Alberdingk 

Boley 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die rechte Hand des Geschäftsführeners hinauswerfen, denn er hat weder Anstatt noch Respekt gegenüber Bewerbern.
Transparenz beim Lohn und fair bezahlen.
Mehrere Bewerber, selbe Stelle, jeder soll in anderen Vertrag eingegliedert werden. Völlig unschlüssig, wie dort entschieden wird.
Frauen und Männer gleich bezahlen.
Moderne Strukturen etablieren, dem Meister seinen braunen Kittel verbieten, denn wir haben 2023 und nicht 1992.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gehaltspolitik überdenken , soweit mir bekannt ist die Niederlassung in Leuna IGBCE und hier nur Ölmühle.Im Gespräch wurde eine LG genannt wo man sich hätte mit anfreunden können, Vertrag sollte zustande kommen mit einer LG die einer unter der mündlich vereinbarten lag.Leute mit über 20 Jahren Erfahrung in der Chemie mit der LG 3 locken zu wollen ist schon alles andere als Realistisch und nicht Fair.Zumal heißt es nach 6 Jahren ist Schluss in der Chemie, NEIN, man bleibt zwar 1-2 Jahre stehen und dann springt man höher in die nächste LG wenn man sich gut verkauft.Nach Anfrage via Mail was mit der vereinbarten Mündlichen LG sei, kam keinerlei Reaktion.Naja wer weiß im Nachgang wozu es gut war.Ich wär dennoch gern Teil des Unternehmens geworden auch wenn ich finanzielle Einbußen hätte hinnehmen müssen, aber bei aller Liebe nicht für die LG3.

Dennoch alles Gute !

Verbesserungsvorschläge

Ging schnell und unkompliziert mit netten Personalleitern

Bewerbungsfragen

Welche Ziele ich nach der Ausbildung habe, Schulische Erfolge