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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 2,7Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 31 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 31 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • RabatteRabatte
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Kollegenzusammenhalt
Kantine
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Die Projekte
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Die Projekte
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Kantine, viel mehr ist leider nicht mehr übrig geblieben.
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Der Wohlfühlfaktor steht groß
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

verplante Unternehmensführung
Geschäftsführer (als strategische Entscheidungsfinder) ohne Kompetenz
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Das komplette Management
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Alles Organisatorische
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Führung, Arbeitsklima, Unterbesetzung. Es wird zu viel diskutiert und nicht gehandelt. Hohe zielen werden gesetzt, es fehlen leider die mitteln dazu. Zu viele Besprechungen dafür das nichts rauskommt.
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der Fisch fängt am Kopf an zu stinken
statt Gehaltserhöhung gibt es jetzt Einkaufsgutscheine für den Firmenshop, was macht derjenige der kein Gerät mehr benötigt?
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nicht beim Budget für die Investitionen der Zukunft sparen
Neue MA gezielt fördern, um die Fluktuation zu vermeiden
Neue Prozesse definieren und die Effizienz erhöhen
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Es haben die falschen Leute etwas zu sagen
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Das Management austauschen
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Wenn die Firma bei den Großen mitspielen möchte muss sie sich bewegen und weiterentwickeln. Das geht nur mit motivierten und engagierten Mitarbeitern.
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Anregungen und Verbesserungsvorschläge nicht nur zu Kenntnis nehmen, sondern auch berücksichtigen. Es wird zu viel diskutiert und nicht gehandelt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,7

Der am besten bewertete Faktor von AL-KO Geräte ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Aufgaben teilweise interessant und teilweise total überflüssig und eingefahren. Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen
3
Bewertung lesen
Arbeitsaufgaben sind abwechslungsreich.
3
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Immer das selbe zu tun
3
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- Vertrieb grundsätzlich
- Wochenplanungen
- Neukundengewinnung
- Wettbewerbs-Beobachtungen
5
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Arbeitsaufgaben sind durchaus abwechslungsreich.
3
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AL-KO Geräte ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Die betroffenen sind, wenn überhaupt, als letzte informiert. Geheimniskrämerei ist sehr verbreitet. Der Flurfunk ist die wichtigste Informationsquelle.
1
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Kommunikation von Unternehmensführung und Führungskräften sehr schwach. Vieles erfährt man über Flurfunk und an der Kaffeemaschine.
2
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Informationen fließen mehr über Raucher Bereiche wie über vorgesetzte
2
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Sehr schlecht, man erfährt nur etwas im Gespräch mit gut vernetzten Kollegen. Offiziell wir nahezu nichts bekannt gegeben.
1
Bewertung lesen
Flurfunk ist die wichtigste Informationsquelle
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).

Beruflichen Aufstieg gibt es kaum und gezielte Personalentwicklung findet nicht statt.
1
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Weiterbildungen nur nach Nasen Faktor,
Und nur wenn unbedingt notwendig
3
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Weiterbildung gibt es leider nicht
2
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Keinerlei Möglichkeiten
1
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komplett gestrichen
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AL-KO Geräte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet AL-KO Geräte schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AL-KO Geräte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AL-KO Geräte als eher modern.
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AL-KO Geräte
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionalität vermissen lassen und Kritische Fehler tolerieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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