Das Kinderdorf ist ein (Lebens)Ort der Gemeinschaft und gemeinsamen Entwicklung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter werden ernst genommen, gehört und als Persönlichkeit geachtet. Eigene Ideen und Wünsche können jederzeit geäußert werden.
Verbesserungsvorschläge
Möglicherweise brauchen neue Mitarbeiter individuellere Einarbeitungskonzepte. Abgestimmt auf das eigene Bedürfnis und die Abstimmung der gegenseitigen Erwartungen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeiten auf Augenhöhe
Image
Das Kinderdorf hat im Kreis und darüber hinaus eine gute und anerkannte Stellung.
Work-Life-Balance
Durch gute Zusammenarbeit im Team, lässt sich der Ausgleich Beruf und Arbeit meist gut vereinen
Karriere/Weiterbildung
Das Kinderdorf bietet ein umfangreiches Schulungskonzept mit relevanten Themen für die Jugendhilfe und Arbeit im Kinderdorf. Leider ist nicht immer eine Kontinuität gewährleistet, das die Kurse nicht ausgelastet sind, um effektiv zu arbeiten. Aufstiegsmöglichkeiten sind weniger vorgesehen, jedoch zeigt sich auch hier der Arbeitgeber lösungsorientiert und bereit Möglichkeiten zu schaffen.
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach Tarif (in Anlehnung). Zusätzliche Wertschätzung durch Mitarbeiterevent (Bsp. Betriebsausflüge, gemeinsame Aktionen zur Gemeinschaftsbildung...) die vom Arbeitgeber unterstützt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ideen werden gerne angenommen, oft dauert es lange in der Umsetzung und wird aufgrund fehlende Mittel nicht weiterverfolgt.
Kollegenzusammenhalt
Wie ein afrikanisches Sprichwort sagt: Es braucht ein ganzes Dorf um ein Kind zu erziehen!
Diese Haltung spürt und erlebt man im Kinderdorf, jede(r) unterstützt jede(n) in seinen Möglichkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Mitarbeiter(innen) sind schon sehr lange und sogar bis zur Rente im Kinderdorf beschäftigt. Je nach dem in welchem Arbeitsbereich, ist es sinnvoll individuell auf den Mitarbeiter und die Aufgaben zu schauen, um eine gute Arbeitsatmosphäre beizubehalten.
Vorgesetztenverhalten
Erlebe den Vorstand und die Leitung als kompromissbereite und lösungsorientierte Vorgesetzte. Anliegen können jederzeit angebracht werden und im Prozess gelingt die Bearbeitung gut.
Arbeitsbedingungen
Für mich passt es, jedoch wäre es manches Mal von Vorteil in den Familienhäuser ein Teamzimmer bzw. Büro zu haben (räumlich kaum möglich, bei vollbesetztem Haus)
Kommunikation
Eigenverantwortung braucht es, um den Pool der verschiedenen Informationsquellen zu nutzen
Gleichberechtigung
Das Kinderdorf zeigt auch hier seine Grundhaltung von Wertschätzung, Lösungsorientierung und Gemeinschaft
Interessante Aufgaben
Durch Mitwirken in Arbeitskreisen und Einbringen seiner Ideen und eigenes Engagement lässt sich bei der Ausgestaltung der Arbeit und des Lebens im Kinderdorf ein guter Ausgleich untereinander herstellen.