63 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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63 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolles Team - Tolle Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei Alasco GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sowohl die Atmosphäre in meine Kern-Team als auch der Umgang über Abteilungen hinweg war immer freundschaftlich und positiv.
Image
Alasco ist ein angesehenes Startup, was sich in der anschließenden Jobsuche zu meinem Vorteil ausgewirkt hat.
Work-Life-Balance
Es wurde im Unternehmen immer nach dem Motto gelebt ein „gesunder Mitarbeiter“ ist ein guter Mitarbeiter und mit flexibler Vertrauensarbeitszeit, Home Office und Workation war es gut möglich ein gesunde Work Life Balance aufrecht zu erhalten.
Karriere/Weiterbildung
Das jährliche Budget und die zeitlichen Ressourcen für Weiterbildungen und Coachings konnte ich sehr gut investieren.
Gehalt/Benefits
Ich wurde zu einem überdurchschnittlichen Gehalt eingestellt, die Gehaltsverhandlungen im Laufe der Jahre hatten allerdings ein eher unterdurchschnittliche Gehaltssprünge zur Folge.
Kollegenzusammenhalt
Ich konnte mich sowohl auf meinen Vorgesetzten als auch meine Kollegen verlassen, mich in meinen Aufgaben weitestgehend zu unterstützen und auch nach regulären Arbeitszeiten um Hilfe bitten.
Vorgesetztenverhalten
Immer top
Kommunikation
Offene, respektvolle und transparente Kommunikation wurde im Unternehmen gelebt und gefördert.
Interessante Aufgaben
Als die Unternehmensstrategie von Hyper Growth zu Sustainability geswitched ist nahmen die „interessanten“ Aufgaben ab. Seitens des Managements wurde allerdings immer die Möglichkeit bereit gestellt sich hoch zu arbeiten bzw. haben andere Mitarbeiter auch das Team wechseln können sodass sich interessante Aufgaben auftaten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Überhaupt nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Design / Gestaltung bei Alasco GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In dieser Kategorie fällt meine Bewertung leider negativ aus. Die Vorgesetzten loben nur selten und schaffen es kaum, motivierendes Feedback zu geben. Ein konstruktives und wertschätzendes Miteinander ist deshalb nur eingeschränkt spürbar. Auch die Bemühungen des Unternehmens, ein Betriebsklima zu fördern, das von Fairness und Vertrauen geprägt ist, wirken unzureichend. Häufig entsteht der Eindruck, dass Entscheidungen intransparent getroffen werden und Mitarbeiter kaum einbezogen werden. Insgesamt leidet die Arbeitsatmosphäre spürbar unter fehlender Anerkennung und mangelnder Vertrauenskultur.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen war oft von Misstrauen und fehlender Koordination geprägt. Anstatt gemeinsam an Lösungen zu arbeiten, herrschte häufig ein Konkurrenzdenken, das die Teamarbeit stark erschwerte.Ehrlichkeit und direkte Kommunikation waren ebenfalls kaum vorhanden. Wichtige Informationen wurden zurückgehalten, Gerüchte verbreiteten sich schnell, und Konflikte wurden selten offen angesprochen. Das führte zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre, in der man sich nur schwer auf die eigentliche Arbeit konzentrieren konnte. Insgesamt lässt sich sagen, dass das Betriebsklima weder professionell noch unterstützend war und ich diesen Arbeitgeber aus diesen Gründen nicht weiterempfehlen kann.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen zeigen sie kaum konstruktives Verhalten und neigen dazu, Probleme zu ignorieren oder einseitig zu entscheiden, ohne auf eine faire Lösung hinzuwirken. Die gesetzten Ziele wirken häufig unrealistisch und scheinen ohne Rücksicht auf die tatsächlichen Ressourcen und Fähigkeiten des Teams festgelegt zu werden. Entscheidungen werden oftmals weder klar noch nachvollziehbar kommuniziert, was zu Verwirrung und Frustration innerhalb der Mitarbeiterschaft führt. Zudem fühlen sich die Mitarbeiter bei wichtigen Entscheidungen kaum einbezogen, was das Vertrauen in die Führung weiter untergräbt und das Arbeitsklima spürbar belastet.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Bewertung „Mehr Schein als Sein!“ aus dem Jahr 2023 beschreibt meine Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Alasco GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist in Ordnung. Man hat jedoch oft das Gefühl, dass man benachteiligt wird, wenn man nicht aus den „angesagten“ Stadtteilen Münchens (wie der Maxvorstadt) kommt. Es ist sehr schwer, dazuzugehören, da viele bereits feste Gruppen gebildet haben.
Image
Es wird viel daran gearbeitet, wie das Unternehmen nach außen wahrgenommen wird.
Work-Life-Balance
Hier muss ich sagen, dass sie unterstützt wurde.
Vorgesetztenverhalten
okay. Wie bereits erwähnt, war die Kommunikation weder transparent noch direkt, und in 1:1-Gesprächen wurde oft nicht wirklich auf bestehende Probleme eingegangen.
Kommunikation
Nicht klar. Leider habe ich die Erfahrung gemacht, dass Ziele nicht eindeutig kommuniziert wurden- insbesondere in Bezug auf meine Position waren die Erwartungen unklar. Obwohl das Unternehmen von sich behauptet, transparent zu sein, entsprach dies nicht der Realität. Da es sich damals noch um ein Start-up handelte, änderten sich Strategie und Unternehmensziele häufig, ohne dass diese Änderungen ausreichend kommuniziert wurden.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Unternehmen für alle, die Lust auf Scale-Up Kultur haben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Alasco GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts, das besonders negativ heraussticht. Das muss man erstmal schaffen! Auf der anderen Seite gibt es, vor allem Kollegial, viel positives zu sagen.
Verbesserungsvorschläge
An manchen Stellen merkt man, dass die Strukturen schon für etwas größere Unternehmen gemacht ist, in die erst reingewachsen werden muss. An anderen Stellen gibt es noch "Kinderkrankheiten" eines Start-Up. Man liegt irgendwo dazwischen. Jede Phase hat seine Herausforderungen, die von Alasco liegen in der Zwischenphase "Scale Up"
Arbeitsatmosphäre
Unterstützende, lockere, kollegiale Scale-Up Kultur
Image
In der Immobilienbranche bekannt. Außerhalb eher nicht.
Work-Life-Balance
Man arbeitet so, wie es im Arbeitsvertrag steht. Das ist akzeptiert und wird nicht hinterfragt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird nach "IC" und "Management" Tracks gearbeitet. Man kann danach fragen, auf welcher Stufe man steht, und es gibt klare Handlungsempfehlungen, wie man auf die nächste Stufe kommt. Wenn man allerdings nicht aktiv danach fragt oder die Skalen nicht aus anderen Unternehmen kennt, geht das unter.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind insgesamt gut, für München fair. Verhandlungen sollte man selbst in die Hand nehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Normales Verhältnis" dazu, allerdings auch nicht außergewöhnlich nachhaltig.
Kollegenzusammenhalt
Wenig Politik, viel Zusammenhalt. Man arbeitet nie gegeneinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Vorkommnisse beobachtet. Das Team ist im Schnitt allerdings eher jung.
Vorgesetztenverhalten
Wird natürlich auch individuell abweichen, in meinem Fall absolut unterstützendes Verhältnis. Es kann sein, dass man spontan ein Thema reinbekommt, mit dem nicht gerechnet wurde. Wenn das zu viel ist, kann man das allerdings auch offen kommunizieren und es wird berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Tolles Office, gute öffentliche Anbindung.
An Tagen, in denen viel ins Office gegangen wird, sind Meeting Räume eher rar. Open Office heißt es kann auch mal lauter werden. Externe Displays könnten etwas neuer sein
Kommunikation
Fast schon oversharing - in jedem All-Hands werden Unternehmens-Zahlen, Firmen-Mission, etc. behandelt.
Kommunikation Team-intern kann natürlich abweichen, persönlich kann ich mich nicht beklagen.
Gleichberechtigung
Keine Vorkommnisse, bzgl derer Sterne abgezogen werden sollten. Insgesamt ausgeglichenes Gender Verhältnis und Platz für Menschen jeden Geschlechts.
Je nach unternehmensbereich überwiegt das eine oder andere Geschlecht etwas mehr (bspw. im Engineering weniger Frauen, scheint aber nicht systematisch zu sein)
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, allerdings sehr spezielle Branche. Auf die muss man Lust haben, ansonsten könnte es trocken werden.
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Keine Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Alasco GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen und das Büro in zentraler Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der Kulturwandel der Vergangenheit, es macht keinen Spaß mehr dort zu arbeiten.
Schlechte Führungskräfte, die ihre Teammitglieder nicht mit Wertschätzung behandeln.
Verbesserungsvorschläge
Setzt den Fokus auf die Unternehmenswerte und bringt sie auch zum Leben und handelt danach. Setzt euch für die Mitarbeiter ein und bemüht euch Talente zu halten, anstatt ständig nachzubesetzen. Und wenn jemand um Hilfe fragt, dann seid auch für die Personen da.
Arbeitsatmosphäre
Für mich persönlich hat sich die Arbeitsatmosphäre in den zwei Jahren in denen ich Teil des Teams war stark gewandelt. Am Anfang war alles super und alle sind gerne ins Büro gekommen, vor allem wegen den Kollegen. Zum Schluss hat sich das Team jedoch wahnsinnig verkleinert und auch die Führungskraft hat mehrfach gewechselt. Mit der neuen Führungskraft hat sich alles stark gewendet und es entstand ein für mein Empfinden schreckliches Umfeld.
Image
Das gute Image von Alasco spiegelt sich nicht im Arbeitsalltag wieder
Work-Life-Balance
Vor allem im Vergleich zu meinem neuen Job muss ich sagen, dass es keine wirkliche Work-Life-Balance gab. Überstunden werden erwartet. Nur wer sich richtig reinhängt kriegt auch positives Feedback. Trotz sehr vielen Burn-out Fällen tut das Unternehmen nicht ansatzweise genug um wirklich eine gute Work-Life-Blance zu schaffen. Besonders bitter, wenn man bedenkt, dass die Gründer in andere Mental Health Start-ups investieren. Bei den eigenen Mitarbeitern sind sie jedoch blind.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Framework für Weiterentwicklungen, es hat aber eher das Ziel die Mitarbeiter klein zu halten, sodass es quasi immer noch Luft nach oben gibt.
Gehalt/Benefits
Es gibt einen jährlichen Gehaltsprozess, die Erhöhungen die man dort bekommt sind jedoch fast schon lächerlich gering. Man sollte am Anfang möglichst hoch verhandeln beim Einstieg. Habe ich leider nicht gemacht und ich war völlig unterbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird schon relativ viel versucht, es gibt aber noch einiges an Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Vor allem vor ein paar Jahren noch war dieser super. Mittlerweile herrscht so eine starke Fluktuation dass, abgesehen von ein paar Ausnahmen, die Teams komplett neu sind.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe hier vermutlich das schlimmste erlebt, was man erleben kann. Ich wurde von meiner Führungskraft gemobbt und bin auch sofort zu HR um mir Hilfe zu holen. Ich musste jedoch schmerzlich lernen, dass mir hier niemand weiterhelfen wollte. Es kam nicht einmal zu einem klärenden Gespräch mit HR in einer Vermittler-Rolle, sondern ich wurde komplett alleine gelassen. Zusätzlich zum Mobbing war das Verhalten der Führungskraft geprägt von Micromanagement und einer Sichtweise komplett von oben herab auf die anderen Teammitglieder, man fühlte sich hauptsächlich wie ein schlecht behandelter Personal Assistant. Wertschätzung habe ich unter der neuen Führungskraft nie erfahren.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung, man bekommt kaum frische Luft in die Büroräume und es ist bisweilen sehr laut.
Kommunikation
Ja es gibt All Hands und regelmäßiger Austausch, jedoch wurde auch dort nie klar kommuniziert sondern viele Dinge schön geredet. Das Star-up hat sehr viele Strategiewechsel und Veränderungen mitgemacht, man müsste gerade in solch unsicheren Zeiten die ganzen Mitarbeiter viel besser durch diese Phasen führen.
Interessante Aufgaben
Ja vor allem zu Beginn waren die Aufgaben wirklich sehr interessant und ich habe meinen Job geliebt. Leider hat sich dies stark zum negativen gewandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Überschätzt, unprofessionell und keine Vertrauensbasis
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Alasco GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Produkt, welches derzeit kein Need am Markt hat.
Verbesserungsvorschläge
Bekommt eure nicht gelebte Kultur und Werte in den Griff. Lasst euch Verträge erstellen, welche auch tatsächlich rechtsgültig sind. Haltet euch an Vereinbarungen. Und ein Tipp an die Founder, man sollte sich selbst mal darüber Gedanken machen, weshalb die Stimmung im Unternehmen so schlecht ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind alles sehr nett, auch außerhalb der Arbeitszeiten trifft man sich. Allgemeine Stimmung im Unternehmen ist allerdings eher mau.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich bei den Kollegen umhört, so erfährt man recht schnell, bei Beförderungen wird man ewig hingehalten. Im SDR-Team sitzen Mitarbeiter zum Teil 2 Jahre oder länger auf der gleichen Position. Eigentlich unfassbar.
Vorgesetztenverhalten
Vertragsvereinbarungen werden, welche schriftlich festgehalten wurden, werden nicht eingehalten. Bereitschaft, stritte Punkte anzusprechen, werden ignoriert. Unangenehmes Gefühl beim Founder-Lunch.
Arbeitsbedingungen
Office ist super. Eine Bitte um einen 2ten Bildschirm ist jedoch allerdings schon zu viel des guten. Beim Arbeitshandy kann sich glücklich schätzen, wenn es noch mit dem aktuellsten iOS kompatibel ist. Gespart wird überall
Kommunikation
Die Geschäftsführung spricht von unendlichen Möglichkeiten, der Schritt zum Unicorn ist nicht fern. Die Zahlen sprechen dagegen Bände, dass daraus erstmal nicht so schnell was wird. Ein Luftschloss, nichts weiter.
Gehalt/Benefits
Es ist ein Start-up, ein überdurchschnittliches Gehalt kann man hier nicht erwarten. Wenn zudem auf einmal das Fixum gekürzt werden soll und dies einem positiv von der GF verkauft wird, dann muss man sich sowohl über das Unternehmen als auch die GF sorgen machen.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
2Hilfreichfinden das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Arbeitgeber und tolles Team aber teils fehlende Dynamik
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Alasco GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Freiheit und Gestaltungsmöglichkeit für motivierte Mitarbeiter
Mittlerweile gesunde Mischung aus jungen und erfahrenen Mitarbeitern
Viel Struktur und Ruhe trotz jungem Unternehmensalter
Verbesserungsvorschläge
Untere Team Lead / Head-of Ebene mehr befähigen und stärker in Entscheidungen einbinden, Zielsetzung für neue Produkte und Märkte anfänglich vorsichtiger gestalten, Don't sugar coat --> Probleme akzeptieren und in Ruhe lösen
Arbeitsatmosphäre
Freundliches Büro in guter Lage
Work-Life-Balance
Hier überarbeiten sich die Wenigsten.
Karriere/Weiterbildung
In den ersten 2-3 Jahren konnte man hier sehr schnell voran kommen und viel Verantwortung übernehmen. Auch wenn Alasco noch eine kleine Firma ist sind die Strukturen schon sehr gewachsen. Das trägt einerseits zu - für die Größe - ungewöhnlich viel Ruhe und Klarheit bei, aber reduzierte in letzter Zeit auch immer wieder die Möglichkeiten, sich intern weiterzuentwickeln. Nicht unmöglich, aber nicht so klar wie in größeren Firmen mit definierten Beförderungszyklen. Wer gut ist, kann aber immer noch wesentlich schneller wesentlich weiter kommen.
Gehalt/Benefits
Marktgerecht mit überdurchschnittlicher Entwicklung in der Vergangenheit. Auswahl aus guten Benefits. ESOP Bedingungen sicher die fairsten im Markt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma vertreibt ein Produkt zur Verbesserung der Nachhaltigkeit von Immobilien, muss Nachhaltigkeitsreportings für Investoren anfertigen.
Kollegenzusammenhalt
In den allermeisten Teams super, teamübergreifend gelegentlich aber die üblichen Konflikte (Produkt vs. Vertrieb)
Vorgesetztenverhalten
Hängt natürlich vom Vorgesetzten ab, aber in meinem Fall bisher der beste meiner Karriere. Nimmt sich Zeit, erörtert Optionen für die Weiterbildung und nächsten Schritte und gibt einem viel Vertrauen und Freiheit zur Gestaltung
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung und Anzahl der Meetingräume könnte besser sein.
Kommunikation
Regelmäßige All-Hands, wöchentlicher Kickoff, transparente Kommunikation von Entscheidungen und Strategie
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kultur und Führungsstil haben sich stark zum Negativen verändert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Alasco GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team, spannende Projekte, Wellpass als Benefit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leadership und wie wenig auf mentales Wohlbefinden am Arbeitsplatz geachtet wird
Verbesserungsvorschläge
Hört euren Mitarbeitenden zu und reagiert darauf ehrlich und aufrichtig. Seht den Wert, der Mitarbeitenden, die ihr eingestellt habt und fokussiert euch mehr darauf, die Talente zu halten. Weniger "Hire & Fire", mehr Vertrauen, Freiheit und Weiterentwicklung (fachlich und auch der Gehälter). Außerdem: Gute Führungskräfte sind viel wert und zahlen sich langfristig aus. Ein schlechter Leadership Style schadet nicht nur der mentalen Gesundheit im Team, sondern auch der Company. Beim Thema Leadership sehe ich aktuell den größten Handlungsbedarf. Verliert die Markenwerte und was dahinter steht nicht aus den Augen!
Arbeitsatmosphäre
Als ich bei Alasco startete, sind wir alle gerne ins Büro gekommen. Das Team und die Vibes haben motiviert, die Grundstimmung war gut. Wir haben alle in einem fordernden aber fördernden Umfeld Bestleistungen gebracht und dabei Spaß gehabt. Leider ist davon nichts mehr übrig. Die Atmosphäre ist angespannt und das Team reagiert mit Zynismus, um durch die Arbeitstage zu kommen.
Image
Soweit ich das mitbekomme, hat das Unternehmen sowohl bei Kunden als auch in der Branche ein gutes Ansehen
Work-Life-Balance
Gerade für ein junges SaaS-Startup hatte ich mir mehr Flexibilität, Vertrauen und Eigenverantwortung gewünscht. Leider herrscht nach wie vor eine Kultur, in der Anwesenheit im Büro mit guter Leistung in Verbindung gebracht wird. Wer pünktlich geht, tut dies oft mit einem schlechten Gewissen. Personen, die Überstunden schieben, werden gefeiert. Auch die zwei Office-Tage sind für mich ein Zeichen mangelnden Vertrauens in die Teams und Individuen, dass sie sich effektiv selbst organisieren können. Die Kernarbeitszeit von 10-17 Uhr empfinde ich persönlich als sehr einschränkend. Zudem habe ich viel von Burnout und psychischen Belastungen im Team gehört und auch selbst zu spüren bekommen. Ich habe nicht das Gefühl, dass solche Alarmzeichen von der Führung Ernst genug genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungsbudget - das ist schon mal super. Ich verstehe aber unter Weiterentwicklung auch, dass Karrierewege und fachliche Entwicklungsperspektiven im Unternehmen selbst aufgezeigt und gefördert werden. Das fehlt in meinen Augen noch.
Kollegenzusammenhalt
Je schwieriger die Situation für uns persönlich wird, desto mehr wachsen die Teams zusammen. Man gibts sich untereinander den Halt und die Unterstützung, die vom Unternehmen und der Führung leider nicht gegeben wird.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Zeit bei Alasco hatte ich mehrere Führungskräfte und zu spüren bekommen, wie wichtig die direkte Führungskraft ist. Nachdem die Führungskräfte, die mich einstellten, selbst das Unternehmen verließen, wurde mir bewusst, was sie durch ihren guten Führungsstil zu mir "von oben" abgepuffert haben. Leider wurden bei der Nachbesetzung der Führungspositionen einige in meinen Augen gravierende Fehler gemacht. Das Feedback aus den Teams wurde schon während des Hiring-Prozesses der Führungskraft nicht beachtet. Zuletzt war die Führung, die ich erlebte von mangelndem Vertrauen, mangelnder Förderung meiner individuellen Fähigkeiten, mangelnder Wertschätzung, Micromanagement, Mobbing und Gaslighting geprägt. Besonders schlimm finde ich aber, dass dieses Feedback nicht nur direkt, sondern auch über andere Teams an Führungskräfte und HR herangetragen wurde und leider nichts unternommen - im Gegenteil, dieses Verhalten sogar verteidigt - wird.
Kommunikation
Grundsätzlich wird bei Alasco im Daily Doing gut und effektiv kommuniziert. Schwierige Situationen, wie Entlassungen und der Status einer Person kurz vor der Entlassung werden leider selten transparent genug gemacht. Betriebsbedingte oder performance-basierte Entlassungen kamen für die Betroffenen häufig doch sehr überraschend und Kündigungen werden oft gar nicht offiziell ans Team kommuniziert und erklärt.
Gehalt/Benefits
Ich war mit meinem Einstiegsgehalt zufrieden, weiß aber, dass andere durchaus sehr unfair und branchenunüblich bezahlt werden. Gehaltsanpassungen oder Inflationsausgleich sind leider sehr hart zu erkämpfen. Ich hatte außerdem das Gefühl, ständig vertröstet und bezüglich meiner Forderungen hingehalten zu werden.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich kann man bei Alasco schnell viel Verantwortung übernehmen und an seinen Projekten und spannenden Aufgaben wachsen. Ich persönlich hatte nach einem Wechsel der Führungskraft, leider über Monate keine bedeutenden Projekte mehr, sondern lediglich Aufgaben anderer, die das Team verließen, aufgefangen. Ich konnte mich in meiner eigenen Rolle nicht weiterentwickeln und entsprechende Aufgaben übernehmen. Dieses Problem habe ich über Monate immer wieder bei meinen Führungskräften thematisiert und nicht den benötigten Support erhalten. Nach dem ich daraufhin gekündigt habe, wurde ich von meiner Führungskraft von allen noch übrigen Projekten abgezogen. Die 3 Monate meiner Kündigungsfrist habe ich quasi abgesessen, obwohl ich durchaus noch Motivation und Antrieb gezeigt habe, auch neue Aufgaben zu übernehmen. Ich finde es sehr schade, dass nur, weil ich für mich entschieden habe, dass ich einen neuen Weg einschlagen möchte, dies offensichtlich persönlich genommen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitsplatz mit Wohlfühlklima in ambitionierten und modernen Start-up!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Alasco GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier fühlt man sich einfach direkt wohl und findet ein "Zuhause".
Teamzusammenhalt, liebevoll organisierte Events, kreative Ideen vom People/Design Team zu kleinen "Goodies" ans Team, Vertrauensarbeitszeiten, Flex-Week, Development Budget, Feedbackkultur, Eigeninitiative, das moderne und agile Umfeld, konstante Weiterentwicklung des Unternehmens, kurze Entscheidungswege, super liebe und bodenständige Gründer, die mit im Büro sind und dass man sich immer gerne einbringen darf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts!
Verbesserungsvorschläge
Inflationsausgleich
Arbeitsatmosphäre
Super nette und offene Kollegen, entspannte und Atmosphäre helle Büros, top Lage! Moderne Hardware, agile Arbeitsmethoden. Faire Behandlung, Vertrauen und Eigeninitiative werden gefördert. Man ist ab Tag eins wertvoller Teil des Teams und bekommt schnell mit wie alle an einem Strang ziehen und dieselbe Ambitionen haben.
Image
Stolz ein "Alascian" (gewesen) zu sein! :)
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Workation - und einem wird vertraut! :)
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklungsbudget, 2 freie Tage zur Weiterbildung regelmäßige Workshops
Kollegenzusammenhalt
Habe hier nicht nur tolle Kollegen, sondern auch Freunde finden dürfen. Alle halten zusammen und helfen sich. Hier wird viel Wert auf das Miteinander gelegt und, dass ein Bewerber auch ein "personal fit" ist und gut ins Team passt, was sehr schön ist.
Mega Team-Events und regelmäßige Feiern, man bekommt auf jeden Fall schnell ein Zusammengehörigkeitsgefühl! Gerne trifft man sich auch mal auf ein Feierabend-Bier und es gibt verschiedene Gruppe zu Hobbies/ Interessen. 1x im Jahr geht es auf Skifahrt.
Umgang mit älteren Kollegen
Zwar im Durchschnitt eher jüngere Mitarbeiter, aber die "älter Hasen" werden genauso integriert und können das Team mit ihrer langjährigen Erfahrung bereichern.
Vorgesetztenverhalten
Alle super fair, auf Augenhöhe und gute Feedback-Kultur.
Arbeitsbedingungen
Tolle Ausstattung mit MacBooks, Bildschirmen, große & helle Büros, Klimaanlage, Telefonkammern, große Küchen. Zuschuss zu Sportangeboten/ Öffentlicher Nahverkehr. Es gibt einen Kicker, Beer-Pong Tische, eine Siebträgermaschine, Obst,...
Kommunikation
In monatlichen All-Hands werden alle Neuigkeiten verkündet.
Teilweise hätten einige Änderungen besser kommuniziert werden können.
Gleichberechtigung
Top! (z.B. Sessions wie "Women in Tech" etc)
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, interessante Einblicke in die Saas Welt. Agiles Arbeiten (Scrum) im modernen Start-up-Umfeld.
Man kann im Rahmen von OKRs auch weitere Aufgaben übernehmen, die nicht direkt was mit den täglichen Aufgaben zu tun haben bspw. zu Prozessen etc.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Guter Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Alasco GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenkultur, Produkt/Innovation und Teamspirit
Arbeitsatmosphäre
modernes helles Büro, hochwertiges Equipment, super Kollegen, viele Veranstaltungen, guter Kaffee
Karriere/Weiterbildung
jeder MA bekommt ein Weiterbildungsbudget und die Möglichkeit sich innerhalb des Teams weiter zu entwicklen
Kollegenzusammenhalt
Team wird groß geschrieben! Super Kollegenzusammenhalt - tolle regelmäßige Team-events und Firmenveranstaltungen!
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder Kollege wird gleich gut behandelt und integriert ob jung oder alt.
Vorgesetztenverhalten
offene Feedbackkultur, sehr gutes Miteinander
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 119 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Alasco durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 69% der Bewertenden würden Alasco als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 119 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 119 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Alasco als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.