ALANOD 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

HR-TeamIT-LeitungMai 2022

Wir haben überlegt ob wir überhaupt auf diese Bewertung reagieren sollen, denn letztendlich haben Sie keine Bewertung abgegeben, sondern die Anonymität dieser Plattform genutzt um eine Aussage zu treffen, die ausschließlich auf ein Gefühl Ihrerseits basiert.
Vielleicht können Sie es sich nicht vorstellen aber es gibt viele Kolleginnen und Kollegen, die ihre Arbeit bei der Alanod bei weitem nicht so negativ sehen wie Sie. Es haben sich Mitarbeiter bei der Personalabteilung gemeldet, die sich nach diesem Post bereit erklärt haben, sich zu einer der positiven Bewertungen zu committen. Die Motivation dieser Kollegen eine Bewertung abzugeben, resultierte aus dem Gefühl heraus, dass sich Mitarbeiter nur auf Kununu auslassen, wenn es darum geht das Unternehmen schlecht zu machen. Wenn Sie sich trauen, können wir Ihnen die Namen der Kolleginnen und Kollegen gerne nennen – das Einverständnis haben wir.
Wir würden gerne die Mitarbeiterzufriedenheit analysieren und erhöhen, um herauszufinden ob die Stimmung tatsächlich so schlecht ist oder ob es nur ein paar wenige (ehemalige) Kollegen sind, die den Anschein erwecken wollen, dass Alanod ein durchweg schlechter Arbeitgeber ist.
Wir wissen auch, dass es an der ein oder anderen Stelle Verbesserungspotentiale gibt. Ohne die aktive Mitarbeit der Belegschaft wird es aber schwierig werden, Verbesserungen umzusetzen.
Vielleicht wird diese Plattform ja mal genutzt um konstruktive Kritik zu üben, auf die man dann mit Verbesserungsmaßnahmen reagieren kann. Besser wäre es jedoch, das interne Verbesserungsmanagement zu nutzen.

HR-TeamIT-LeitungMärz 2022

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir werden auch zukünftig alles dafür tun, damit unsere Mitarbeiter sich bei der Alanod wohl fühlen und versuchen uns dort, wo wir noch nicht so gut aufgestellt sind, zu verbessern.
Ihre Geschäftsleitung / Personalleitung

HR-TeamIT-LeitungMärz 2022

Wir haben Ihre Bewertung vom Februar 2022 zur Kenntnis genommen und danken Ihnen für das Feedback. Natürlich können wir mit Ihrer Bewertung nicht zufrieden sein und haben uns Gedanken dazu gemacht, was die Ursachen für Ihre durchgehend schlechte Bewertung sein könnten. Gerne bieten wir Ihnen an, die Kritikpunkte mit uns, der Geschäftsleitung, der Personalleitung oder auch dem Betriebsrat einmal offen zu diskutieren.
Insbesondere der Punkt „Work-Life-Balance“ würden wir gerne mit Ihnen aufgreifen. Wir bieten flexible Arbeitszeiten innerhalb eines Gleitzeitmodells an. Jede Minute die mehr gearbeitet wird, kann auch wieder in Freizeit umgewandelt werden. Darüber hinaus bieten wir mobiles Arbeiten an, obwohl jeder Mitarbeiter in einem Einzelbüro untergebracht ist.
Dass es aus Ihrer Sicht in unserem Unternehmen „keine Interessanten Aufgaben“ gibt, können wir ebenfalls nicht nachvollziehen. Es gibt immer neue, interessante Herausforderungen und Aufgaben. Sollten wir es hierbei verpasst haben, Sie „mit ins Boot zu holen“, bieten wir Ihnen an sich gerne in einem der vielen aktiven Projekte einzubringen.
Auch hören wir uns gerne Ihre konkreten Vorschläge an, wie wir mit Ihnen gemeinsam die Arbeitsatmosphäre, unser Umwelt- und Sozialbewusstsein und die Karriere bei der Alanod aus Ihrer ganz persönlichen Sicht verbessern können. Kritik und Kommentare, die aus Sicht der Geschäftsführung weder fair noch gerechtfertigt sind, helfen uns nicht weiter und sind Gift für das Betriebsklima.
Ihre Geschäftsleitung / Personalleitung