Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Respektvoller Umgang auf Augenhöhe, unabhängig von der Position.
Nichts
Nach wie vor eine gute Reputation als Arbeitgeber innerhalb der Region. Im Kundenkreis bekannt für überdurchschnittliche Qualität.
Homeoffice möglich, Gleitzeit etc. gegeben.
Überdurchschnittlich
Nicht wenige Kollegen arbeiten seit Jahrzehnten im Unternehmen.
Respektvoll
Kein Thema, da es selbstverständlich ist.
Dass er mich eingestellt hat. Ernsthaft, eine vernünftige Bewertung kann ich erst abgeben, wenn ich lange genug hier bin.
Bis jetzt noch nichts.
Die kommen vielleicht, wenn ich länger hier bin.
Die Leute hier sind komisch, die Arbeitsatmosphäre ist entspannt und kollegial. Hier wird nicht nur gemeckert, sondern auch gelobt. Das ist verdächtig! ;-)
Die Firma genießt offensichtlich einen guten Ruf. Die Tatsache, dass hier viele Menschen teils über 20/30Jahre beschäftigt sind, hinterläßt einen vertrauensvollen Eindruck. Die Belegschaft indentifiziert sich mit der Firma und diese scheinbar auch mit ihren Mitarbeitern. Die eigenen Produkte werden weltweit als hochqualitativ angesehen. Ich behaupte, der Ruf ist innen und außen überdurchschnittlich.
Durch flexible Arbeitszeiten und der Aufforderung, das Zeitkonto nicht übermäßig volllaufen zu lassen, lassen sich auch private Dinge durchaus angemessen erledigen. Keiner wird schief angesehen, wenn er oder sie mal früher geht.
Der Brunnen vor dem Verwaltungsgebäude wird aktuell nicht eingeschaltet, weil die Pumpe wohl 120 Watt in der Stunde verbraucht. Die Klimaanlagen werden an den Wochenenden ausgeschaltet, um den Lärmpegel für die Nachbarschaft zu senken. Es wird also auch an Kleinigkeiten gedacht.
Alles Ehrenechsen hier!
Hier gibt es so viele Mitarbeiter, die schon mehrere Jahrzehnte hier arbeiten, der Umgang mit älteren Kollegen KANN also gar nicht schlecht sein!
Bisher absolut vorbildlich. Es ist klar, dass ein gewisses Maß an Leistung erwartet wird aber es entsteht kein klassischer Druck von oben. Eigene Vorschläge sind gern gesehen und werden ernsthaft in Erwägung gezogen.
Die Ausstattung ist den Aufgaben mehr als angemessen. Die Büros sind relativ geräumig und die Werkshallen sind aufgeräumt. Für einen Produktionsbetrieb finde ich es sogar sehr sauber.
Die Geschäftsführung bemüht sich, strategische Entscheidungen nicht nur durchzusetzen, sondern auch nachvollziehbar zu erklären. Grundsätzlich ist die Kommunikation auch in vertikaler Ebene okay, soweit ich das momentan beurteilen kann.
Leider liegt mein Gehalt deutlich unter dem, was die Firmenleitung bekommt. Aber das muss wohl so sein. Ich denke, die Bezahlung ist fair und ordentlich. Grundsätzlich orientiert sie sich am Tarif, was heutzutage nicht mehr selbstverständlich ist.
Ich finde, als Mann werde ich hier sehr gleichberechtigt behandelt! Man vergisst bei solchen Vergleichen gerne, dass Gleichberechtigung keine Einbahnstraße ist. Es geht nicht darum, ein bestimmtes Geschlecht zu bevorzugen, sondern alle gleich zu behandeln. Ich habe nicht den Eindruck, als ob hier signifikante Unterschiede gemacht werden. Es gibt sowohl weibliche als auch männliche Führungskräfte.
Ich bin in der Gestaltung meiner Arbeit relativ frei und bekomme immer wieder neue, interessante Aufgaben, die mir Spaß machen. Die Kollegen sind immer hilfreich und zuvorkommend.
Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege.
Dog to go wäre prima.
Angebot von Praktika für Studieninteressierte. Ausweitung der Ausbildung in der Verwaltung durch Zusammenarbeit mit Weiterbildungsträgern.
Es herrscht ein offenes, freundliches Arbeitsklima, es gibt eine vernünftige Fehlerkultur. Echte Team-Arbeit mit zukunftsorientierter Prozessoptimierung.
Die meisten Mitarbeiter identifizieren sich mit dem Unternehmen. Gute Präsentation bei Ausbildungsmessen.
zwei Tage Home-Office möglich, Gleitzeit
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind definitiv vorhanden. Es bleibt den Mitarbeitern überlassen, sie auch zu nutzen und aktiv zu werden.
Gehalt orientiert sich am M+E Tarif NRW, Sonderleistungen
Beeindruckend, wie das Unternehmen Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein umsetzt.
Abteilungsübergreifendes Arbeiten ist möglich, Kollegen stärken einander
...ist kein Thema! Sehr gutes Miteinander von jungen und alten Kollegen.
Best chef ever! ...wortwörtlich - menschlich und immer fair mit Verständnis für den Mitarbeiter als Menschen.
Sehr gut. Hervorragende Umsetzung der Corona Verhaltensmaßnahmen, Home-Office Möglichkeit. Leider eine etwas weitere Anfahrt, die man für diesen Arbeitgeber gerne in Kauf nimmt.
Offene Kommunikation, vernünftiges Miteinander, Wertschätzung prägen die Kommunikation
ausgewogenes Verhältnis im Verwaltungsbereich
Es gibt die Möglichkeit, seine Stärken auszubauen, Prozesse zu verändern, das Unternehmen voranzubringen.
Bezahlung,Arbeitsplatz,
Alles abhängig von den entsprechenden Vorgesetzten der Abteilung.
Andere Geschäftsleitung 9
Sehr abhängig von der Abteilung in der man arbeitet
Manche Arbeiter sind nur Arbeitstiere
Andere genießen work-life Balance a
Umwelt gut sozial Bewusstsein ist vorgespielt kommt aber auf den Vorgeheizten an
Nur für bestimmte Mitarbeiter viele gehen komplett leer aus.
Viele Mitarbeiter sehr selbstorientiert
Sollen kostenneutral das Unternehmen verlassen . Jedes Mittel Recht. Sehr sehr schade
Viele ok einige nicht tragbar unterirdisch
Kommt auf den Abeilumgsleiter an
Kein Kommentar
Immer neue Herausforderungen
Leider werden in Ihrer Bewertung Sachverhalte völlig falsch dargestellt.
Ältere Kollegen sind eine wichtige Stütze unseres Unternehmens. Möchte ein Mitarbeiter aus eigenem Interesse seinen Renteneintritt vorziehen, bieten wir diverse Modelle zur Verwirklichung an.
Eine außerordentliche Kündigung eines Kollegen, egal welchen Alters, wird immer nur aufgrund außerordentlichen Fehlverhaltens ausgesprochen und kommt äußerst selten vor.
*Im Text wird, ausschließlich aus Gründen der einfacheren Lesbarkeit und ohne jede Diskriminierungsabsicht, nur die männliche Form verwendet. Darin sind alle Geschlechter (m/w/d) einbezogen und angesprochen.
Der langsame Absturz eines Unternehmens , das den Wandel mißachtet hat.
Respektvollen Umgang mit Menschen pflegen. Mitarbeiter sind keine Ressource !
Unternehmen / Beteiligungen zu kaufen löst keinen Wettbewerb am Markt.
Mäßig bis schlecht...je nach aktueller Marktlage
Hat in den letzen Jahren sehr gelitten . Respekt läßt sich nicht kaufen.
Im Zuge der jahrelangen Neuausrichtung stressig...
Keine bis wenig Unterstützung
Schmerzensgeld
Behördliche, gesetzliche Vorgaben müssen erfüllt werden...
Mittlerweile verhalten , grauer Alltag...
Erfahrung kostet, entledigen wir uns dieser ...
Der Markt regelt die Gesetze, entsprechend das Verhalten
Ein Unternehmen im Zugzwang neue Märkte zu erschliessen
da wo nötig...
...
...
Gute Bezahlung, tolle Belegschaft.
Mitarbeitermotivation fehlt manchmal.
Die Mitarbeiter noch mehr einbeziehen.
Das Image hat durch die Vergangenheit gelitten, das Innenverhältnis ist wieder positiv und müsste auch nach außen kommuniziert werden.
Dies könnte verbessert werden
Verbessert sich kontinuierlich
Immer pünktliche Bezahlung sogar über Tarif.
Wie ich schon sagte das Arbeitsklima muss dringend verbessert werden.Ältere Kollegen mit erfahrung sollten genau auf diese Posten geschult und instaliert werden.denn erfahrung die haben diese leute und nicht die Stühle-rücken aktion.das würde vieles erleichtern.
Nicht wahllos Leute auf posten setzen die von der abteilung keine Ahnung haben.Vetternwirtschaft sollte aufhören.Fleissige Leute sollten belohnt werden faule sollten weniger verdienen oder noch besser rausfliegen.
funktionierende Strukturen wurden einfach abgeschafft.Niemand interessiert es noch wer was arbeitet.einige machen 5 jobs andere stur nur einen.Alle sofort eingeschnappt bei berechtigter Kritik.Und die fleissigen werden bald aufwachen und auch nur ein job machen wie alle anderen auch.
wenn man die richtigen kennt,bekommt man auch hilfe sogar ohne nachfragen.aber die kann man an einer Hand abzählen.Und das schlimmste:die dort 5 jobs machen bekommen weniger Geld als die "sogenannten Fussgänger"ohne Plan.Das macht mich richtig wütend.Statt zu loben warten manche Leute nur drauf dir eins drüber-zugeben.
Wenn man die richtigen kennt mit Ahnung die lösen probleme.Nicht die sogenannten Abteilungleiter.Die lösen garnix.Nur dumme Sprüche
Kurz und knapp.werden versetzt ohne Ahnung und erzählen einem der wie gesagt schon über xxjahre in der firma sind.Fragt man die vorgesetzten"ich habe ein problem"kommt immer die standardantwort:Weiss ich selber nicht.Und das als vorgesetzter.Ohne Worte
Von oben nach unten:Ist man froh wenn man überhaupt was hört.Was mich und meinen job betrifft wahrscheinlich wäre ich schon längst weg.Aber nach vielen jahren haut man nicht einfach in den sack.man erträgt es nur noch als roboter am besten mit nem Pflaster auf dem Mund.
Jeder Tag klar gleich.Schema "F"
Geregelte Arbeitszeiten
Die Kluft zwischen Arbeiter und Angestellten ist zu groß. Wenn man "wichtig" ist oder die nötigen Verbindungen hat, hat man alle Freiheiten. Der Mensch an sich zählt nicht
Zukunftsorientierte Sichtweise, nicht auf alte Pferde setzen, die selbst herangezüchtete Konkurrenz nicht aus den Augen verlieren
Wer braucht einen Vorgesetzten,der nachtragend und schnell beleidigt ist?
Wenn dem Abteilungsleiter die Nase passt,ganz gut.
Je nach Arbeitsplatz
Es gibt keine falschen Versprechungen. Man schildert die Situation so wie sie ist. Man hat einen guten Job erledigt in der Suche und Umsetzungen von neuen Anwendungsgebieten.
Man müsste die Vision der Zukunft deutlicher kommunizieren.
Imagestärkung sollte vorgenommen werden. Letztendlich dreht man durch den Verlust der Reflektorlösungen in der Beleuchtungsindustrie durch die LED das gesamte Produktportfolio. Es ist nicht selbstverständlich, dass die Fa. das bisher so gut geschafft hat und es ist noch ein langer Weg, der aber viele neue Chancen beinhaltet.
es herrscht eine gute Stimmung in den Abteilungen, übergreifend kann daran weiter gearbeitet werden.
Durch die Restrukturierung und dem Produktwechsel ist einiges auf der Strecke geblieben. Hier muss mehr Aufklärung stattfinden. Die Situation ist deutlich besser, als sie öffentlich wahrgenommen wird.
Die sozialen Regelungen ermöglichen eine gute Relation.
Durch die Restrukturierung sind momentan nur Förderungen möglich, die der Einzelne benötigt. Man wird sicherlich in jüngere MA investieren müssen.
Die Leistungen liegen immer noch höher als bei anderen Marktteilnehmern.
Alanod nutzt Strom der aus Wasserkraft erzeugt wurde, was teurer ist als die herkömmliche Nutzung.
Die neu geschaffene Organisation hat zu mehr Motivation geführt.
Es gibt keine Bevorzugung jüngerer Kollegen/innen oder Nachteile für ältere Kollegen/innen.
Es herrscht ein fairer Dialog. In unserem Verwaltungsbereich ist eine eigene Meinung sehr gefragt.
Sehr schöne Büros und gute Arbeitsmittel.
Durch den hohen Speed der Projekte ist es nicht immer einfach, alle Mitarbeiter auf gleichen Stand zu halten.
Hier herrscht das Leistungsprinzip. Von je her haben Kolleginnen auch als Gruppenleiterinnen gearbeitet.
Durch die Restrukturierung beinhaltet jeder Job mehr Tätigkeiten, die über den Standardrahmen hinaus reichen.
Nichts
Alles
Soziales Verhalten nicht vorhanden.
Keine
30 Urlaubstage
Null Möglichkeiten.
Sehr schlecht bezahlt und ungerecht.
Mangelhaft
Zero
In Ordnung
Mangelhaft und lügen sind an der Tagesordnung.
Schlecht
Sehr schlecht.
Keine
Keine
So verdient kununu Geld.