung Vetragsknebelung mit Rückzahlungsforderungen!
Fortbildungen werden angeboten und auch bezahlt, aber mit Knebelverträgen. Man sollte hier alles schriftlich festhalten und sie die Dinge genau durchlesen. Ansonsten wird man über den Tisch gezogen.
Fortbildung wird gefördert. Bei den Bedingungen für Freizeitausgleich und evtl. Rückzahlung sollte man sich gut absichern.
Fortbildungen wie etwa die Montessoriausbildung wird gefordert und gezahlt, auch in anderen Bereichen ist die Schule sehr offen für die Weiterbildung der Mitarbeiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aktive Schule Petershausen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Aktive Schule Petershausen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aktive Schule Petershausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aktive Schule Petershausen als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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