12 von 22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt kommt pünktlich. Parkplatz und Nähe zur Autobahn. Bedingt flexible Arbeitszeiten. Dienstleister mit allen Vor- und Nachteilen die projektbasiertes Arbeiten mit sich bringt. Die Überstundenregelung finde ich persönlich nicht attraktiv.
Siehe positives. Benefits bin ich andere gewohnt
Schwierig, Widerstand gegen Innovatives abbauen.
Wer Leistung bringt, hat gute Luft zum arbeiten.
Gutes Bild beim Kunden und auf kununu. Beim Kunden aufgrund von guter Leistung. Lesen Sie positive Bewertungen aufmerksam und kritisch.
Work-Life ist super, wer brauch schon Balance
Flache Hierarchien -> nur geringer Aufstieg möglich.
Man bekommt den Tank voll, um zur Abreit zu pendeln. Gespräche zu Gehaltserhöhungen werden mit einem Lächeln begrüßt :)
Bewusstsein gibt es
Manchen kann man wirklich vertrauen.
Wenn man mitzieht
Der Fisch und der …
Moderne Räume.
Von oben nach unten, klare Strukturen und Kompenzen. Daher weiß man immer, welche Rolle man zu erfüllen hat.
Divers ist anders. An der Vielfältigkeit und der Offenheit kann gearbeitet werden. Eher konservative Einstellung.
Nah dran an der Automotive
Lockeres Arbeitsumfeld und viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Manchmal kann es schon stressig werden
Möglichkeit von Homeoffice wäre schön
Es macht Spaß mit den Kollegen zusammen zu arbeiten
Aufgrund der neuen Technik sehr gut
Überstunden können abgefeiert werden und die Urlaubsregelungen sind flexibel
Weiterbildung wird aktiv gefördert. Man kann sich selbst Schulungen aussuchen bzw es werden welche vorgeschlagen
Es wird in Anlehnung an den Tarif bezahlt und es gibt zahlreiche Sonderleistungen und Zahlungen
Es wird einiges für den Umweltschutz getan
Man arbeitet im Team zusammen und hilft sich gegenseitig
Es gibt Alterteilzeitregelungen
Hatten bei mir immer ein offenes Ohr und es wurde versucht Probleme schnell zu lösen
Top, da klimatisierte Büros und Arbeisträume. Immer neuste Technik
Aufgrund der flachen Struktur ist eine direkte Kommunikation immer möglich
Frauen, Männer haben die gleichen Möglichkeiten und werden soviel ich weiss gleich bezahlt
Abwechselungsreich aufgrund der vielen unterschiedlichen Kunden
Macht weiter so!
Es wird immer alles gerade heraus gesagt und auf Gefühle keine Rücksicht genommen, das mag ich sehr gerne. Man hat nie das Gefühl das jemand hinter einem steht und Befehle gibt oder antreibt.
Man macht im Team Überstunden und wenn man mal was privates erledigen muss dann wird das eher verneint oder diskutiert. Arbeit geht halt vor und man muss Prioritäten setzen.
Ich habe neben dem Beruf privat meinen Master gemacht, also ich konnte mich sehr gut weiterbilden
Ich komme gerade so über die Runden also was will man mehr.
Kann ich nicht beurteilen ebenfalls die Mitte
Manchmal muss man den Kollegen das Messer wieder aus dem Rücken ziehen, um das Inventar in der Küche aufzufüllen. Finde ich total klasse.
Von dem was ich weiß sehr gut.
Das ist auch immer Top, ich finde es Klasse das die Vorgesetzten hier in gewissen Abständen fleißig bewerten und in der Regel diese Bewertungen eher länger ausfallen.
Arbeitsräume sauber, hell und modern.
Bisher die beste die ich erleben durfte. Die Arbeit wird immer kritisch gesehen und das Feedback ist dementsprechend auch eher tadelnd. Mit Lob kann ich persönlich schlecht umgehen.
Kann ich tatsächlich nicht beurteilen aus dem Grund die Mitte.
Man weiß was man hat und macht täglich das selbe so kann man eine gute solide Routine aufbauen.
Es werden überdurchschnittliche Gehälter gezahlt und es gibt ein leistungsorientiertes Bonusmodel. Vorgesetzte und Geschäftsführung haben ein guten Überblick über den Arbeitsablauf und was benötigt wird. Es gibt immer wieder neue Investitionen.
Siehe Verbesserungsvorschläge
In manchen Situationen wäre mehr Personal wünschenswert.
Fokussieren auf die wichtigsten Themen, Nebenbaustellen reduzieren. Betriebliche Gesundheitsvorsorge anbieten, um Mitarbeiter enger ans Unternehmen zu binden.
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm. Es gibt teilweise viel zu tun und auch mal stressige Zeiten, die Aufgaben sind jedoch sehr spannend und abwechslungsreich. Man arbeitet vertrauensvoll zusammen und kann sich aufeinander verlassen. Zusagen werden grundsätzlich eingehalten. Das Arbeiten hier ist sehr dynamisch.
Sehr gut. AKUVIB hat sich über viele Jahre einen hervorragenden Namen im Bereich des Testing gemacht. Die Firma ist bekannt für gute Arbeit und Qualität.
Es gilt "just get the job done". Homeoffice ist aufgrund meiner Tätigkeit nicht möglich. Es wird darauf geachtet, dass nicht zu viele Überstunden gemacht werden und das die Arbeit gleichmäßig verteilt wird. Überstunden werden direkt erfasst und können mit freien Tagen ausgeglichen werden. Für private Angelegenheiten wie z.B. Arzttermine findet sich immer eine unkomplizierte Lösung.
Es gibt jährliche Mitarbeiter-Gespräche, in denen Weiterbildungsbedarf oder Karrierewünsche angesprochen und mit Maßnahmen verknüpft werden. Ist gerade in der jetzigen Zeit nicht einfach, aber in Summe sehr systematisch und klappt weitestgehend.
Für ein mittelständisches Unternehmen fair mit zahlreichen Zusatzleistungen und Bonusprogrammen
Man achtet auf den Umweltschutz und versucht die Klimabilanz stetig zu verbessern
Sehr gut. Toller Teamzusammenhalt in allen Abteilungen. Es werden Sommerfeste, Weihnachtsfeiern etc. veranstaltet, die die Abteilungen auch übergreifend zusammen bringen sollen
siehe oben
Es gibt nichts auszusetzen. Vorgesetzte sind allesamt kollegial, die Gespräche zielführend. Auch die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter.
Große geräumige klimatisierte Büros mit max. 2 Personen. Neuste Technik und ein sehr ordentlicher Testbereich mit allen Möglichkeiten selbst eine kleine Werkstatt ist vorhanden
Wöchentliche Teambesprechungen und Infogespräche, es wird versucht jeden abzuholen. In der Hektik des Tagesgeschäfts geht die Kommunikation manchmal etwas unter.
Sowohl hinsichtlich Alter als auch Geschlecht kann ich keinerlei Benachteiligung erkennen. Es gibt weibliche Führungskräfte und flexible Teilzeit-Arbeitsmodelle.
Wer Spaß an Neuentwicklungen hat bekommt hier alles mit. Das Prüfen von Fahrzeugkomponenten zukünftiger Modelle, Materialien & Bauteile ist das Kerngeschäft.
Spannendes Aufgabenfeld, kleine Firma und somit ist man nicht einer von vielen.
Trinkwasserspender, Kaffeeautomat
Die Atmosphäre in der Abteilung aber auch in der gesamten Firma ist gut.
Der Arbeitsalltag ist manchmal etwas stressig aber gut strukturiert.
International anerkanntes Testcenter mit einen sehr guten Ruf in der Branche.
Auch EU Projekte werden umgesetzt.
Wer gerne Home Office am Strand machen möchte oder sich den Arbeitsalltag so einteilen will, wie es einem persönlich passt, ist hier falsch. Es handelt sich um einen Dienstleister und somit werden die Arbeitszeiten ggf. durch die Kunden vorgegeben. Spontane Überstunden können anfallen, ggf. sind auch mal arbeiten am WE notwendig (keine ganzen Tage).
Überstunden können abgefeiert werden.
Es gibt eine feste Kernarbeitszeit. Bei Arztterminen oder anderen wichtigen Terminen, kann man nach Absprache mit dem Vorgesetzen, diese wahrnehmen z.B. später kommen.
Schulungsbedarf wird individuell besprochen Schulungen werden durch AG bezahlt. Zudem werden auch Inhouseschulungen angeboten.
Das Gehalt wird individuell nach Aufgabe und Vorerfahrung verhandelt. Es gibt 30 Tage Urlaub und Überstundenausgleich.
Nach 2 Jahren Firmenzugehörigkeit gibt es eine Bonuskarte, auf diese wird durch den AG ein Betrag monatlich eingezahlt.
Ohne Teamarbeit geht es hier nicht. Projekte und Kunden werden durch mehrere Kollegen betreut, sodass Absprachen zwingend notwendig sind. Einzelkämpfer gibt es hier nicht.
Das Team hält zusammen und unterstützt sich gegenseitig. Bei Problemen unterstützt der Vorgesetzte und übernimmt z.B. auch arbeiten am WE um das Team zu entlasten.
Im Unternehmen arbeiten Mitarbeiter zwischen 20 und 60. Sofern notwendig, wird auf das Alter Rücksicht genommen.
Das Verhalten ist ok, da es sich um eine kleine Firma handelt, sind die Hirarchien sehr flach.
Der Vorgesetzte versucht immer eine Lösung zu finden.
Die Firma ist großzügig und modern ausgestattet. Die Prüfgeräte entsprechen dem Stand der Technik. Alle benötigten Arbeitsmaterialien sind vorhanden.
Es wird ein großer Wert auf Sauberkeit gelegt.
Die Räume sind klimatisiert und gut beleuchtet.
Für die Pausen gibt es eine Küche, einen Pausenraum und z.B. die Möglichkeit zu Kickern.
Es gibt einen Getränkeautomaten Brötchenwagen und im Sommer auch einen Eiswagen.
Offener und lockerer Umgangston zwischen den Mitarbeitern, auch mit den Führungskräften.
Entscheidungen werden transparent dargestellt und wenn möglich, wird das Team miteinbezogen.
Zwischen Männern und Frauen wird kein Unterschied gemacht, die Aufstiegschancen sind für alle gleich.
Das Arbeitsfeld ist sehr spannend. Die Projekte sind stark unterschiedlich und so steht man immer wieder vor neuen Herausforderungen.
Moderne Geräte, gute Infrastruktur. In meinen Augen sehr viel Potenzial würde man es sich nicht mit den guten Mitarbeitern verscherzen. Dann bleibt das Know How auch mal da.
Umgang mit den Mitarbeitern. Engstirnige Ansichten und nicht bereit auch mal Kritik anzunehmen. Es ist ein geben und nehmen. Dort ist es ein ,, sei froh das du Arbeit hast".
Ich denke das Problem ist, dass möglicherweise viel eigenes Geld in dem Unternehmen steckt und werden die Ziele nicht erreicht geht es an die eigene Geldbörse aus dem Grund ist der Ton dann sehr harsch und unangenehm. Das sollte man eventuell mal überlegen. Man sieht es ja an der Fluktuation.
Es herrscht ein sehr rauer Ton. Man fühlte sich in den Gesprächen sehr unwohl.
Ist auf dem Papier vorhanden
Gehalt ist ok, kann immer besser sein. An sich sind die Rahmenbedingungen auch nicht verkehrt. Gehalt, Verkehrs Anbindung, Parkplätze, Arbeitszeiten usw. Unsozial ist einfach nur der Ton und der Umgang mit den Mitarbeitern.
4 Punkte einfach nur, weil ich dazu nicht sagen kann. Weil ich es nicht weiß. Neutrale Haltung von mir also .
Mit manchen kann man reden, man sollte nur aufpassen worüber.
Unterirdisch. Ist nicht Zeitgemäß. Mitarbeiter werden ausgebeutet.
Die sind tatsächlich sehr gut. Es ist sauber, neuste IT, Ergonomische Bürostühle und Tische. Hier wird nicht gespart.
Man wird rumkommandiert.
Wird jeder gleich schlecht behandelt. Traurig aber wahr
Test Haus halt.
Nichts
Siehe oben
Arbeiten unter Zwang ist ein Relikt der Vergangenheit man sollte eventuell etwas moderner denken. Kleiner Tipp. Dann kommt das Unternehmen auch mal weiter und die Menschen arbeiten gerne dort.
So einen Ton wie in diesem Unternehmen habe ich noch nie erlebt, arbeitet man nicht nach den Vorstellungen der Vorgesetzten dann hat man sofort ein Problem. Es herrscht ein Ton, wie bei der Ausbildung der Marines in den USA. Beim Bewerbungsgespräch wird sehr gut geschauspielert und dann folgt das Böse erwachen.
Leider ist die Mitarbeiter Fluktuation sehr hoch.
Also das Wort gibt es offiziell im Sprachgebrauch aber nicht in diesem Unternehmen. Ein schöner Spruch war : hier arbeitet man nicht aufs Wochenende hin zu. Wenn man nicht genau liest was man unterschreibt, dann sind die Überstunden mit dem Gehalt bezahlt. Und wehe man leistet keine Überstunden.
Gibt es nicht
Grundsätzlich Verhandlungssache, Überstunden mit dem Gehalt abgegolten. Sozialleistungen gibt's es nicht.
Das ist in Ordnung
Ist okay allerdings sollte man wissen wem man was anvertraut
Sowas nenne ich nicht Verhalten. Verhalten ist für mich sozial und Verständnisvoll davon hat man hier noch nie was gehört.
Das ist in Ordnung
Mit einigen Kollegen in Ordnung, mit den vorgestern unterirdisch.
Kann ich nichts zu sagen. Bzw doch die Mitarbeiter werden alle gleich schlecht behandelt.
Naja testbude halt.
- Moderne Anlagen
- Guter Ruf in der Branche
- Der Mitarbeiter sollte deutlich mehr wertgeschätzt werden
- Das dynamische Verhalten des Gleitzeitkontos sollte in beide Richtungen angepasst werden
- Wochenendarbeit an Samstagen sollte besser ausgeglichen werden
- Die Gewinnmaximierung sollte das Mitarbeiterwohl nicht so stark beinflussen.
- Mitarbeiter einbeziehen in die Planung der Arbeitsabläufe
- Mitarbeitern ein unbelastetes Arbeitsumfeld bieten
- Lernen, was Work - Life Balance bedeutet
- Seine Mitarbeiter wertschätzen
Dem Mitarbeiter begegnet ein enormes Arbeitspensum. Dem Mitarbeiter wird meiner Meinung nach deutlich mehr abverlangt als anderswo. Ich glaube hier muss man als Mitarbeiter besonders belastbar sein.
Wieder nur ein Stern. Obwohl ich zugeben muss, das dass Unternehmen einen sehr guten Ruf hat in der Branche. Die Sachkompetenz und die Laborausstattung sind modern und auf dem neusten Stand. Der Kunde ist König. Der Mitarbeiter (Der Autor möchte eine Löschung oder Deaktivierung der Bewertung vermeiden und denkt hier lieber als zu schreiben.)
(Der Autor möchte eine Löschung oder Deaktivierung der Bewertung vermeiden und denkt hier lieber als zu schreiben.)
Man hat die Möglichkeiten, die einem ein kleines Unternehmen bieten kann.
Gehalt ist Verhandlungssache. Es soll ein leistungsbezogenes Bonussystem geben. Im Gespräch mit Kollegen konnte ich allerdings nicht erfahren ob diese Boni je ausgezahlt wurden oder werden. Später, so vermute ich, wird der Arbeitergeber wieder kommentieren, dass die gesetzten Leistungsziele wohl überhaupt nicht erreicht wurden und darum kein Bonus gezahlt wurde. Urlaub ist Branchenüblich. Das gebotene Gleitzeitkonto hat eine großzügige Wachstumsrate.
Umweltbewußtsein ist vorhanden. Gefährliche Stoffe werden ordnungsgemäß gelagert und entsorgt. In diesem Zusammenhang hat sich das Unternehmen nichts vorzuwerfen.
Im Punkt soziales Bewußtsein allerdings ist meine Meinung: (Der Autor möchte eine Löschung oder Deaktivierung der Bewertung vermeiden und denkt hier lieber als zu schreiben.)
Natürlich gibt es einen gewissen Zusammenhalt. Aber es ist so, das ich den Arbeitsdruck und den Zeitdruck als so gigantisch empfunden habe, dass die Hilfe unter Kollegen diese zusätzlich belastet. Schwächeren Kollegen wird geholfen, aber man lässt Sie auch spüren, dass Sie eigentlich nur für Mehrarbeit der anderen sorgen. Das ist in kleineren Unternehmen zwar häufig so, aber unter Kollegenzusammenhalt verstehe ich was anderes. Man sollte sehr gut darauf acht geben, das Fehler vermieden werden. Egal wie klein oder groß der Fehler war, es wird bekannt werden.
Kann ich nicht beurteilen
Ich glaube, manch ein Vorgesetzter würde sich anders verhalten wenn die oberste Leitung anders wäre. Ich glaube, man sollte sehr vorsichtig sein mit dem, was man sagt.
Moderne Maschinen, vielfältige Prüfmöglichkeiten. Für Kunden eine absolute Empfehlung. Als Mitarbeiter würde ich mich nicht mehr für akuvib entscheiden. Die Arbeitsbedingungen in anderen Unternehmen in denen ich gearbeitet habe empfand ich als deutlich besser und humaner.
Beschränkt sich auf das Verteilen der Aufgaben. Pläne werden von den Vorgesetzten auch plötzlich und ohne Absprache geändert.
(Der Autor möchte eine Löschung oder Deaktivierung der Bewertung vermeiden und denkt hier lieber als zu schreiben.)
Ja, manchmal. aber aufgrund der immer gleichen Aufgaben schnell Routine.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern. Es war eher ein Befehlston den man erhalten hat.
- Das Unternehmen sollte den Mitarbeitern alles vorher erklären, z.B. wie deren Systeme funktionieren und was passiert wenn man einen Fehler macht.
- Die Aufgaben der Gebäudereinigung sollte nicht von den normalen Mitarbeiter gemacht werden sondern von einer speziell darauf ausgelegten Firma. Somit hätte der Mitarbeiter mehr Zeit für seine Projekte.
-viele Überstunden
-keine Wertschätzung durch die Geschäftsführung oder die Vorgesetzten für den geleisteten Einsatz
-Es wird einem grundsätzlich das Gefühl vermittelt, dass Mitarbeiter die Firma ausnutzen wollen.
Leistungsgerechte Vergütung und ein offenes Ohr für Verbesserungen wären gut. Das Fehlverhalten nicht immer bei den angestellten suchen, sondern mal in den Spiegel schauen und sich selbst hinterfragen.
Meiner Meinung nach ist die Arbeitsatmosphäre mittelmässig und kann Aufgrund der ständig hohen Arbeitsbelastung schon öfters mal in die unterste Kelleretage sinken.
Ich persönlich denke, dass es zum Geschäftskonzept gehört, dass Mitarbeiter chronisch Überstunden machen müssen.
Schlecht, meiner Meinung nach werden Überstunden von der Geschäftsführung einkalkuliert und gehören zum Geschäftsprinzip. Private Termine nach Arbeitsschluss konnten oft nicht eingehalten werden, da kurzfirstig Mehrarbeit abgeleistet werden musste. Dies führte dazu, dass keine privaten Termine unter der Woche gemacht wurden.
Das Gehalt lag Vergleichbar im unteren Bereich.
Meiner Meinung nach hat die Geschäftsführung überhaupt keine Wertschätzung für Mitarbeiter, sondern eher die Einstellung, dass die Mitarbeiter die Firma ausnutzen wollen.
Kommunikation fehlanzeige
Auch wenn man unterschiedliche Produkte testet ist die Arbeit immer die gleiche, Abwechslung Fehlanzeige.
So verdient kununu Geld.