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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Sehr qualitativ gute Produkte, Wert auf Ethik und Moral
Es war ein absolut angenehmes Arbeitsverhältnis mit super guten Kolleginnen und Kollegen
Anspruch und Wircklichkeit passen nicht zusammen
Es herrscht dauerdruck, daher kann keine Atmosphäre entstehen
dass es die Produkte aus NL endlich in Deutschland gibt. Der Kollegenzusammenhalt der "denkenden" Kollegen ist super.
Dass es keine Vergünstigungen für Mitarbeiter gibt. Jeder von heute auf morgen "weg vom Fenster" sein kann und dass sich Prozesse zu oft ändern. Man will hier was sein, was man nicht ist. Mitarbeiter werden nicht immer fair behandelt und die Kollegen mit den alten (teueren) Verträgen sukzessiv "ausgemustert", hierbei gilt es zu sagen dass es das Unternehmen erst seit 2012 in Deutschland gibt.
Auch in der Zentrale findet eine hohe Fluktuation statt.
Oberflächlich gut, hinter den Kulissen steht eigentlich jeder in der Kritik.
Das Image der Marke Albert Heijn ist durchaus toll. Jeder kennt es sozusagen aus Holland. In Deutschland wird es leider immer mehr kaputtgemanaget. Betriebliche Altersvorsorge gibt es und je nach Standort sogar Zuschläge auf die Arbeitsleistung.
Wenn jemand krank wird, müssen alle anderen ran. Eine Planung ist da nur schwer möglich. Da die Stunden so knapp kalkuliert sind, kann es auch sein dass der Filialleiter 7 Tage in der Woche arbeiten muss.
Viele Aufstiegchancen gibt es nicht, da es eine Flache Hierarchie ist, einzig über die Stunden lässt sich in der Regel was machen. Weiterbildungen finden nur selten statt.
Es gibt Mitarbeiter mit alten Verträgen, diese verdienen gut. Alle anderen verdienen deutlich drunter. Dies führt zu Diskrepanzen.
leider sehr viel Verpackungsmüll, da vieles unnötig eingepackt ist.
Durchaus ok, man muss halt damit klar kommen dass einige Fillialen auch am Wochenende geöffnet haben.
Kommunikation ist ein Wort was erst noch gelernt werden muss, in der Regel erfährt man von Aktionen erst kurz bevor es der Kunde erfährt.
Durchaus ein interessantes Themengebiet, leider macht man nichts draus.
Die Bezahlung
Das man als Mitarbeiter extrem klein gehalten wird. Mobbing durch Vorgestzte ist Tägliches Programm. Wer sowas aushält bitte, ansonsten lieber die finger von diesem Betrieb lassen!
Es wäre ratsam das der Betrieb mal anfängt sich an seine nied er geschriebene firmenphilosophie zu halten und nicht immer die von jedem Mitarbeiter / vorgesetzten eigenen philosophien vollzogen werden.
Das Arbeitsklima ist sehr Bescheiden,da vorgestzte weitestgehend mit sich selbst beschäftigt sind und offensichtlich hinter verschlossenen Türen über den ein oder anderen Mitarbeiter auch gerne geredet wird macht es die Atmosphäre nicht schöner.
Insgesamt sollte das Firmen Image der Firma noch mal überdacht werden, Mitarbeiter reden insgesamt nur selten gut über die Firma. Insgesamt gesehen ist diese Firma außen hui innen pfui!
Der Freizeit Ausgleich ist definitiv gegeben, keine Probleme beim nehmen von Urlaub und kinder sind in diesem Unternehmen auch kein Problem.
Weiterbildung wird angepriesen, findet aber nicht statt. Aufstiegschancen hat man nur sehr geringe.
Aushilfen oder Tz Mitarbeiter sehr freundlich!
Vorgestzte handeln nur im eigenen Interesse nicht für den Mitarbeiter.
Kommunikation: Fehlanzeige!
Leider wird viel zu viel geheimkrämerei vollzogen statt den Mitarbeiter vernünftig in die Arbeit zu involvieren. Dies führt dazu das man arbeiten nicht ordnungsgemäß ausführen kann.
Die Bezahlung ist wirklich in Ordnung.
Gleichberechtigung findet hier erst statt wenn man es geschafft hat aufzusteigen, man sollte wenigstens eine schichtleitung geworden sein, ansonsten ist man eben der Fußabtreter für die höheren Mitarbeiter!
Es ist insgesamt eine recht einfache Arbeit, wenig umfangreiche arbeitstätigkeiten.
Die Bezahlung und die Zusammenarbeit mit den Aushilfs- und Teilzeitkollegen.
Es ist ein Start-Up Unternehmen, das bedeutet das viele interne Kämpfe unter den Kollegen stattfinden. Diese werden im Hintergrund ausgefochten, so dass keine Chance für faires Besprechen besteht. Hier wird versucht auf Kosten anderer Mitarbeiter die gute Leistung erbringen, sich zu profilieren. Leider mit Erfolg, hier haben manche große Sprünge in der Karriere Leiter schon geschafft, nicht mit Leistung, sondern übelst ausstechen von anderen Kollegen. Wer in der Lage ist, solche "spielchen" zu betreiben, ist in dem Unternehmen dann Richtig! Wenn alleine durch Leistung die Arbeit bewertet werden soll, dann wird man hier enttäuscht.
Einen besseren Überblick sich verschaffen. Richtige Beurteilungen für die Mitarbeiter ermöglichen. Wo vielleicht mehrere Faktoren einfließen können und nicht nur einzelne Personen, die dann um so mehr Personalien gekündigt werden, umso höher in der Karriere Leiter kommen.
Du weiß nicht ob Du morgen noch deinen Job hast, dies ist nicht sehr förderlich für das Arbeitsklima.
Die Aushilfen und Teilzeit Mitarbeiter sind Kollegial. Ansonsten ist es ein Kampf um die Posten. Besonders groß ist das Interesse an dem Filialleiter Stelle. Daher auch extremer Fluktuation bei den Filialleitern. Teilweise wurde einem Filialleiter Hausverbot erteilt.
Sehr flache Hierarchien, allerdings wird überall rum gedoktert. Es wird zuerst "probiert" und daraus geschaut wie es weiter geht. Daher keine Ziele und daher kommt es zu Fehlern, für die man dann auch verantwortlich gemacht wird.
In dem Unternehmen wird sehr stark intrigiert, wahrscheinlich mit wissen der Geschäftsleitung um unerwünschte Mitarbeiter schnell los zu werden.
Hier kommt es sehr drauf an in welcher Filiale man ist.
Es findet keine statt.
Das ist das einzig gute an diesem Unternehmen. Sie zahlen gut.
Arbeit macht Spaß. Die Tätigkeiten sind überschaubar und klar gegliedert. Die Kundenbedienung kann sich lustig gestalten, da es von der Philosophie her auch so gefordert wird.