Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielfältigkeit in den Projekten
Nichts, rein gar nichts. Sowas müsste verboten werden.
Bei Einstellung kann ein faires Gehalt verhandelt werden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das ganze Verhalten den Mitarbeitern gegenüber. In der Hotellerie erlebt man viel und sieht viel, aber diese Geschäftsführung ist ein Muster-Beispiel an schlechtem Vorgesetzten- Verhalten. Ganz, ganz furchtbar.
Zu hohes Arbeitsaufkommen und keine Wertschätzung der erbrachten Leistung. Auch nach einer 50h Woche (Bei Teilzeit 35h/Woche) gibt es noch die Aussage "ist doch alles gar nicht mehr so viel"
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung ist herrisch wie im letzten Jahrhundert. Das ist nicht nur nicht mehr zeitgemäß- ein solches Verhalten macht die Mitarbeiter krank.
Führungspolitik als auch Führungskräfte sollten überdacht werden. Es werden einfach zu viele Unterschiede gemacht, die leider nur nach persönlichen Sympathien gehen, nicht nach Leistung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von ALBECK & ZEHDEN HOTELS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
viele langjährige Mitarbeiter, viele Azubis, eigentlich ein sehr guter Mix
Durchschnittsalter ist relativ hoch, es werden keine Unterschiede gemacht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALBECK & ZEHDEN HOTELS ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hier kann noch etwas nachgelegt werden, gerade in den Zeiten wo nicht alle vor Ort sind. Eine Veränderung ist allerdings auch schon zu spüren.
Leider gleich null
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Verschiedene Möglichkeiten auch übergreifend der Abteilungen
Man muss allerdings danach fragen und auch begründen können
Karriere und Weiterbildungen sind gar nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ALBECK & ZEHDEN HOTELS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet ALBECK & ZEHDEN HOTELS gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ALBECK & ZEHDEN HOTELS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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