"Unternehmen im Umbruch"
Verbesserungsvorschläge
- mehr Kommunikation zur Unternehmensentwicklung
- bessere und einheitliche Entlohnung
- einheitliche Angebote und Ausstattung für die verschiedenen Standorte
- Förderungsmaßnahmen für den Mitarbeiterzusammenhalt und der Unternehmensidentifikation
Arbeitsatmosphäre
Viele Arbeitnehmer sind mit der momentanen Situation sehr unzufrieden. Das Unternehmen befindet sich im Umbruch und versucht sich neu aufzustellen. Es fehlt dabei jedoch an Tranparenz und klare Worte. Man fühlt sich mit seinen Ängsten allein gelassen. Dieses Verhalten der Vorgesetzen schürrt Unsicherheit und hat eine hohe Fluktuationsrate zur Folge.
Image
-sehr durchwachsen
Work-Life-Balance
Vorteil: Es gibt das Modell der Vertrauensarbeitszeit
Nachteil: Arbeitspensum kaum zu schaffen, Überstunden werden vorrausgesetzt
Karriere/Weiterbildung
- es gibt vereinzelt Förderungsmaßnahmen / Weiterbildungen
Gehalt/Benefits
- keine leistungsgerechte Entlohnung
- kein zusätzliches Entgeld/ Sonderzahlungen
- Gehalt kommt pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- es gibt diverse Projekte um das Umweltbewusstsein zu steigern jedoch fehlt hier der Support
Kollegenzusammenhalt
-hohe Fluktuationsrate, ein Zusammenhaltsgefühl ist somit schwierig aber vereinzelt vorhanden
Vorgesetztenverhalten
-fällt unterschiedlich aus und kann pauschal nicht bewertet werden
Arbeitsbedingungen
- abhängig vom Standort, Ausstattung ist ok
Kommunikation
-keine transparente Kommunikation, großer Flurfunk
Interessante Aufgaben
interessante Aufgabengebiete sind vorhanden - es wäre jedoch wünschenswert die Aufgabenbereiche mehr einzugrenzen und klare Schnittstellen zu definieren, Prozessketten sind oft undurchsichtig