Chaotische Führung * mangelnder Zusammenhalt * hohe Frustration * Standard: innere Kündigung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles! Hohe Fluktuation unter (Ex-)Kollegen bzw. die weit verbreitete innere Kündigung unter den "Noch-AL-KO-Mitarbeitern" zeigt es deutlich. Das gilt übrigens nicht nur für AL-KO Geräte GmbH Gardentech, sondern auch für Fahrzeugtechnik und Lufttechnik.
Verbesserungsvorschläge
Umstrukturierung der gesamten Führungsmannschaft
Arbeitsatmosphäre
im Team sehr gut - aber der Rest schwierig. Kein Vertrauen. Vorgesetzter kritisiert nur.
Image
AL-KO hat mittlerweile ein sehr schlechtes Image, v.a. in der Region. Einst war es wohl ein guter Arbeitgeber mit einem Top-Image. Seit einigen Jahren hat sich das stark verändert. Neue Mitarbeiter kommen meist aus weiterer Entfernung. Mittlerweile hat es sich jedoch bis Augsburg/München herum gesprochen. Es gibt eine starke Fluktuation und viele Mitarbeiter verlassen das sinkende Schiff.
Work-Life-Balance
sehr schlecht - hohe Burnout-Rate/Krankheitsrate! Keine flexible Arbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel versprochen, jedoch nichts realisiert. HR-Bereich überfordert und nicht ehrlich.
Gehalt/Benefits
sie zahlen pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
neutral
Kollegenzusammenhalt
im Team sehr gut - Abteilungsübergreifend schlecht
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden einige Kollegen "über Nacht" beseitigt / gekündigt. Manche ältere Kollegen sitzen ihre Zeit ab. Andere - wie der befreundete Führungskreis - kassieren hohe Gehälter bei einem lockeren Arbeitsleben.
Vorgesetztenverhalten
extrem schlecht! keine Kommunikation, narzisstische Züge, Eigenlob, Ideenklau, keine Power (Hauptsache am Freitag Punkt 12:00 Uhr Wochenende!), Lästern über Mitarbeiter, gezieltes "Kleinhalten", es zählt nur der König und ein paar Hofnarren.
Arbeitsbedingungen
Räume sind älter - PC war OK - Bürostühle sehr gut - keine höhenverstellbare Tische oder augenfreundliche Beleuchtung - z.T. riesige Großraumbüros ohne Schallschutz
Kommunikation
keine vorhanden - nur mit ausgewählten Kollegen - es gibt nur einen engen Kreis (langjährig befreundeter!) Führungskräfte, der nicht kommuniziert.
Gleichberechtigung
keine Gleichberechtigung vorhanden! Evtl. da typische Landfirma, alles sehr konservativ und verstaubt.
Interessante Aufgaben
Es gäbe sehr viele interessante und innovative Aufgaben zu tun - jedoch Innovationswillen seitens der Führung gleich "null", keine Dynamik, nur "Blabla". Neue Ideen werden als eigene verkauft oder belächelt.