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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Betriebliche Altersvorsorge, Pensionskasse, Jobrad. Vorgesetzte sind sehr kompetent und behandeln alle gleich. Schichtsystem bleibt immer gleich. Kurzfristig ist Urlaub möglich. Weihnachtsgeld, Tariferhöhungen.
Die Atmosphäre, die Aufgaben, die Entlohnung, die Gleitzeitmöglichkeit und die Home-Office-Möglichkeit. Außerdem, dass wir Freitags in der Verwaltung nur einen halben Tag arbeiten.
Keine Entlassungswellen, gute Sozialleistungen. Gute Verpflegungsmöglichkeiten.
Alle Vorgesetzten haben zu jeder Zeit ein offenes Ohr und alle Mitarbeiter*innen werden gleichmäßig und fair behandelt.
Gute Grundlage um zu starten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unterschiedliche Lohngruppen in verschiedenen Werken . Leidige Themen wie Duschzeiten, Schichtübergabezeiten bearbeiten und endlich abhaken.
Mitarbeiter werden nicht wirklich gefördert/ weitergebildet.
Auch, wenn ich noch so lange darüber grübele, mir fällt nichts ein, was noch besser sein könnte.
Ungleichbehandlung von Mitarbeitern, je nach Geschlecht oder Beliebtheit.
Die Kommunikation kann schon besser laufen. Es wird viel getan, leider nicht immer darüber geredet.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal habe ich das Gefühl, nicht alle sind so glücklich wie ich hier. Ich glaube, meine Kollegen in der Produktion haben andere Wünsche als ich - aber diese sollten sie besser selbst formulieren.
Weiterbildungsprogramm einführen. Teilübernahme der Kosten bei einer Fortbildung mit vertraglicher Bindung ans unternehmen für mind. 2
Jahre.
Unvoreingenommen bleiben und alle Mitarbeiter gleich gut behandeln: nicht nur die, die ihr nett findet.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Die Mitarbeiter in Kerpen finanziell zu Krefeld gleichstellen ( Lohngruppe, Essensgeld … .)
Min. Lohngruppe 6 für die Chemikanten.zugehörigkeits Bonus.
Wertschätzung geht im Job nur über Geld oder Freizeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Alberdingk Boley ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
We are family!
Arbeit wird mehr, Kollegen werden weniger
Hat Verbesserungspotenzial
Dank Home-Office gut.Wird sehr gerne genutzt
Grundsätzlich sehr gut, leider wird hin und wieder schlechte Stimmung verbreitet durch fehlende Organisation/Kommunikation.
Oder auch durch fehl Planungen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alberdingk Boley ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
In Kerpen scheinen viele Dinge anders zu laufen als in Krefeld. Dies wird meiner Meinung nach nicht klar kommuniziert.
Über Monitore und Buschfunk
Eher schlecht als recht.
Naja...
Es wird über Monitore wichtiges kommuniziert. Aber der Betriebsrat sollte mal regelmäßige Updates geben, was er gerade so macht / plant. Der Geschäftsführer braucht definitiv Nachhilfe in der Unternehmenskommunikation.
Manche Abteilungen bekommen Informationen nur durch Buschfunk mit.
Noch ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Weiterbildungen sind Privatvergnügen. Auch in der Produktion, was zB Meister anbelangt, gebraucht werden sie zwar, aber gefördert wird ein gewerblicher Mitarbeiter dafür nicht, weder mit Zeit noch finanzieller Unterstützung. Wenn man sich privat weiterbildet, wird es aber gerne genutzt.
Viele von uns sind hier seit mehr als 40 Jahren - das spricht eine deutliche Sprache. Niemand würde so lange bleiben, wenn keine Perspektiven geboten würden. Weiterbildung ist für jeden machbar und wird gefördert.
Es gibt mehrere Karrieren - bei Männern
Mitarbeiter werden weitergebildet.
Nicht in der Produktion
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alberdingk Boley wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Alberdingk Boley besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alberdingk Boley als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alberdingk Boley als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Alberdingk Boley
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Alberdingk Boley
Branchendurchschnitt: Chemie