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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut finde ich an meinem Arbeitgeber, dass er familiengeführt ist und eine offene, persönliche Atmosphäre bietet. Man wird mit Namen begrüßt, und ich habe den Eindruck, dass Leymann Baustoffe wirklich darauf bedacht ist, dass es den Mitarbeitern gut geht. Auch wenn es in einigen Bereichen Herausforderungen gibt und Veränderungen manchmal lange dauern, habe ich die Möglichkeit, im gewissen Rahmen etwas zu bewirken. Die offene, teils direkte und ehrliche Art ist mir sympathisch. Zwar führt das regelmäßig zu Konflikten innerhalb der ...
Familienunternehmen mit direktem Draht zur Chefetage
Bietet Dienstrad-Leasing und EgymWellPass an
Gehalt ist pünktlich da
Das es ein familiengeführtes mittelständiges Unternehmen ist.
Zusagen, seinen sie auch nur mündlich, werden eingehalten.
Es gibt Sozialleistungen.
Sehr freundlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die interne Kommunikation ist unzureichend und es fehlt an Transparenz und Koordination. Die Prozesse sind oft uneinheitlich, und es gibt eine klare Bevorzugung bestimmter Abteilungen/Personen, während andere offen als unwichtig bezeichnet werden werden. Gleichberechtigung kann ich nicht erkennen, und Weiterbildungsangebote sind begrenzt. Dazu wird Kritik oft ignoriert, und man fühlt sich entsprechend nicht ausreichend wertgeschätzt da sich in manchen Bereichen nichts ändert.
Atmosphäre zwischen den verschiedenen Stellungen (Klare Differenz zwischen wertvollen und nicht wertvollen Mitarbeitern), Arbeitsbedingungen (Ungünstige Arbeitszeiten, Arbeitsplätze teilweise ungeschützt im Verkaufsraum, veralteter Technologien und Schreibtischen), Bezahlung, Keine Karriere möglich, es werden persönliche anliegen ignoriert (bzgl. Auf Wechsel der Abteilung, des Standortes, Mobbing,..)
Das "Wir" muss mehr in den Fokus rücken. Außendienstler haben teilweise ein reines Bezirksdenken und haben nicht das ganze Unternehmen im Blick
Bei Unzufriedenheit wird kein Gespräch angenommen und man sucht sich haarstreubende Ausreden um die Person fristlos zu kündigen. Die Geschäftsführung nimmt billigend in Kauf, dass eine junge Familie dadurch finanziell ruiniert wird (durch die 3 Monats sperre nach einer fristlosen Kündigung).
Es gibt sicherlich nicht die "Traumfirma", jedoch aus meine persönlichen Sicht ist es für mich schon sehr nah dran. Insofern sind schlechte Kritiken "Jammer auf hohem Niveau".
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeiten den Touren anpassen
Leymann Baustoffe sollte die interne Kommunikation durch regelmäßige Updates und Feedback-Runden verbessern, um mehr Transparenz und Einheitlichkeit zu schaffen. Dies könnte die Arbeitsabläufe deutlich optimieren, und Teambildungsmaßnahmen könnten den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen stärken. Es wäre hilfreich, wenn Mitarbeiterfeedback ernst genommen und in Entscheidungsprozesse integriert wird. Optimierte Planungen bei Umbauten würden die Arbeitsbedingungen verbessern. Zudem sollte die Wertschätzung aller Abteilungen gewährleistet werden, um eine faire und motivierende Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Es wäre außerdem meiner Meinung nach wichtig in ...
Gehaltsstruktur sollte fairer ausfallen und angemessener sein. Verhältnis Gehalt zwischen neuen und langjährigen Mitarbeitern nicht stimmig. Müsste dran gearbeitet werden um Frustration und draus resultierender Fluktuation entgegenzuwirken.
Führungskräfte müssen koordinierter und auch abteilungsübergreifend
besser miteinander kommunizieren und arbeiten!
Irgendwie kann alles ein bisschen verbessert werden. Die Arbeitsbedingungen, die Wertschätzung,..
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Albert Leymann ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man hat viel Freiraum bei der Gestaltung des eigenen Aufgabenbereichs. Kritisch betrachtet könnte man sagen, dass dies daran liegt, dass unsere Prozesse nicht geregelt sind und jeder macht was er will. Im Wesentlichen stimmt das auch. Es spielt fast keine Rolle, wie und was man macht, solange der Kunde zufrieden ist, wir etwas damit verdienen und man niemanden damit nervt. Das mag den einen eher nicht gefallen, aber das Problem an Regeln ist auch oft, dass die Leute sich daran ...
Im Einzelhandel hatte man extrem viel zu tun allerdings viel Abwechslung dabei.
Wie in allen Jobs gibt es mal mehr und mal weniger interessante Aufgaben. Im Großen und Ganzen ist es aber aus meiner Sicht immer noch jeden Tag eine Herausforderung und eine Chance an der Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv mitwirken zu können.
Ein vielfältiges Aufgabengebiet bei dem es gewiss nicht langweilig wird
Abwechslungsreiche Arbeit, die eine gewisse Qualifikation erfordert.
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albert Leymann ist Gleichberechtigung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das kann ich nur bedingt einschätzen. Gefühlt existiert Gleichberechtigung nicht; es gibt keine Frauen in Führungspositionen.
Frauen wurden bei Beförderungen prinzipiell übergangen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote beschränken sich meist auf gelegentliche Produktpräsentationen durch Industrievertreter. Man muss für konstruktive Seminare und Schulugen kämpfen. Die Karriereoptionen sind begrenzt, aber durch Eigeninitiative und gute Ideen kann man erfolgreich neue Positionen schaffen und eigene Wege gestalten. Man muss nur viel Geduld und Zeit mitbringen.
Frauen haben gar keine Chance (habe ich selber mitbekommen)
Es wird viel für die Mitarbeiterförderung getan. Ob Schulungen, Fortbildungen oder Ausbildung, es wird angeboten und auch von den Mitarbeitern/innen genutzt.
Ein breites Schulungsangebot an Weiterbildungsmaßnahmen. Vorrausschauende Personalplanung gegen den demografischen Wandel. Viele junge Führungskräfte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Albert Leymann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Albert Leymann schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Albert Leymann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Albert Leymann als eher modern.
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Albert Leymann
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Albert Leymann
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur