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AKUVIB 
Engineering 
and 
Testing 
GmbH
Bewertung

Niemals wieder im Leben

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-viele Überstunden
-keine Wertschätzung durch die Geschäftsführung oder die Vorgesetzten für den geleisteten Einsatz
-Es wird einem grundsätzlich das Gefühl vermittelt, dass Mitarbeiter die Firma ausnutzen wollen.

Verbesserungsvorschläge

Leistungsgerechte Vergütung und ein offenes Ohr für Verbesserungen wären gut. Das Fehlverhalten nicht immer bei den angestellten suchen, sondern mal in den Spiegel schauen und sich selbst hinterfragen.

Arbeitsatmosphäre

Meiner Meinung nach ist die Arbeitsatmosphäre mittelmässig und kann Aufgrund der ständig hohen Arbeitsbelastung schon öfters mal in die unterste Kelleretage sinken.
Ich persönlich denke, dass es zum Geschäftskonzept gehört, dass Mitarbeiter chronisch Überstunden machen müssen.

Kommunikation

Kommunikation fehlanzeige

Work-Life-Balance

Schlecht, meiner Meinung nach werden Überstunden von der Geschäftsführung einkalkuliert und gehören zum Geschäftsprinzip. Private Termine nach Arbeitsschluss konnten oft nicht eingehalten werden, da kurzfirstig Mehrarbeit abgeleistet werden musste. Dies führte dazu, dass keine privaten Termine unter der Woche gemacht wurden.

Vorgesetztenverhalten

Meiner Meinung nach hat die Geschäftsführung überhaupt keine Wertschätzung für Mitarbeiter, sondern eher die Einstellung, dass die Mitarbeiter die Firma ausnutzen wollen.

Interessante Aufgaben

Auch wenn man unterschiedliche Produkte testet ist die Arbeit immer die gleiche, Abwechslung Fehlanzeige.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt lag Vergleichbar im unteren Bereich.


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr ArbeitgeberGeschäftsführung

Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter/in,
vielen Dank für das ausführliche Feedback. Wir schätzen Ihre Meinung sehr.
Wir wissen, dass den Themen „Flexible Arbeitszeit“ und „Work-Life-Balance“ eine große Bedeutung zukommt und haben mit unseren Modelle versucht den Bedürfnissen aller Mitarbeitern zu entsprechen. Leider kann dieses besonders bei speziellen Vorstellungen nicht immer gelingen.
Kommunikation ist in unserem Unternehmen ein wichtiger Aspekt. Es gibt Teambesprechungen und auch halbjährliche Meetings mit der Geschäftsführung. Diese finden immer pünktlich direkt nach Arbeitsbeginn statt. Häufig verspätete Mitarbeiter bekommen davon leider nicht viel mit.
Wir haben in unserem Konzern ein leistungsorientiertes Bonussystem implementiert und wissen, das dieses von unseren Mitarbeitern sehr geschätzt wird. Die Voraussetzungen zum Erreichen eines Bonus werden jährlich in den Zielvereinbarungsgesprächen gemeinsam fixiert. Wenn sie nun nicht in den Vorzug einer Bonuszahlung gekommen sind, dann wurden diese Ziele wohl überhaupt nicht erreicht.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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