Schnell wachsendes Startup mit starkem Fokus auf Team Kultur!
Gut am Arbeitgeber finde ich
...sehr vieles, doch besonders die tollen Menschen im Team, mit dem Herzen am rechten Fleck und gutem Humor :) Dazu kommt ein valides Geschäftsmodell mit viel Potenzial um die Logistik & E-Commerce Branche nachhaltig zu verändern und zu verbessern!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Ein Punkt, der sich bei Alaiko verbessern sollte ist Diversität im Management, das aktuell sehr männlich dominiert ist. Das hat nichts damit zu tun, dass Frauen nicht mit in Bewerbungsprozesse einbezogen wurden, oder versucht wurde gezielt auch Frauen zu rekrutieren, sondern hängt vielleicht mit der Branche zusammen. Dennoch sollten Maßnahmen ergriffen werden um das möglichst bald zu ändern, da Frauen in Führungspositionen bestimmt einen positiven Impact auf die Entwicklung des Teams und der Firma hätten.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Offices, super Ausstattung und Einrichtung mit viel Liebe zum Detail.
Image
Grundsätzlich sehr positiv, was sich nun auch immer stärker herumspricht.
Work-Life-Balance
Recht flexibel zu gestalten.. Es gibt zwar immer sehr viel zu tun, aber mit guter Priorisierung ist alles machbar.
Karriere/Weiterbildung
Schnelle Entwicklung ist möglich, ebenso wie Transitions in andere Departments.
Gehalt/Benefits
Sehr fair! Gehälter werden vom Management proaktiv angepasst, was ich noch vorher noch nie erlebt habe. Die Benefits sind super und werden ständig erweitert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein ist da und es werden schon erste Maßnahmen ergriffen um Emissionen zu reduzieren und Alaiko langfristig nachhaltig aufzustellen.
Kollegenzusammenhalt
Ich freue mich jeden Tag auf das Team. Wir haben hier einen starken Zusammenhalt und legen sehr viel Wert auf persönlichen Austausch.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell ein eher junges Team, aber Alter spielt im Umgang miteinander keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Starke Feedback-Kultur!
Arbeitsbedingungen
Gutes Equipment und Ausstattung im Office und remote, je nach persönlichem Bedarf.
Kommunikation
Open door policy: jeder kann hier jeden alles fragen. Zusätzlich gibt es wöchentliche All-hands Meetings, die cross funktional für mehr Transparenz sorgen.
Interessante Aufgaben
Alle sprühen vor Ideen - gleichzeitig gibt es die Ressourcen um vielversprechende Ideen innerhalb kurzer Zeit umzusetzen. Jeder kann so sichtbaren Impact generieren. Auf dem Weg die Logistik Branche zu digitalisieren wird es wohl nie langweilig.