Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die ersten 1,5 Jahre meiner Arbeit dort.
Den Rest.
Was soll ich da vorschlagen? Vielleicht einfach wieder zum ursprünglichen Spirit zurückkehren
Die ersten 1,5 Jahre richtig gut. Danach wurden Leute ins Management gehired, die willkürliche Entscheidungen trafen und nur die eigene Karriere bzw die von Kollegen aus deren Dunstkreis förderten.
Überstunden werden nicht gefordert. Organisatorisch wurde alles vom Workload aufgeblasen so dass man oft sehr lange Extrameilen zu laufen hatte.
Am Anfang sehr gut ... mit jedem guten Kollegen der ging wurde der Zusammenhalt weniger
Gibt's eigentlich nicht wirklich
Ab Herbst 2022 unterirdisch
Am Anfang gigantisch gut. Ab Herbst 22 fast unerträglich
Alles wird in kleinen Klüngelgrüppchen besprochen und mit Kritik macht man sich sehr unbeliebt
Keine Ahnung. Eher ne Frage von Inner Circle oder nicht.....
Klar gegeben
Initiativen aus dem People Team und Flexibilität
Chancenungleichheit, keine Diversity im Führungsbereich, intransparente Kommunikation, viele Sachen die "hinterrücks" passieren
Ganz einfach: Aufrichtigkeit gegenüber Mitarbeitern und faire Chancen für alle.
Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre, wenn man das Getuschel ignorieren kann. Jedoch sind die Leute zunehmend unzufriedener und das merkt man.
War mal grandios, mittlerweile eher traurig – vor allem wenn man hört wie die noch vorhandenen Mitarbeiter über die Firma sprechen.
Nichts auszusetzen.
Gutes Development Budget und Development Days
Im Vergleich zu anderen Saas Unternehmen, sind die Gehälter nicht wirklich gut.
Es gibt Spendenaktionen an Weihnachten.
Ich würde sagen, dieser ist gut, da viele sehr smarte Menschen zusammenkommen und sich zuhören und unterstützen. Schlussendlich weiß man aber in einer Unternehmenskultur, wo nur noch getuschelt wird, auch nicht mehr, ob man sich ehrlich noch jemanden öffnen sollte.
Nicht zu beurteilen
Während Menschen entlassen werden, schmückt sich das Management-Level immer weiter mit Beförderungen und zieht den "den bevorzugten Kern" immer höher – vermutlich um gehalten zu werden. Es klafft also eine große Lücke zwischen Vorgesetzten und den operativen Mitarbeiten.
Das Büro ist schön, wird nun aber stark verkleinert. Die Arbeitsmittel sind super und es fehlt einem an nichts um gut zu arbeiten.
Leider kann ich keine 0 Sterne geben und etwas zu schreiben, aber die Kommunikation hier ist so mit das Schlimmste was ich bis jetzt erlebt habe in meiner noch jungen Karriere. Was einst ein transparentes Arbeitsumfeld war, kann man den Worten des Managements nicht mehr vertrauen und muss aufpassen, dass keine wichtigen Informationen bei sogenannten Strippenziehern landen, die anhand von Promotionen in der Firma gehalten werden. Somit müssen die Mitarbeiter notgedrungen untereinander reden, um zu verstehen woran sie sind. An einem Tag werden noch große Reden über Strategiewechsel geschwungen und einen Tag später wieder Leute entlassen. Dann wird so getan, als wäre alles super. Leider sehr toxisch.
Frauenanteil im Management liegt unter 20%
Die sucht man sich, je nach Team, meistens selbst.
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback und die offenen Worte. Es freut uns, dass du die Initiativen aus dem People Team, die Arbeitsbedingungen und die Flexibilität positiv hervorhebst. Dennoch danken wir dir auch für deine kritischen Worte, da sie uns dabei helfen, uns kontinuierlich zu verbessern.
Wie du sicher weißt, haben wir in den letzten Monaten eine Phase der Veränderung durchlaufen. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass es in dieser Zeit auch zu einigen negativen Erfahrungen bei uns bekommen ist. Wir möchten betonen, dass wir basierend auf den Ergebnissen unseres firmenweiten Team Barometers aktuell intensiv an der Erarbeitung von konkreten Verbesserungsmaßnahmen arbeiten, damit Alaiko auch in Zukunft als Arbeitgeber glänzt.
Weiteres Feedback heißen wir via career@alaiko.com immer gerne willkommen und wünschen dir ein erfolgreiches Jahr 2024!
Dein Alaiko-Team
The company started with a promising business model and high ambitions. On a personal level, there a very nice people.
It become a toxic workplace over time and there is no honest desire to improve things.
C-level managers should be more honest with themselves and the company. There is a tendency to avoid honest and open discussions.
The management has gotten involved in too many tasks, which actually should be deligated. It seems that there is a fear of handing over ownership.
A lot of smart and young people. On an individual level are the most great people. They love to have fun and throw good parties. However, it developed to be less fun. People prefer to stay home as the atmosphere at the office becomes kind of toxic.
Unfortunately, the image decreased over time. I heard from people outside the company, that they got a cocky impression over time.
In general, there has been a lot of freedom. Although, there has been a tendency to stick around the office and spend time. It seemed that some colleagues had the urge to show presence even though they didn't actively work.
If your supervisor likes you, you will be able to move up quickly.
From what I can say, the salary has been quite fair.
There is a will to be socially responsible. I recall that there has been a project about the company's CO2 emission.
Depending on the role and the personal relationship, people support each other. However, the workload has been often too intense to collaborate. Priorities of each project just overtook others, and former projects just got pushed away.
If you like to build allies and stick out your elbows, might be your gig!
Can't say.
Management seems to have their favorites and they show more attention and support.
As more 'mature' managers joined the company, it became worse. People got yelled at at meetings or just ignored. You can decide for yourself what you prefer.
Good office and tech equipment
Even the management is proud of their open communication, it is clear that they just share information that is in favor of the company.
Everything is always very positive, even if it is not. The management doesn't seem to be honest to themselves and neither to the employees. There has been an initiative to introduce company values. Unfortunately, the management didn't live up to them from the beginning. Later joined managers ignored the values directly.
Critique is not welcomed and it seemed that one is doing better just to go with the flow.
No honest desire to change for the better!
If you are part of the 'inner circle' you doing good.
Depending on your role, there are interesting tasks. The management is too hesitant to be experimental.
Thank you for sharing your insights on your time with us.
We appreciate your positive remarks while being genuinely sorry to hear about your concerns regarding the evolving work atmosphere. Your feedback on communication, leadership, and workplace dynamics is crucial.
We’re committed to addressing these issues and will review our practices to ensure they align with our values. In fact, we are currently collecting company wide feedback with our Team Barometer and will derive actionable improvement measures from it.
You might also be pleased to hear that we established a more frequent pulse check that will assess different factors on a bi-weekly basis so we can counteract more quickly if needed.
Feel free to reach out via career@alaiko.com for further discussions as it helps us to continuously improve.
We appreciate your contributions and wish you all the best for 2024,
Your Alaiko team
Das Mitarbeiter erst in das Unternehmen gelockt (teilweise von guten anderen Firmen) und wenig später nicht mehr gebraucht werden. Hier wird nicht an das Wohl der Mitarbeiter gedacht.
Ich finde, es herrschte kein Vertrauen zwischen Kollegen. Vieles wurde hinter dem Rücken weitergegeben.
Hier fast volle Punktzahl!
Im Bewerbungsprozess wurde mit hohen Bonuszahlungen gelockt. In der Realität kamen diese nie zustande.
Zu Beginn noch sehr gut, später eine Katastrophe.
Unterirdisch! Unerfahrene Personen bekommen Führungspositionen weil sie am lautesten "Schreien" und sich gut verkaufen. Transparenz hinter Entscheidungen fehlt. Bei Fehlern wird sich herausgeredet.
Top! Hier wurde viel Geld in die Hand genommen (meiner Meinung nach verschwenderisch)
Ich finde, die Kommunikation war sehr schlecht.
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback und die offenen Worte. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du deine Erfahrungen als (ehemaliges) Teammitglied mit uns teilst, denn das hilft uns dabei, uns kontinuierlich zu verbessern.
Wie du sicher weißt, haben wir in den letzten Monaten eine Phase der Veränderung durchlaufen, um eine erfolgreiche und gesunde Zukunft für Alaiko und das Team zu gewährleisten.
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass du in dieser Zeit auch einige negative Erfahrungen mit uns gemacht hast. Wir möchten betonen, dass wir deine Kritik ernst nehmen und an den von dir angesprochenen Themen wie etwa Kommunikation und Arbeitsatmosphäre arbeiten.
Wir würden uns über weiteres Feedback unter career@alaiko.com freuen und wünschen dir für deine persönliche und berufliche Zukunft alles Gute.
Dein Alaiko-Team
Home office and working hours can be arranged flexibly. Office events were very good.
I was lured away from a solid company with supposedly secure and high salary promises (including bonuses). In the end, the income was consistently very low compared to the supposedly promised realistic target salary.
I would suggest being more transparent and open to feedback.
I recommend that you do not take a lawyer's approach to constructive feedback (from my side) on this platform.
Unfortunately, I could not give any feedback on kununu about the management, as legal action has already been taken against it a few times and I could not prove my assessment afterwards.
I am surprised that only criticism is countered and has to be proven. I hope that positive evaluations also have to be proven with the same care afterwards.
Very tense due to intransparency
Employees largely dissatisfied in my opinion
Flexible working hours and home office possible
Promised to move up quickly. However, I could not observe any major promotions.
Lured with high promises, especially bonus model.
Basically employees tense and dissatisfied in my opinion
Business processes very opaque due to lack of communication
Monotonous manual data maintenance, which should actually be available to do his job.
Thank you very much for your updated feedback and the time invested.
We indeed take feedback very seriously and are sorry that you have made this unpleasant experience.
Whilst we encourage everyone to share constructive feedback, we don’t want false allegations to be broadcasted on this platform. Unfortunately, we were forced to take legal action against the initial comment with the only intention of getting untrue statements offline.
We are constantly looking to improve in order to avoid these misconceptions going forward and therefore welcome additional feedback via career@alaiko.com.
All the best for your personal and professional endeavors in the future.
Your Alaiko Team
Die Unternehmensphilosophie wird klar und transparent weitergegeben, es ist angenehm wenn man weiß wofür man arbeitet
Nichts
Gehälter etwas anpassen, bessere ergonomische Bürostühle :)
Sehr schönes Office, gut ausgestattet, neueste Technik, super interessante Arbeitskollegen egal ob young professionals oder mit Konzernerfahrung.
Zeit lässt sich frei einteilen, private Termine kann man ausnahmslos wahrnehmen
Es gibt development Days zusätzlich zum Urlaub
Müsste man an die Inflation etwas anpassen, ansonsten sehr gute Gehälter
Arbeiten dran :)
Super, liebe unsere Teamevents
Vorgesetzte werden laufend weitergebildet und kommunizieren immer auf Augenhöhe
Man weiß immer woran man ist
Startup! Hier gibt es viel zu entdecken und optimieren
Junges, dynamisches Team. Man wird mit offenen Armen empfangen. Bei Problemen kann man sich an Vorgesetzte wenden. Alaiko bietet gute Work-Life-Balance und gute Benefits (vor allem im Hinblick auf qualitrain)
Dass Fahrtkosten nicht bezahlt werden. Ich kann es irgendwo schon verstehen. Aber als Student geht für die Fahrtkosten ein erheblicher Teil des Monatsbudgets drauf.
Man muss vorsichtig sein neue Kollegen, vor allem wenn sie keinen IT-Hintergrund haben, sofort mit sämtlichen Fachbegriffen zu überschütten. Manchmal wird vorausgesetzt, dass man gewisse Softwares kennt und weiß wie man damit umzugehen hat obwohl es einem nicht gezeigt wurde bzw. nur kurz erklärt wurde. Ich fände es gut neue Kollegen erst einmal in die verwendeten Softwares umfangreich einzuarbeiten und sicherzustellen, dass das neue Mitglied in vollem Maße damit umgehen kann.
Die Chancen die einem ermöglicht werden für persönliche und professionelle Weiterentwicklung. Es wird auch mal ein Risiko eingegangen um verschiedene Optionen zu testen
Nichts
Auch auf Executive Ebene Diversität schaffen, obwohl wir herausragende Leader haben ;))
Macht viel Spaß und es gibt viele Snacks
Strakes Funding und erfahrene Gründer schaffen ein tolles Image
Man bekommt super beides unter einen Hut
Weiterbimdungsmöglichkeiten und Trainings für einzelner Positionen bereits vorhanden
Sehe wettbewerbsfähig
Vorhanden bei den Kollegen, bisher noch keinen Company Maßnahmen
Tolles und unglaublich hilfsbereites Team
Gibt es nicht sehr viele, sind ein junges Team
Stets ansprechbar, hands-on und sehr engagiert
Super schöne neue Räume und tolle Ausstattung
Sehr guter und regelmäßiger Austausch und Informationsfluss
Vorrangig männliche Führungskräfte aber hoher Anteil weiblicher Mitarbeiter allgemein
Habe die Möglichkeit super cross functional zu arbeiten und etwas von Grund auf neu zu gestalten!
Nothing to complain about
Staying true to their vision - it is inspiring
I have seen a couple of companies as an intern and must say I have never seen a more diverse team working together in this efficient and healthy manner.
There is enough fun and interesting topics to never run out of work. Taking time for yourself is accepted and appreciated since mental health is an important topic for Alaikos leadership.
Top benefits that go beyond the normal startup which can compete with large companies
There is a focus and Alaiko is invested in sustainability actions.
Just an amazing team who are not only great colleagues but also friends.
Open minded managers who are happy for others opinions. They are leaders with a vision to get the best out of each member of their team.
Top notch equipment with everything you need
Every Company has room for improvement but suggestions are always heard and improvements quickly implemented. Alaiko has a great feedback culture with established processes so nothing falls of the table.
Very diverse and fun tasks - one never gets bored
...sehr vieles, doch besonders die tollen Menschen im Team, mit dem Herzen am rechten Fleck und gutem Humor :) Dazu kommt ein valides Geschäftsmodell mit viel Potenzial um die Logistik & E-Commerce Branche nachhaltig zu verändern und zu verbessern!
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Ein Punkt, der sich bei Alaiko verbessern sollte ist Diversität im Management, das aktuell sehr männlich dominiert ist. Das hat nichts damit zu tun, dass Frauen nicht mit in Bewerbungsprozesse einbezogen wurden, oder versucht wurde gezielt auch Frauen zu rekrutieren, sondern hängt vielleicht mit der Branche zusammen. Dennoch sollten Maßnahmen ergriffen werden um das möglichst bald zu ändern, da Frauen in Führungspositionen bestimmt einen positiven Impact auf die Entwicklung des Teams und der Firma hätten.
Tolles Offices, super Ausstattung und Einrichtung mit viel Liebe zum Detail.
Grundsätzlich sehr positiv, was sich nun auch immer stärker herumspricht.
Recht flexibel zu gestalten.. Es gibt zwar immer sehr viel zu tun, aber mit guter Priorisierung ist alles machbar.
Schnelle Entwicklung ist möglich, ebenso wie Transitions in andere Departments.
Sehr fair! Gehälter werden vom Management proaktiv angepasst, was ich noch vorher noch nie erlebt habe. Die Benefits sind super und werden ständig erweitert.
Das Bewusstsein ist da und es werden schon erste Maßnahmen ergriffen um Emissionen zu reduzieren und Alaiko langfristig nachhaltig aufzustellen.
Ich freue mich jeden Tag auf das Team. Wir haben hier einen starken Zusammenhalt und legen sehr viel Wert auf persönlichen Austausch.
Generell ein eher junges Team, aber Alter spielt im Umgang miteinander keine Rolle.
Starke Feedback-Kultur!
Gutes Equipment und Ausstattung im Office und remote, je nach persönlichem Bedarf.
Open door policy: jeder kann hier jeden alles fragen. Zusätzlich gibt es wöchentliche All-hands Meetings, die cross funktional für mehr Transparenz sorgen.
Alle sprühen vor Ideen - gleichzeitig gibt es die Ressourcen um vielversprechende Ideen innerhalb kurzer Zeit umzusetzen. Jeder kann so sichtbaren Impact generieren. Auf dem Weg die Logistik Branche zu digitalisieren wird es wohl nie langweilig.
So verdient kununu Geld.