Super Arbeitgeber und tolles Team aber teils fehlende Dynamik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Freiheit und Gestaltungsmöglichkeit für motivierte Mitarbeiter
Mittlerweile gesunde Mischung aus jungen und erfahrenen Mitarbeitern
Viel Struktur und Ruhe trotz jungem Unternehmensalter
Verbesserungsvorschläge
Untere Team Lead / Head-of Ebene mehr befähigen und stärker in Entscheidungen einbinden, Zielsetzung für neue Produkte und Märkte anfänglich vorsichtiger gestalten, Don't sugar coat --> Probleme akzeptieren und in Ruhe lösen
Arbeitsatmosphäre
Freundliches Büro in guter Lage
Work-Life-Balance
Hier überarbeiten sich die Wenigsten.
Karriere/Weiterbildung
In den ersten 2-3 Jahren konnte man hier sehr schnell voran kommen und viel Verantwortung übernehmen. Auch wenn Alasco noch eine kleine Firma ist sind die Strukturen schon sehr gewachsen. Das trägt einerseits zu - für die Größe - ungewöhnlich viel Ruhe und Klarheit bei, aber reduzierte in letzter Zeit auch immer wieder die Möglichkeiten, sich intern weiterzuentwickeln. Nicht unmöglich, aber nicht so klar wie in größeren Firmen mit definierten Beförderungszyklen. Wer gut ist, kann aber immer noch wesentlich schneller wesentlich weiter kommen.
Gehalt/Benefits
Marktgerecht mit überdurchschnittlicher Entwicklung in der Vergangenheit. Auswahl aus guten Benefits. ESOP Bedingungen sicher die fairsten im Markt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma vertreibt ein Produkt zur Verbesserung der Nachhaltigkeit von Immobilien, muss Nachhaltigkeitsreportings für Investoren anfertigen.
Kollegenzusammenhalt
In den allermeisten Teams super, teamübergreifend gelegentlich aber die üblichen Konflikte (Produkt vs. Vertrieb)
Vorgesetztenverhalten
Hängt natürlich vom Vorgesetzten ab, aber in meinem Fall bisher der beste meiner Karriere. Nimmt sich Zeit, erörtert Optionen für die Weiterbildung und nächsten Schritte und gibt einem viel Vertrauen und Freiheit zur Gestaltung
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung und Anzahl der Meetingräume könnte besser sein.
Kommunikation
Regelmäßige All-Hands, wöchentlicher Kickoff, transparente Kommunikation von Entscheidungen und Strategie