Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Alasco die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene, respektvolle und transparente Kommunikation wurde im Unternehmen gelebt und gefördert.
Ich konnte mich sowohl auf meinen Vorgesetzten als auch meine Kollegen verlassen, mich in meinen Aufgaben weitestgehend zu unterstützen und auch nach regulären Arbeitszeiten um Hilfe bitten.
Es wurde im Unternehmen immer nach dem Motto gelebt ein „gesunder Mitarbeiter“ ist ein guter Mitarbeiter und mit flexibler Vertrauensarbeitszeit, Home Office und Workation war es gut möglich ein gesunde Work Life Balance aufrecht zu erhalten.
Als die Unternehmensstrategie von Hyper Growth zu Sustainability geswitched ist nahmen die „interessanten“ Aufgaben ab. Seitens des Managements wurde allerdings immer die Möglichkeit bereit gestellt sich hoch zu arbeiten bzw. haben andere Mitarbeiter auch das Team wechseln können sodass sich interessante Aufgaben auftaten.
In dieser Kategorie fällt meine Bewertung leider negativ aus. Die Vorgesetzten loben nur selten und schaffen es kaum, motivierendes Feedback zu geben. Ein konstruktives und wertschätzendes Miteinander ist deshalb nur eingeschränkt spürbar. Auch die Bemühungen des Unternehmens, ein Betriebsklima zu fördern, das von Fairness und Vertrauen geprägt ist, wirken unzureichend. Häufig entsteht der Eindruck, dass Entscheidungen intransparent getroffen werden und Mitarbeiter kaum einbezogen werden. Insgesamt leidet die Arbeitsatmosphäre spürbar unter fehlender Anerkennung und mangelnder Vertrauenskultur.
Sowohl die Atmosphäre in meine Kern-Team als auch der Umgang über Abteilungen hinweg war immer freundschaftlich und positiv.