Albert 

Kerbl 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter und Kunden, der Chef und die Vorgesetzten sind für einen da. Alle arbeiten mit am Erfolg.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bisher noch nichts schlechtes gefunden.

Arbeitsatmosphäre

Lockeres Flair mit klaren Zielen

Work-Life-Balance

Wer erfolgreich sein will muss auch was schaffen

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Tolle Truppe in allen Bereichen. Hier wird miteinander zusammen geschafft.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier werden ehemalige Arbeitnehmer mit hohem Ansehen behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr persönlich, direkte Ansprache

Arbeitsbedingungen

Tolle moderne Gebäude

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Job als Fotografin dort war echt schön. Ich habe mich mit den Kollegen sehr wohl gefühlt. In technische Lösungen wird Zeit und Geld investiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich kann leider niemandem empfehlen, der einen Job wirklich braucht, bei Kerbl anzufangen. Denn es ist keine sichere Sache, selbst wenn es sich am Anfang sicher anhört und die meisten freundlich sind. So ein bisschen ist es hier schon Hire & Fire. Statt Mitarbeiter zu entwickeln, wird lieber schnell gekündigt. Statt sich mit allen Beteiligten auseinanderzusetzen, wird ein neuer Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt. Bevor es lange Gespräche und um Problemlösung geht, wird nicht diskutiert, sondern der Mitarbeiter wird entfernt. Die Mühen und Veränderungen, die man als neuer Mitarbeiter schon im Vorfeld auf sich genommen hat, werden nicht beachtet. Ohne mich überhaupt anzusprechen und anzuhören, wurde hinter meinem Rücken einfach entschieden, mich kurz vor Weihnachten vor die Tür zu setzen. Von einem Tag auf den anderen, ohne Mitarbeitergespräch, ohne Andeutungen; es kam wie aus heiterem Himmel. Das passt nicht zu "Willkommen in der Familie". Es geht um menschliche Existenzen. Das habe ich nicht bei Kerbl gespürt. Da geht es nur um die Firma.

Die dürftige Mitarbeiterführung. Individuelle Lösungen und Arbeitsmodelle sind nicht gewünscht. Zusätzlich zum Gehalt gibt es nur ein Jobfahrrad. Die vermögensbildenden Maßnahmen sind gering. Die Bezahlung.

Verbesserungsvorschläge

Verantwortung für Mitarbeiter übernehmen und die Mitarbeiter wirklich als Menschen sehen. Viele Ressourcen werden nicht genutzt, weil die Mitarbeiter ihre Qualitäten teilweise nicht richtig entfalten können. Man merkt, dass das Unternehmen im internen Umbruch steckt. Wünschenswert: ehrliche, offene Gespräche mit Mitarbeitern führen und andere Gedanken und Ideen zulassen. Mitarbeiterentwicklung. Den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenbringen. Mitarbeiterführung stärken!

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Mitarbeiter waren sehr freundlich und alle haben sich gegrüßt. Die Firma Kerbl sagt: Willkommen in der Familie. Das passt ganz gut. Allerdings führen die vermeintlich flachen Hierarchien auch hier und da zu Führungslosigkeit. Manche Mitarbeiter packen ihre Ideen gar nicht erst aus, weil sie sich die Demotivation sparen wollen, wenn sie nicht gehört werden. Das ging mir auch einmal so.

Image

Das Image passt nicht ganz mit der Realität zusammen.

Work-Life-Balance

Im Design-Team konnte man sich intern absprechen und es gab so eine gewisse Flexibilität, auch mit der Gleitzeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen ist hier bemüht und engagiert.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Mit den meisten Kollegen gut und sehr freundlich. In den ersten Wochen im Unternehmen wurde ich nach meiner Meinung zu verschiedenen Dingen gefragt. Da ich aus dem Agentur-/Verlagswesen kam, äußerte ich professionelle Kritik direkt. Einzelne Mitarbeiter nehmen das persönlich und sind dann beleidigt, sagen aber nichts. Spannungen gibt es natürlich überall. Doch ich fand es enttäuschend, nicht darüber zu sprechen, um eine Lösung zu finden.

Vorgesetztenverhalten

Leider fand Kommunikation mit Vorgesetzten in meiner Zeit nur beim Bewerbungsgespräch statt. Danach wurde ich zwar einmal rumgeführt und Team-intern wurden mir technische Abläufe erklärt, aber es gab weder ein Onboarding noch Mitarbeitergespräche oder Mitarbeiterführung. Es wurde zwar viel Wert auf Corporate Design gelegt, aber Corporate Identity habe ich nicht erlebt. Es war auch noch etwas unglücklich, da mein direkter Vorgesetzter die meiste Zeit krank außer Haus war und es keine Vertretung gab.

Arbeitsbedingungen

Ich war im neuen Großraumbüro (2024). Die Fotokameratechnik war ausgezeichnet. Die Computertechnik war für mich ungewohnt langsam (über Server arbeiten). Die Schreibtische sind höhenverstellbar für sitzen und stehen geeignet. Die Bildschirmaufhänger waren zu unflexibel. Da das Gebäude noch recht neu war, hat die Heizung, Lüftung usw. noch nicht so gut funktioniert und es hat manchmal gezogen. Man kann Fenster aufmachen, was gut ist, weil die Luft in den hinteren Raumbereichen schnell abgestanden war. Manchmal blendet das Sonnenlicht auf die Bildschirme. Außerdem schien den ganzen Tag LED-Licht auf meinen Bildschirm, was für die Bildverarbeitung suboptimal ist. Das konnte laut Abteilungsleiter angeblich nicht individuell gesteuert werden. Die Chefetage hat das jedoch ernst genommen und für die Unit einen Platz am Fenster angeboten.

Kommunikation

In meinem Arbeitsbereich habe ich keine längerfristigen Pläne erhalten. Auch nach Nachfrage keine Hintergrundinformationen, um meine kreative Arbeit besser steuern zu können. Es war eher so, dass die Aufgaben, die reinkommen, einfach nach Dringlichkeit abgearbeitet werden. Da hätte ich mir mehr Überblick gewünscht. Interne Terminabsprachen und Meetings liefen überwiegend gut.

Gehalt/Benefits

Da im Unternehmen keine Gehaltstransparenz herrscht, kann ich es nur mit der Branche und meinen Erfahrungen vergleichen. Bei Kerbl lag ich im Verhältnis zu Qualifikation und Arbeitsbereich weit unter ähnlichen Jobs in der Branche. Da der Job an sich schön war, habe ich mich darauf eingelassen.

Gleichberechtigung

Ich glaube, dass im Vertrieb nach wie vor Männer stärkere Chancen haben. Aber in der Kreativ-Abteilung würde ich sagen, dass es hier von der Arbeit her gleichberechtigt ist.

Interessante Aufgaben

Mein Bereich Fotografie, Bildbearbeitung und -verwaltung war durchaus abwechslungsreich. Ich konnte selbst einteilen, wann ich welche Arbeiten machen wollte. Auch angenehm zwischen sitzenden, stehenden und bewegten Arbeiten. Von daher ein schöner Job.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Mitarbeiterrabatte

Verbesserungsvorschläge

- Kantine
- Mehr Flexibilität hinsichtlich HomeOffice und Arbeitszeiten
- Kostenloses Wasser und Kaffee
- Obstkorb
- Höhenverstellbare Schreibtische für alle

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeit von 8-17 Uhr für zwei Kollegen innerhalb eines Teams, wechselnder Betrieb Freitagsdienst bis 15:00 Uhr, HomeOffice nur 1x wöchentlich möglich

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Es gibt in jeder Firma ein paar Quertreiber. Die meisten verstehen sich super untereinander. Es entstehen einige Freundschaften

Vorgesetztenverhalten

Kann beruflich und privat nicht trennen, Kündigungen und eigene Meinungen werden viel zu persönlich genommen

Gleichberechtigung

Ältere Mitarbeiter und Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit werden vorrangig behandelt.

Interessante Aufgaben

- Internationales Umfeld

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auf persönliche Wünsche wird immer eingegangen und selten von vornherein abgeschmettert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise angerostete Personalführung

Verbesserungsvorschläge

Für junge Mitarbeiter ist Work-Life-Balance oft wichtiger als Karriere und Gehalt. Hier könnte nachgebessert werden

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial; nach kurzer Zeit viele Freundschaften geschlossen

Image

In der Region ein beliebter Arbeitgeber. Durch den Einfluss von Firmen aus größeren Städten durch höhere Gehälter und mehr Himeoffice, wankt das Image im Moment

Work-Life-Balance

Es wird viel verlangt. 40 Stunden sind hier oft nicht ausreichend. Hier müsste entlastet werden

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für die Region knapp über dem Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klimaneutralität wird sehr bald erreicht, hohes Engagement bei wohltätigen Aktionen (z. B. Ukrainehilfe)

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb eines Teams einzigartig

Umgang mit älteren Kollegen

Älteren Kollegen wird immer Gehör geschenkt. Größtenteils sind diese seit der ersten Stunde dabei. Das wird nicht vergessen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr fair und sozial. Ein Stern Abzug, weil Kündigungen oft zu persönlich genommen werden

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung in den Büros

Kommunikation

Führungskräfte und Entscheidungsträger sind durch straffen Terminplan oftmals schwierig zu erreichen

Gleichberechtigung

Team- und Abteilungsleitungen werden geschlechtsunabhängig vergeben

Interessante Aufgaben

Breites Aufgabengebiet. Langeweile: Fehlanzeige!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geld kam jeden Monat pünktlich :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gibts genügend.
Büro bekommt z.B. viele Gewinnausschüttungen ect.
Die Lageristen sehen davon keinen Cent!!

Verbesserungsvorschläge

Einiges durchdenken, menschlicher werden!

Arbeitsatmosphäre

Naja. Klima wäre im Sommer auch mal angebracht!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Am Gehalt scheitert es auch sehr. Neulinge verdienen fast dasselbe, als 20-jährige Betriebszugehörige

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz ok :)

Vorgesetztenverhalten

Muss definitiv besser werden!!

Kommunikation

Kaum, unfähig!

Gleichberechtigung

Niemals!

Interessante Aufgaben

Hmm..

Gut am Arbeitgeber finde ich

Rechte Hand des Chefs!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles

Verbesserungsvorschläge

Augen auf wer leiten soll, sonst wird man in die Irre geleitet.
Die GF sollte sich mehr direkt und persönlich mit dem Mitarbeiter auseinandersetzen.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter motivieren ist angebracht.

Work-Life-Balance

Puh...

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vereinzelt vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Unkoordiniert, Fehlender Führungsstil, Mahngelde selbst Disziplin.

Kommunikation

Bleibt eine Vision..

Gleichberechtigung

Oft entscheidet der Nasenfaktor

Interessante Aufgaben

Wie man Kollegen in den Wahnsinn treibt!

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern mehr lob und Anerkennung schenken.

Arbeitsatmosphäre

Kopf ausschalten dann gehts so.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Jeder macht sein ding.

Umgang mit älteren Kollegen

Zuvorkommend

Vorgesetztenverhalten

Unfair und nicht qualifiziert

Arbeitsbedingungen

Ausbeutung

Gehalt/Benefits

Mittelmäßig

Gleichberechtigung

Keine spur