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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungSehr qualitativ gute Produkte, Wert auf Ethik und Moral
dass es die Produkte aus NL endlich in Deutschland gibt. Der Kollegenzusammenhalt der "denkenden" Kollegen ist super.
Die Bezahlung
Die Bezahlung und die Zusammenarbeit mit den Aushilfs- und Teilzeitkollegen.
Anspruch und Wircklichkeit passen nicht zusammen
Dass es keine Vergünstigungen für Mitarbeiter gibt. Jeder von heute auf morgen "weg vom Fenster" sein kann und dass sich Prozesse zu oft ändern. Man will hier was sein, was man nicht ist. Mitarbeiter werden nicht immer fair behandelt und die Kollegen mit den alten (teueren) Verträgen sukzessiv "ausgemustert", hierbei gilt es zu sagen dass es das Unternehmen erst seit 2012 in Deutschland gibt.
Auch in der Zentrale findet eine hohe Fluktuation statt.
Das man als Mitarbeiter extrem klein gehalten wird. Mobbing durch Vorgestzte ist Tägliches Programm. Wer sowas aushält bitte, ansonsten lieber die finger von diesem Betrieb lassen!
Es ist ein Start-Up Unternehmen, das bedeutet das viele interne Kämpfe unter den Kollegen stattfinden. Diese werden im Hintergrund ausgefochten, so dass keine Chance für faires Besprechen besteht. Hier wird versucht auf Kosten anderer Mitarbeiter die gute Leistung erbringen, sich zu profilieren. Leider mit Erfolg, hier haben manche große Sprünge in der Karriere Leiter schon geschafft, nicht mit Leistung, sondern übelst ausstechen von anderen Kollegen. Wer in der Lage ist, solche "spielchen" zu betreiben, ist in dem Unternehmen dann Richtig! ...
Es war ein absolut angenehmes Arbeitsverhältnis mit super guten Kolleginnen und Kollegen
Es wäre ratsam das der Betrieb mal anfängt sich an seine nied er geschriebene firmenphilosophie zu halten und nicht immer die von jedem Mitarbeiter / vorgesetzten eigenen philosophien vollzogen werden.
Einen besseren Überblick sich verschaffen. Richtige Beurteilungen für die Mitarbeiter ermöglichen. Wo vielleicht mehrere Faktoren einfließen können und nicht nur einzelne Personen, die dann um so mehr Personalien gekündigt werden, umso höher in der Karriere Leiter kommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albert Heijn To Go Deutschland ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation: Fehlanzeige!
Leider wird viel zu viel geheimkrämerei vollzogen statt den Mitarbeiter vernünftig in die Arbeit zu involvieren. Dies führt dazu das man arbeiten nicht ordnungsgemäß ausführen kann.
Kommunikation ist ein Wort was erst noch gelernt werden muss, in der Regel erfährt man von Aktionen erst kurz bevor es der Kunde erfährt.
Es findet keine statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Aufstiegchancen gibt es nicht, da es eine Flache Hierarchie ist, einzig über die Stunden lässt sich in der Regel was machen. Weiterbildungen finden nur selten statt.
Weiterbildung wird angepriesen, findet aber nicht statt. Aufstiegschancen hat man nur sehr geringe.
