Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiImmer ein offenes Ohr für Mitarbeiter und Kunden, der Chef und die Vorgesetzten sind für einen da. Alle arbeiten mit am Erfolg.
- offene Arbeitsatmosphäre
- 13. Gehalt
- Jobrad
- Entwicklungsmöglichkeiten in der Tätigkeit
- Mitarbeiterbestellungen mit Rabatten
Der Job als Fotografin dort war echt schön. Ich habe mich mit den Kollegen sehr wohl gefühlt. In technische Lösungen wird Zeit und Geld investiert.
Super Kollegen, tolle Aufgaben und sehr gutes Arbeitsklima!
- Mitarbeiterrabatte
Ich kann leider niemandem empfehlen, der einen Job wirklich braucht, bei Kerbl anzufangen. Denn es ist keine sichere Sache, selbst wenn es sich am Anfang sicher anhört und die meisten freundlich sind. So ein bisschen ist es hier schon Hire & Fire. Statt Mitarbeiter zu entwickeln, wird lieber schnell gekündigt. Statt sich mit allen Beteiligten auseinanderzusetzen, wird ein neuer Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt. Bevor es lange Gespräche und um Problemlösung geht, wird nicht diskutiert, sondern der Mitarbeiter wird entfernt. ...
Ein wesentlicher Kritikpunkt ist das Fehlen eines Betriebsrats. Besonders negativ fällt dabei auf, dass bereits das bloße Ansprechen dieses Themas auf spürbare Ablehnung stößt. Wer versucht, sich in diese Richtung zu engagieren, hat schnell den Eindruck, sich unbeliebt zu machen oder gegen eine unausgesprochene Linie zu verstoßen. Das wirkt einschüchternd und vermittelt wenig Offenheit für Mitbestimmung oder Arbeitnehmerinteressen.
Auch die Gleitzeitregelung ist kaum als solche zu bezeichnen. Der offizielle Rahmen erlaubt einen Arbeitsbeginn zwischen 7 und 8 Uhr – darüber ...
Bisher noch nichts schlechtes gefunden.
Lebt nur nach „Das war schon immer so und das war noch nie anders“.
Die Entwicklung und der Fortschritt in medialen Bereich und des Marketings sowie der Personalführung ist zweit- wenn nicht sogar drittrangig.
Kein kostenlosen Kaffee
Ein Betriebsrat. Es gibt so viele Themen, bei denen ein Betriebsrat mehr als sinnvoll für die Lösung oder zumindest Mediation wäre, trotzdem scheint es, als ob man seine Beliebtheit in der Führungsrige aufs Spiel setzt, wenn man das Wort nur in den Mund nimmt. Als Mitarbeitender fühlt man sich so mit vielen Themen ziemlich allein gelassen.
Die Einführung von Wellpass wäre eine sinnvolle und zeitgemäße Ergänzung zum bestehenden Angebot. Viele Unternehmen bieten diesen Gesundheits-Benefit mittlerweile standardmäßig an, und es wäre ein wichtiges Zeichen dafür, dass auch hier die physische und mentale Gesundheit der Mitarbeitenden ernst genommen wird. Wellpass fördert Bewegung, Ausgleich und Motivation – und ist gleichzeitig ein vergleichsweise kosteneffizienter Weg, Wertschätzung und moderne Arbeitgeberkultur zu zeigen.
Darüber hinaus würde die Möglichkeit einer Workation (Arbeiten von unterwegs) nicht nur Flexibilität und Work-Life-Balance fördern, sondern auch ein ...
Verantwortung für Mitarbeiter übernehmen und die Mitarbeiter wirklich als Menschen sehen. Viele Ressourcen werden nicht genutzt, weil die Mitarbeiter ihre Qualitäten teilweise nicht richtig entfalten können. Man merkt, dass das Unternehmen im internen Umbruch steckt. Wünschenswert: ehrliche, offene Gespräche mit Mitarbeitern führen und andere Gedanken und Ideen zulassen. Mitarbeiterentwicklung. Den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenbringen. Mitarbeiterführung stärken!
Gratis Kaffee und Wasser wäre mal eine Sache! Hier gibt’s nicht mal den verschrieenen Obstkorb.
Habt mal Mut wenigstens ein bisschen mit der Zeit zu gehen, sonst stehen wir bald ohne Mitarbeiter da!
Fitnessstudio
Kantine
Bessere Kommuniktion von den „obersten 10“ und sehr viel unnötige und doppelte Arbeit könnte vermieden werden!
Und wo bitte ist der Betriebsrat? Das ist für die GF der einfachste Weg immer über alles informiert zu bleiben und mit wenig Aufwand sehr kostengünstig das Personal glücklicher ...
Der am besten bewertete Faktor von Albert Kerbl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die dienstältere Generation hat hier einen viel höheren Stellenwert als jüngere und neuere Kolleg:innen.
Hier werden ehemalige Arbeitnehmer mit hohem Ansehen behandelt.
Älteren Kollegen wird immer Gehör geschenkt. Größtenteils sind diese seit der ersten Stunde dabei. Das wird nicht vergessen.
Guter Umgang mit älteren Mitarbeitern
Allerdings werden oft langjährige Mitarbeiter über die Neueren gestellt
Zuvorkommend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albert Kerbl ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Beim Umweltschutz und sozialem Engagement wird sich an wage Vorgaben gehalten, um Imageschaden zu vermeiden. Insgesamt sehe ich aber kein großes Engagement, für mehr Transparenz oder Nachhaltigkeit (im ökologischen Sinne) zu sorgen.
Ständige Diskussionen zum Thema Gendern, der Existenzberechtigung von Nonbinären Menschen und eine gesunde Portion Alltagsrassismus mancher Kolleg:innen gehört in Bayern scheinbar zum guten Ton, überschreiten aber meiner Meinung nach einige Grenzen im Arbeitsumfeld. Es scheint, als wäre bei Kerbl nicht viel Verständnis oder Respekt vor Lebensrealitäten außerhalb der ...
Ist bisher noch kein so großes Thema...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer weiterkommen will im Unternehmen der kann das mit Anstrengung und Leistung schaffen
Selbst habe ich weder im Einstellungsprozess noch danach Perspektiven für Aufstieg oder Entwicklung aufgezeigt bekommen. Nach meiner Erfahrung und durch Gespräche mit Kollegen wird in Weiterbildung kaum bis gar nicht investiert. Eher in Technik.
Gute interne Aufstiegsmöglichkeiten
Englischkurs außerhalb der Arbeitszeit, sonst keine firmenseitigen Angebote
Weiterbildungen werden angeboten und sind möglich. Ich finde aber nach wie vor, dass Männer im Vertrieb aktuell Vorrang haben.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
