31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gutes mittelständisches Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Albeck & Zehden Hotel GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt es eine gute Mischung aus langjährigen und jüngeren Kollegen. Nachdem ich etliche Jahre in einem internationalen Konzern gearbeitet habe, empfinde ich es als sehr wohltuend, wenn Entscheidungen auf dem kurzen Weg und nachvollziehbar im steten Kontakt mit den Vorgesetzen getroffen werden.
Work-Life-Balance
Die Hotellerie ist ja grundsätzlich dafür bekannt, dass Engagement und Arbeitseinsatz benötigt werden. Aber auch in dieser Branche werden die Arbeitszeiten immer besser. Home-Office (nicht nur zu Corona) und Teilzeit-Modelle werden praktiziert wo möglich.
Vorgesetztenverhalten
Partnerschaftlich, unterstützend aber auch einfordernd.
Kommunikation
s. oben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehmer Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Albeck & Zehden Hotel GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
viele langjährige Mitarbeiter, viele Azubis, eigentlich ein sehr guter Mix
Kommunikation
durch die diversen Hotels nicht immer optimal aber man ist eindeutig bemüht die Mitarbeiter informiert zu halten. Eigenes internes Kommunikationssystem sehr gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Albeck & Zehden Hotel GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegiale und jeder hat ein Ohr für einen
Image
Auf den Berliner Markt ist das Haus sehr bekannt
Work-Life-Balance
Hier werden den ArbeitsStunden eingehalten, falls Überstunden anfallen, werden die gutgeschrieben
Karriere/Weiterbildung
Verschiedene Möglichkeiten auch übergreifend der Abteilungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt Engagement bei Hilfsorganisationen und Umweltfreundliches Handeln wird im Hotel gelebt
Kollegenzusammenhalt
Teamwork wird gelebt
Vorgesetztenverhalten
Immer korrekt kommunikativ und kollegial
Arbeitsbedingungen
Modern ausgestattet
Kommunikation
Verschiedene Kommunikationstools zur Verfügung von Analog bis Digital
Gleichberechtigung
Viele Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Kultur alles sind integriert
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Auch ein schwierigen Zeiten ein guter Teamzusammenhalt - so schaffen wir die Krise
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ALBECK & ZEHDEN HOTELS in Altenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältigkeit in den Projekten
Karriere/Weiterbildung
Man muss allerdings danach fragen und auch begründen können
Kommunikation
Hier kann noch etwas nachgelegt werden, gerade in den Zeiten wo nicht alle vor Ort sind. Eine Veränderung ist allerdings auch schon zu spüren.
Interessante Aufgaben
viel Möglichkeiten neue Dinge zu probieren und auch die Integration ins System voran zu treiben
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Gehört verboten!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Albeck & Zehden Hotel GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, rein gar nichts. Sowas müsste verboten werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ganze Verhalten den Mitarbeitern gegenüber. In der Hotellerie erlebt man viel und sieht viel, aber diese Geschäftsführung ist ein Muster-Beispiel an schlechtem Vorgesetzten- Verhalten. Ganz, ganz furchtbar.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung ist herrisch wie im letzten Jahrhundert. Das ist nicht nur nicht mehr zeitgemäß- ein solches Verhalten macht die Mitarbeiter krank.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildungen sind gar nicht möglich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Realtiv gute Bezahlung bei sehr schlechter Atmosphäre, und wahnsinnig hohem Arbeitsaufkommen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 bei Albeck & Zehden Hotel GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Einstellung kann ein faires Gehalt verhandelt werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu hohes Arbeitsaufkommen und keine Wertschätzung der erbrachten Leistung. Auch nach einer 50h Woche (Bei Teilzeit 35h/Woche) gibt es noch die Aussage "ist doch alles gar nicht mehr so viel"
Verbesserungsvorschläge
Führungspolitik als auch Führungskräfte sollten überdacht werden. Es werden einfach zu viele Unterschiede gemacht, die leider nur nach persönlichen Sympathien gehen, nicht nach Leistung
Work-Life-Balance
nicht vorhanden, da das Arbeitsaufkommen viel zu hoch ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann ich nicht wirklich beurteilen
Kollegenzusammenhalt
Leider viel zu wenig vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Durchschnittsalter ist relativ hoch, es werden keine Unterschiede gemacht
Vorgesetztenverhalten
Es wird nicht nach Leistung bewertet sondern nach Sympathie
Kommunikation
Leider gleich null
Gleichberechtigung
Nein
Interessante Aufgaben
Hotelbuchhaltung ist schon spannend
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
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Besser nicht!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Albeck & Zehden Hotel GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitbestimmung für die MA, mehr Fairness und Vertrauen, den Führungsstil an die heutigen Standards anpassen
Arbeitsatmosphäre
Lob, Fairness und Vertrauen sind leider Fehlanzeige.
Work-Life-Balance
Viel Arbeit wenig Freizeit ist das Motto. Es gibt keine flexiblen Arbeitszeiten, denn auch hier vertraut man den Mitarbeitern nicht. Maximale Kontrolle!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist nicht vorgesehen, schon gar nicht während der Bürozeit.
Kollegenzusammenhalt
Das Team, das einige wenige Kollegen wirklich leben bzw. sich auch trauen als Team zu arbeiten sind der einzige Lichtblick!
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil ist überaltert und geprägt von Misstrauen. Die Meinung der Mitarbeiter ist nicht gefragt. Konflikte werden im Keim erstickt, Entscheidungen werden von oben getroffen.
Interessante Aufgaben
Es gäbe seht viele interessante Ansätze, die aber gar nicht gewollt sind. Schade so wird wertvolles Potential verschenkt!
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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super ist er
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ALBECK & ZEHDEN HOTELS in Altenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
alles mögliche
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sie tun alles dafür, dass ihre Mitarbeiter unzufrieden sind und ihre Leistung einschränken
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Albeck & Zehden Hotel GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Hotelportfolio
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern, Löhne, das extrem veraltete Führungsverhalten, Machtspiele und Intrigen sind alltäglich- eine Art Psychoterror kann man sagen, Ehrlichkeit fehlt. Die Meinungsäußerung, auch wenn sie höflich, konstruktiv und bedacht ist, zieht fast immer die Kündigung nach sich. Die Fluktuation ist außergewöhnlich hoch, Grund wird dennoch immer im MA gefunden...
Verbesserungsvorschläge
Sehen sie den Menschen im Mitarbeiter, übernehmen sie Fürsorge, kritisieren sie nicht mehr vor Dritten oder gar hinter dem Rücken gegenüber Dritten, lassen sie Kreativität zu, hören sie auf Fallen zu stellen und Fehler zu provozieren, binden sie MA in Entscheidungen ein, führen sie klare, dauerhafte Unternehmensziele ein, die nicht nur monetär sind, Ehrlichkeit und Vertrauen schaffen sind auch ein guter Anfang,...
Image
Das Unternehmen hat in der Branche keinen guten Ruf mehr. Umgangsformen, Fluktuation etc sind fast überregional bekannt. In einigen Häusern wechselte der GM Posten mehr als 7 mal in 4 Jahren. Ähnliches erlebt man auf AL Ebene.
Nicht empfehlenswert, wenn man Erfahrung hat, selbstständig denkt und handelt, lösungsorientiert arbeitet und Mitarbeitern mit Wertschätzung und Respekt begegnet. Das ist hier unerwünscht.
Work-Life-Balance
Das hängt von der Laune des jeweiligen Tages ab.
Karriere/Weiterbildung
Man kann Schulungenbesuchen im Rahmen der Franchisenetzwerke.
Gehalt/Benefits
Mitarbeiter Mindestlohn, Abteilungsleiter etwas mehr, keinerlei Sozialleistungen oder sonstige Anerkennung außer Mitarbeiter des Monats
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur die Kosten zählen, Umweltschutz, Ressourcen sparen also nur, wenn es Kosten spart.
Nachhaltigkeit, CSR, ... Fehlanzeige in fast allen Hotels
Kollegenzusammenhalt
da versucht wird kein starkes Team entstehen zu lassen, weil man das weniger gut lenken kann, ist das Team nur bedingt hilfsbereit und ehrlich
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden nicht geschätzt, da sie aber oft die einzigen sind, die bleiben, weil sie nicht mehr wechseln könnnen, lässt man sie soweit in Ruhe. Kranktage werden genauestens beobachtet.
Vorgesetztenverhalten
aushorchen, hintergehen, Machtausübung, ständige Meinungswechsel, keine klaren Entscheidungen sind hier der Alltag
Kommunikation
Alles wird in unzähligen Meeting ständig nur tot geredet. Es gibt keinerlei Lösungs- und Handlungskompetenz, über Entscheidungen wird spät oder gar nicht kommuniziert, Hintergründe schon gar nicht. Eine eigene Meinung zu äußern führt gern mal zur Kündigung.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung klappt durchschnittlich gut.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist zu hoch, man darf nich selbst denken und handeln und evt. Probleme auf kurzem Wege selbst lösen
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
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Ein guter Arbeitgeber für Menschen mit starken Ellenbögen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Albeck & Zehden Hotel GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich bin eigentlich nicht der Typ Mensch, der Bewertungen schreibt, aber in diesem Fall ist es mir wichtig mal meine Meinung kund zu tun.
Es gibt echt tolle Kollegen, aber man hat fast das Gefühl, dass die Führungsebene keinen Kollegenzusammenhalt möchte - schon gar keine Freundschaften.
Regelmäßig werden Leute öffentlich denunziert oder ohne Angabe von Gründen gekündigt - so dass man das Gefühl bekommt, dass die Kündigung mehr einer "Wohnung" dient, als allem Anderen.
Aufgaben werden teilweise willkürlich neu verteilt.
An Mitarbeitergespräche oder Firmenfeiern ist gar nicht zu denken.
Verbesserungsvorschläge
Firmenfeirn, Mitarbeitergespräche, Motivationstage
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich bin eigentlich nicht der Typ Mensch, der Bewertungen schreibt, aber in diesem Fall ist es mir wichtig mal meine Meinung kund zu tun.
Es gibt echt tolle Kollegen, aber man hat fast das Gefühl, dass die Führungsebene keinen Kollegenzusammenhalt möchte - schon gar keine Freundschaften.
Regelmäßig werden Leute öffentlich denunziert oder ohne Angabe von Gründen gekündigt - so dass man das Gefühl bekommt, dass die Kündigung mehr einer "Wohnung" dient, als allem Anderen.
Aufgaben werden teilweise willkürlich neu verteilt.
An Mitarbeitergespräche oder Firmenfeiern ist gar nicht zu denken.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ALBECK & ZEHDEN HOTELS durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden ALBECK & ZEHDEN HOTELS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ALBECK & ZEHDEN HOTELS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.