Alte Strukturen sind einfacher zu halten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch den Druck von oben gibt es starken Zusammenhalt unter den Kollegen.....
Wenn die Arbeitsweise den Ansichten der Alteingesessenen entspricht, hat man relativ große Handlungsfreiheit. ...
.....die Frage ist die, ob das beides wirklich "gut" ist.
Es handelt sich um Häuser die tolles Potential und vor allem tolle Mitarbeiter haben, die richtig anpacken, wenn man sie richtig "anpackt". Dieses wird nur leider nicht wirklich genutzt.... (siehe bei "finde ich nicht gut")
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird ohne selbst nachzudenken an alten Strukturen festgehalten. Entscheidungen werden kurzfristig und unüberdacht getroffen, wodurch häufig bereits Erarbeitetes und bereits investierte Energie und Geld quasi verbrannt werden.
Ich habe sowohl an mir selbst, als auch an tollen Kollegen eine Resignation gemerkt, die Potentiale und Fähigkeiten im Keim ersticken lässt.
Verbesserungsvorschläge
Der Kopf müsste anfangen ein klares Ziel zu definieren, damit der Weg dahin gerade und zielgerichtet sein kann.
Keine politischen Entscheidungen treffen, sondern wirtschaftliche und weiterführende!
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre schwank start, hängt sehr von den jeweilig anwesenden Personen und Launen ab
Kommunikation
Teils aus Unfähigkeit, teils aus Berechnung wird unzureichend kommuniziert. Gerade schwerwiegende Entscheidungen werden nicht langfristig kommuniziert sondern "von jetzt auf gleich"
Gleichberechtigung
Persönliche Befindlichkeiten sind wichtiger als fachliche Kompetenz
Image
siehe "kununu"
Karriere/Weiterbildung
Selbst auf Wunsch ist keine Weiterbildung möglich. nur mit sehr starkem Kampf kommt es zu der Möglichkeit, für Maßnahmen freigestellt zu werden.