ALBA 

Facility 

Solutions 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man bekommt spontan Urlaub oder frei wenn es notwenig ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte mit eigenartigem Führungsstil. Aktuelle Schichtzeiten

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetztenverhalten überdenken, sich Kritik der Mitarbeiter annehmen. Ein Backofen für die Küche wäre gut. Schichtzeiten ändern!!!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist ganz gut, es wird einem nicht unbedingt stress bei der Arbeit gemacht. Gelobt wird man nur als Team auf gute Leistungen einzelner wird nicht eingegangen worauf sich die Leistungsschwächeren Kollegen gerne mal ausruhen.

Image

Der Lieblingsspruch aller Mitarbeiter ist "Willkommen bei Interseroh" das spricht glaub ich mehr oder weniger für sich das einfach vorne und hinten nichts richtig funktioniert.

Work-Life-Balance

Urlaub wird in der Regel 1-2 Tage vorher immer genehmigt. Einziger Kritikpunkt sind die Corona bedingten Arbeitszeiten in der Frühschicht von 05:00 - 14:00 Uhr und in der Spätschicht von 14:00 - 22:00 Uhr Kollegen die nicht in unmittelbarer Nähe des Arbeitsplatzes wohnen und auf öffentliche Verkehrsmittel angewiesen sind fahren in der Frühschicht zum Teil mitten in der Nacht los und kommen in der Spätschicht auch erst in der Nacht zuhause an dabei wird wenig bis gar nicht auf einzelne Mitarbeiter Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt schon Möglichkeit zur Weiterbildung leider aber nicht für alle Kollegen.

Kollegenzusammenhalt

Leider gibt es innerhalb der 2 Schichten große Differenzen, regelmäßig beschuldigt die eine Schicht die andere dies und das nicht gemacht zu haben, Arbeitsplätze nicht sauber hinterlassen zu haben und und und. Innerhalb der einzelnen Schichten kommt es auch häufig zu kleineren Reibereien aber im allgemeinen ist dort der Kollegenzusammenhalt etwas größer.

Umgang mit älteren Kollegen

Solange sie die gleiche Leistung wie die anderen Kollegen bringen werden Sie geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist unter aller Sau! Auf Mitarbeiterkonflikte wird wenig bis gar nicht eingegangen frei nach dem Motto "regelt das unter euch". Es werden häufig große Versprechungen gemacht und dann die Hälfte umgesetzt man könnte es fast schon Manipulationstaktik nennen. Mitarbeiter die auch mal Kritik äußern werden bewusst klein gehalten und ignoriert. Es werden in den Feedbackgesprächen nur einzelne Mitarbeiter zu anderen ausgefragt sodass der Eindruck entsteht die Vorgesetzten hätten sich auf einzelne eingeschossen. Es wird häufig versucht Fehler der Vorgesetzten umzudrehen und einzelnen Mitarbeitern die Schuld für ihre eigene Inkompetenz zu geben. Beschwerden bei der HR Abteilung oder höheren Vorgesetzten resultieren einzig und allein darin das versucht wird solche Mitarbeiter rauszuekeln.

Arbeitsbedingungen

Sehr staubige Halle, zu wenig elektronische Flurförderfahrzeuge sodass Kollegen sich öfter streiten wer was benutzen darf. Stets und ständig keine Schaber und Kugelschreiber vorhanden.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gehälter sind etwas höher als der Mindestlohn, ich habe Glück als Festangestellter mit Stundenkonto bekomme ich jeden Monat pünktlich mein Gehalt laut Erzählungen der Kollegen bekommen Stundenkräfte regelmäßig nur Teile ihres Gehaltes und müssen regelrecht dafür kämpfen was bei einmal pro Woche arbeiten einfach unter aller Sau ist.

Gleichberechtigung

Frauen und Menschen anderer Herkunft haben meiner Meinung nach dieselben Aufstiegschancen

Interessante Aufgaben

Großen Einfluss auf die Eingestaltung der eigenen Aufgaben hat man nicht. Zum Teil gilt der Grundsatz um so schlechter man einzelne Aufgaben macht umso bessere Aufgaben bekommt man hinterher. Leistung wird null gewürdigt ganz im Gegenteil "zur Belohnung" bekommt man dann noch unliebsamere Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

- mehr Kommunikation zur Unternehmensentwicklung
- bessere und einheitliche Entlohnung
- einheitliche Angebote und Ausstattung für die verschiedenen Standorte
- Förderungsmaßnahmen für den Mitarbeiterzusammenhalt und der Unternehmensidentifikation

Arbeitsatmosphäre

Viele Arbeitnehmer sind mit der momentanen Situation sehr unzufrieden. Das Unternehmen befindet sich im Umbruch und versucht sich neu aufzustellen. Es fehlt dabei jedoch an Tranparenz und klare Worte. Man fühlt sich mit seinen Ängsten allein gelassen. Dieses Verhalten der Vorgesetzen schürrt Unsicherheit und hat eine hohe Fluktuationsrate zur Folge.

Image

-sehr durchwachsen

Work-Life-Balance

Vorteil: Es gibt das Modell der Vertrauensarbeitszeit
Nachteil: Arbeitspensum kaum zu schaffen, Überstunden werden vorrausgesetzt

Karriere/Weiterbildung

- es gibt vereinzelt Förderungsmaßnahmen / Weiterbildungen

Gehalt/Benefits

- keine leistungsgerechte Entlohnung
- kein zusätzliches Entgeld/ Sonderzahlungen
- Gehalt kommt pünktlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- es gibt diverse Projekte um das Umweltbewusstsein zu steigern jedoch fehlt hier der Support

Kollegenzusammenhalt

-hohe Fluktuationsrate, ein Zusammenhaltsgefühl ist somit schwierig aber vereinzelt vorhanden

Vorgesetztenverhalten

-fällt unterschiedlich aus und kann pauschal nicht bewertet werden

Arbeitsbedingungen

- abhängig vom Standort, Ausstattung ist ok

Kommunikation

Interessante Aufgaben

interessante Aufgabengebiete sind vorhanden - es wäre jedoch wünschenswert die Aufgabenbereiche mehr einzugrenzen und klare Schnittstellen zu definieren, Prozessketten sind oft undurchsichtig

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Home-Office

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Hoher Druck

Arbeitsatmosphäre

Mobbing steht sehr weit oben!

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit sowie Gleitzeitmodelle!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden im gewissen Maß geboten.

Gehalt/Benefits

Sehr weit unter dem Durchschnitt. Keine einheitlichen Gehälter. Wird auf gut Glück verhandelt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alba ist ein Recyclingunternehmen. Umwelt sollte an erster Stelle stehen. Geschäftsführer trinkt jeden morgen Kaffee aus Plastik-To-Go Becher.

Kollegenzusammenhalt

Jeder gegen jeden.

Vorgesetztenverhalten

Keine Führungskompetenzen vorhanden bei vielen.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannendes Aufgabengebiet, Offenheit für Neues, Dynamische Geschäftsführung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich schlecht nichts, bei einigen Punkten gibt es aber sicherlich Luft nach oben.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitskultur hat einen hohen Stellenwert und die Atmosphäre ist aus meiner Beobachtung in den meisten Teams sehr gut. Gemeinsame Mittagspausen und Events nach der Arbeit sind in vielen Abteilungen gelebte Kultur. Die Vernetzung zwischen den verschiedenen Standorten könnte noch verbessert werden.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind flexibel und auf individuelle Bedürfnisse wird Rücksicht genutzt. Mehrarbeit kommt auch mal vor, kann aber dann zu anderen Zeiten auch wieder abgebaut werden. Homeoffice wird gerade in den Bereichen, in denen es machbar ist, ausgerollt

Karriere/Weiterbildung

Eigeninitiative wird unterstützt, Angebote zur Weiterentwicklung werden gemacht

Gehalt/Benefits

Marktübliche Gehälter,

Kollegenzusammenhalt

Die Aufgaben sind herausfordernd und meist nur im Team machbar- Hilfsbereitschaft und Zuverlässigkeit sind bei uns der Normalzustand.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Themenvielfalt und Entwicklungsraum ist gegeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fehlende Kontinuität

Verbesserungsvorschläge

aktives kommunizieren

Arbeitsatmosphäre

keine Kultur, heutige Führungswechsel, fehlende Kontinuität

Gehalt/Benefits

in Ordnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ist ja das Image der Konzernmutter - aber steht keiner hinter

Vorgesetztenverhalten

in der Region oft unterirdisch, in der Zentrale abgehoben und weltfremd

Kommunikation

Interessante Aufgaben

eintönige Aufgaben, keine interne Weiterbildungsmöglichkeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wirklich gar nichts. Es war einfach eine traurige Zeit dort zu arbeiten

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich mit seine Kunden und Mitarbeitern umgehen

Arbeitsatmosphäre

Management die konstant deren Mitarbeiter fordert ohne den Lösungen darzustellen

Work-Life-Balance

Die Niederlassung ist am Ene der Welt. Jeder muss pro Strecke anderthalb Stunden 'reisen'

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiter- oder Fortbildung angeboten

Gehalt/Benefits

Lieber nicht einen 'Bonus' zu verhandeln, den diesen zahlen die einfach nicht!

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams ging es noch, doch zwischen den Abteilungen herschte einfach Krieg

Vorgesetztenverhalten

Einfach misarable

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Nicht wirklich

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen im großen und ganzen in Ordnung

Karriere/Weiterbildung

Wird unterbunden, obwohl es nach aussen hin angepriesen wird

Kollegenzusammenhalt

Jeder sich selbst der nächste, wird so von den Vorgesetzten geschürt

Umgang mit älteren Kollegen

Ab 45 + wird dort elegant gemobbt

Vorgesetztenverhalten

Unehrlic

Arbeitsbedingungen

Mittelprächtig, wenn du mit 4 Kollegen zusammen auf ca 26 m" sitzt entsteht schon eine gewisse Nestwärme

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Könnten es sein wenn die Chefs nicht ständig das Rad neu erfinden wollen würden

Gut am Arbeitgeber finde ich

???

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier kann ich den Vorrednern nur Recht geben, es stellt sich die Frage wie einige Leute Ihren Job bekommen haben.

Verbesserungsvorschläge

Positionen mit kompetenten Mitarbeitern belegen, die sich mit der Materie auskennen. 

Image

Leider genießt die AFS bei den Kunden sowie Handwerkern / Fremddienstleistern keinen guten Ruf.

Work-Life-Balance

Nein hier wird man gerne den pers. Machtspielen der Vorgesetzten ausgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenarbeit funktioniert nur unter den Kollegen die zu den Vorgesetzten nicht immer JA sagen......

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende und Erfahrene werden ignoriert

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte gehen Konflikten oder Gesprächen aus dem Weg.

Arbeitsbedingungen

Ohne Klimaanlage im Sommer echt HEISS

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Nein die Einteilung funktioniert nach dem Motto wer am meisten jammert kann viel Abgeben.....