Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Albert Leymann die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre variiert: Durchwachsen am Lager und in einigen Abteilungen. Persönlich bin ich überwiegend zufrieden und meine Kollegen in der Abteilung sehen das gefühlt ähnlich.
Die interne Kommunikation kann ich nur als wohlwollend häufig als unglücklich beschreiben. werden. Gefühlt sorgt ist diese wirklich mangelhaft im Unternehmen und sorgt nicht selten für Verstimmungen.
Gefühlt strebt die Geschäftsleitung es nicht an eine echte Teambildung zu unterstützen. Dies führt dazu, dass viele Abteilungen offen gegeneinander arbeiten.
Trotz Personalengpässen wird stets versucht, individuelle Wünsche bezüglich Urlaub und Arbeitszeiten zu berücksichtigen. Zwar gelingt dies nicht immer, doch der Wille, konstruktive Lösungen für Mitarbeiter und die Firma zu finden, ist spürbar.
Ausbaufähig