30 Bewertungen von Mitarbeitern
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Home-Office, nette Kollegen
Das viel versucht wird, es aber nicht zur Umsetzung und Entlastung kommt.
Es sollte mehr Personal eingestellt werden und dieses angemessen entlohnt werden.
Ein sehr gutes und respektvolles miteinander.
Die Annahme von Verbesserungen/Vorschlägen
Kommunikation verbessern.
Es wäre super, wenn Hunde im Büro erlaubt wären.
Offene Firmenkultur und "Duzkultur" über alle Ebenen hinweg, Feedbackgespräche, machbare Zielvorgaben (je nach Abteilung), Teamzusammenhalt, Firmenevents, Inflationsausgleichszahlungen erhalten
"Schlecht" finde ich persönlich nichts.
Verbesserungswürdig ist allerdings eine zielgerichtete zeitnahe Kommunikation über Veränderungen und Anpassungen im Tagesgeschäft.
top Ausstattungen und Benefit
auch kurzfristige Urlaubsanfragen sind in der Regel kein Problem
Marktüblich
super Teams, alle für einen, einer für alle
zeitgleiches sinnvolles informieren können wir noch verbessern
Es wird so viel für die Mitarbeiter gemacht:
Jobrad, Inside, Obst, Wasser, Kaffee, Tee, dedicom, Felx Arbeitszeiten, Zeiterfassung, VL, Wellpaas und und und
Kein Hund im Büro :-)
Top Kollegen, super Ausstattung
Durch Homeoffice und Zeiterfassung Top. 39 Stunden Woche
Viel um Wandel, daher auch viele Chancen
Naja beim Gehalt geht halt immer mehr, aber ich bin zufrieden.
Es wir Papierlos gearbeitet
Großer Monitor, Top Büro in Top Lage und die Schreibtische sind höhen verstellbar. Um nur einige Punkte zu nennen
Schon ziemlich gut, das geht aber immer besser
Die DUZ-Kultur zwischen den Hierarchien, der Zusammenhalt unter den Kollegen, das WIR-Gefühl, das moderne technologische Arbeitsumfeld sowie die sehr gute infrastrukturelle Anbindung
Die räumliche Verteilung der Firma auf 3 Etagen
sehr angenehm
flache Hierarchie
sehr flexibel Arbeitszeiten
vielfältige Tätigkeitsbereiche
Bessere Kommunikation der Unternehmensvision.
Es herrscht über alle Ebenen hinweg eine konsequente Duz-Kultur. Jeder hilft jedem, es gibt sehr flache Hierarchien. Fragen, Lob, Kritik und Ideen können offen angesprochen werden.
Die Albag ist Teil des Provinzial-Konzerns und hat ein recht gutes Image, sowohl innerhalb des Konzerns, wie auch außerhalb.
Je nach Position etwas unterschiedlich. Aber alles im vollkommen akzeptablen Rahmen. Operative Mitarbeitende sind in der Zeiterfassung und können Überstunden abbauen. Führungskräfte sind selbst verantwortlich.
Wer sich entwickeln möchte und dies anspricht und transparent kommuniziert, der wird auch aktiv gefördert. Durch die flachen Hierarchien gibt es nicht unendlich viele Führungspositionen, jedoch entwickelt sich das Unternehmen sehr dynamisch und viele neuen fachlichen Felder tuen sich auf.
In den letzten Jahren sind bei vielen Themen rund um Sozialleistungen, Corporate Benefits deutliche positive Veränderungen gekommen. Das Gehalt ist tendenziell eher unterdurchschnittlich, aber in Kombination mit allem anderen drumherum passt das Gesamtpaket.
Ist im Arbeitsalltag nicht wirklich präsent, aber man versucht zB möglichst digital zu arbeiten und auf Papier zu verzichten.
Toller, kollegialer Zusammenhalt!
Sehr offene Gespräche möglich. Führungskräfte bekommen aktiv Coachings / Fortbildungen zur Mitarbeiterführung. Zielvereinbarungen sind absolut machbar und realistisch.
Sehr moderne, großzügige Technik. Hier wird null gespart.
Viele Informationen werden seitens der Geschäftsführung weitergegeben. Im Intranet kann man ebenfalls sehr viele Informationen finden. Auch auf Firmenveranstaltungen werden operative bzw. auch strategische Aspekte angesprochen. Einziger Kritikpunkt wäre hier die teilweise nicht klar kommunizierte Unternehmensvision, die nur implizit klar ist.
Spannende, vielfältige Aufgaben, insbesondere durch das starke Wachstum. Man hat die Möglichkeit viel mit zu gestalten, wenn man möchte. Ideen sind immer gerne gesehen.
Ein gelöster und offener Umgang
Fällt mir nichts ein.
Steht schon bei allen Punkten.
Täglich nur mit aufgebrachten Mietern telefonieren. Ansonsten kleine Handwerker Rechnung „kontrollieren“
Einfach mal E-Repa Googlen.
Es wird drauf bestanden, dass man ins Büro kommt, obwohl eine Pandemie geherrscht hat bzw besteht. Auf die Rückfrage bei den fortgesetzten kam lediglich die Auskunft, weil man das so möchte…
Gehalt für ein Techniker / Meister viel zu gering. VWL wird nicht jedem Angeboten, liegt wohl auch an der Empathie.
Es wird fleißig gedruckt, obwohl alle Rechnungen am PC geprüft werden können.
Hinter dem Rücken redet einer über den anderen.
Geht nach Empathie. Manche bekamen keine Coronaprämie und die glücklichen die eine bekommen haben, waren bei jedem Arbeitnehmer unterschiedlich. Das die Mitarbeiter sich darüber unterhalten und das dadurch Unmut entsteht, wurde wohl nicht bedacht..
Callcenter, Hauptsache die Rufgruppe ist besetzt.
Findet nicht statt.
Empathie abhängig
Tag täglich das selbe
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