Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die gute Zusammenarbeit im eigenen Team/ mit dem Vorgesetzten - man kommt gern zur Arbeit!
So richtig Schlechtes kann ich nicht finden, ich bin grundzufrieden mit und in meinem Job!
Bisschen mehr Zeit/Kosten für Weiterbildung der Mitarbeiter sollte man investieren - denn nur qualifizierte Mitarbeiter können auch qualifizierte Arbeit leisten!
Sehr gutes Arbeitsklima, wo auch mal laut gelacht werden darf! :)
Es gibt immer Leute, die schlecht reden - auch bei Weber. Aber nicht immer passt es zur Realität!
Man findet für alles eine Lösung!
Etwas mehr Weiterentwicklungsmöglichkeiten wären wünschenswert!
Top!
In diesem Bereich kann man sich immer steigern!
Guter Zusammenhalt, zumindest im eigenen Team!
Ältere Kollegen werden korrekt behandelt!
Top zufrieden mit meinem Chef!
Das Klima ist - vor allem im Sommer - aufgrund fehlender Klimaanlage eher schlecht. Aber: Die Technik ist aktuell, das Büro ist großzügig und mit einem Fenster ausgestattet und einem höhenverstellbarem Tisch. Es lässt sich gut aushalten!
Kommunikation könnte - vor allem zwischen den Werken - manchmal besser/direkter/ehrlicher sein!
Ich fühle mich in meinem Team geschätzt und geachtet!
Arbeit ist vielfältig und abwechslungsreich, es wird nie langweilig und man kann alles bewältigen!
Jede Menge Benefits, wie zum Beispiel betriebliche Gesundheitsprojekte, Physiotherapie, gute und pünktliche Bezahlung, gutes Klima und freundliche und hilfsbereite Kollegen.
Man geht teilweise Schritte zurück (SAP Umstellung), bei denen man eigentlich schon weiter voraus war.
Gutes Potenzial aus Magdeburg auch für andere Standorte nutzen.
Eine sehr gute, kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Aufgrund der vorhergehenden Eigentümer (Schaeffler, rege), hat der Standort Magdeburg in der Umgebung ein sehr gutes Image, auch gegenüber Kunden.
Arbeit und Freizeit ist in diesem Standort gut kombinierbar.
Wer sich an diesem Standort weiterbilden und entwickeln möchte, bekommt hier die Gelegenheit dazu. Natürlich muss man wollen.
Die Bezahlung erfolgt gemäß dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie.
Es herrscht Zusammenhalt zwischen den meisten Kollegen, schon aufgrund der langen Betriebszugehörigkeit.
Es wird auf die älteren Kollegen Rücksicht genommen und sogar je nach Verfügbarkeit, werden ältere Kollegen, welche körperlich eingeschränkt sind, auch an leichtere Arbeitsplätze oder Bereiche versetzt.
Das Vorgesetztenverhalten ist ebenfalls teilweise noch ausbaufähig, hat sich jedoch über die Jahre immer mehr verbessert.
Teilweise könnte es in den Hallen sauberer und leiser sein.
Die Kommunikation ist teilweise noch ausbaufähig. Oft gelangen Informationen noch nicht in der gewünschten Schnelligkeit ans Ziel.
Frauen und Männer werden in jeglicher Form gleichbehandelt. Weiterhin gibt es auch keine Unterschiede zwischen festen/langjährigen Mitarbeiter/innen und Leiharbeiter/innen.
manche produkte AMG, BMW u.v.m.
sry - ich weiß im moment leider nicht, wo ich anfangen soll...
sry - ich weiß im moment leider nicht, wo ich anfangen soll...
für die meisten - stress stress stress
interessanterweise viel zu gut...
du magst es, pro tag mindestens 2-3h für den arbeitsweg zu opfern? go for it!
das mindeste wird gewährt
management - i.O. / arbeiter - ^^
^^ / ^^
du magst es, von kollegen des gleichen fachbereichs verraten zu werden? go for it!
i.O.
du stehst auf intrigen? go for it!
du magst es, mehrere monate auf dein equipment zu warten, welches dann auch noch fehlkonfiguriert ist? go for it!
du magst es, ständig nach dem stand der dinge zu fragen bei wichtigen projekmäßigen angelegenheiten und den leuten hinterher zu rennen? go for it!
i.O.
kommt auf das projekt an - gut
Daß er seine schwächen erkannt hat und bestrebt ist dies abzustellen.
Das noch zu viel von den alten Strukturen vorhanden sind und nicht entschieden genug dagegen vorgegangen wird.
Weitere Förderung der Mitarbeiter (Schulung/Weiterbildung).
Einführung von Lohngruppen (ERA).
Verbesserung der Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Eine anonyme Mitarbeiterbefragung durch eine unabhängige Firma, könnte mehr Licht ins dunkle bringen und mir die Arbeit ersparen hier einen Kommentar zu schreiben.
Nach Umstrukturierung sind wir auf dem besten Wege ein Standort zu werden zu den man mit Recht "Industriestandort" sagen kann!
Aufgrund der Vergangenheit ist das Image des Standortes hier in der Region stark angeschlagen.
Dies wird sich hoffentlich mit den eingebrachten Neuerungen bald ändern.
Auf Grund der Schichtsystem, die an diesem Standort herrschen (1-4 Schichten je nach Projekt), ist es für manche Kollegen schwer Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen.
Allerdings ist dies ein Problem, was in den meisten Industrien herrscht und sich auch schon auf andere Berufe ausweitet.
Jetzt ist der richtige Zeitpunkt sich neu einzubringen.
Der Standort ist im Wandel (zum Positiven)
und man zählt auf die Kollegen die bereit sind diesen neuen Weg zu gehen auch wenn er am Anfang steinig ist.
Aber auch hier verweise ich gerne auf meinen Kommentar zum Thema "interessante Aufgaben"!
Ja das gute alte Thema Gehalt.
Für ein mittelständiges Unternehmen ist das Gehalt, vor allem die Schichtzuschläge, gut.
Aber vom Geld kann man fast nie genug haben und auf Grund der Teuerungsrate wäre es doch angebracht die Gehälter nach oben hin zu korrigieren.
Leider gibt es keine Lohngruppen so das der Maschinenbediener der mehr kann und will das gleiche bekommt wie der Maschinenbediener der weniger kann und können möchte.
Dies betrifft auch die Anlagenführer.
Da ist auf jeden Fall noch Handlungsbedarf!
Sehr gut ist aber hier zu erwähnen daß die Firma einen ordentlichen Zuschuss für die "Weber-Rente" zahlt.
Ausbaufähig.
Der Kollegenzusammenhalt ist auf einen sehr hohen Niveau, dass allerdings der Vergangenheit geschuldet ist, wo die Arbeiter sich selbst überlassen wurden.
Es wird schon darauf geachtet , dass ältere Kollegen keine Tätigkeiten ausüben die sie nicht können.
Dies bezieht sich allerdings auf alle Altersgruppen und Geschlecht.
Das Vorgesetzten verhalten wird zunehmend besser!
Grund dafür sind unter anderem die Umstrukturierung und Aufgabenverteilung.
Könnten sicherlich besser sein, aber auch da wird zur Zeit dran gearbeitet und es ist eine Besserung in Sicht bzw. spürbar.
An der Kommunikation zwischen den einzelnen Projekte und vor allem den einzelnen Abteilungen muß dringend gearbeitet werden.
Definieren Sie Gleichberechtigung?!
Da verweise ich gerne auf den Punkt Interessante Aufgaben!
Wer Initiative zeigt und auch den Mund auf bekommt, der kann die ganze Bandbreite des Standortes kennenlernen.
Aber in den meisten Fällen wird geschwiegen und sich hintenrum beschwert.
Pausenräume sind super eingerichtet und die sanitären Einrichtungen sind immer sauber und auf neusten Stand. Pausenzeiten konnte man sich gut selber einteilen. Mitarbeiter Parkplatz ist vorhanden und gut durchdacht und auch der Standort ist gut angebunden.
Es war wie im schlechten Film. Es gibt so vieles Schlechtes, was mir dort Wiederfahren ist und ich bin froh, das ich bei Weber arbeiten durfte, denn so habe ich die eine ganz wichtige Erfahrung sammeln dürfen.In so einer schlechten Firma möchte ich nie mehr arbeiten! So tief möchte ich nicht nochmal fallen.
Die Firma sollte die Augen öffnen und versuchen die Mitarbeiter war zunehmen. Wenn man genau hinschaut, sieht man, das viele unzufrieden sind. Man muss nicht studiert haben oder selber eine Firma besitzen, um zu wissen, dass man nur dann als Firma gut abliefert, wenn die Mitarbeiter gerne arbeiten gehen und geschätzt werden. Voraussetzung für Überstunden ist selbstverständlich das Geld, aber auch das Wohlbefinden auf der Arbeit. Nur dann bringt man gerne Leistung und das auch auf längeren Zeitraum.
Betriebsrat Gründen
Die Atmosphäre ist sehr schlecht, weil insgeheim jeder mehr von der Firma erhoffte.
Täglich beschweren sich die Mitarbeiter untereinander wie schlecht es bei Weber sei, aber niemand besitzt genug Mut dies den Eliten zu äußern. Es besteht ein schweigen der Belegschaft, weil sehr Quereinsteiger im Betrieb arbeiten. Also lieber dort arbeiten und nicht wieder auf dem Bau. Facharbeiter sind auf sich allein Gestellt und kommen alleine nicht bei mögliche Verbesserungsvorschläge oben durch.
Überstunden wurden für selbstverständlich gehalten. Angefangen bei 2 Schichten nach kurzer Zeit 3 und zum Schluss 4-Schichtsystem. Selbstverständlich soll die Produktion laufen und somit auch ein sicherer Arbeitsplatz gewährleistet sein, aber 4-Schichtsystem war nie im Gespräch bzw. in Aussicht zur Einstellung.
Leider gibt es keine. Schade das man seine Mitarbeiter verdummen lässt, obwohl die Nachfrage groß ist und auch Potenzielle Mitarbeiter vorhanden sind.
Unter dem Schnitt und jeder verdient anders, obwohl die selbe Arbeit verrichtet wird.
Die Kollegen versuchten es schon, aber die Eliten (Leitungskräfte) wirkten den entgegen.
Ganz schlecht.
Demagogisches sowie arrogantes Verhalten. So ein schlechtes Auftreten habe ich noch nie erlebt. Die Tonlage ganz komisch als wäre man kleines Kind was nicht hört und man müsse Angst haben was Falsches zu tun oder zu sagen. Sollte man wegen Erkrankungen arbeitsunfähig werden, wird man zur Rechenschaft gezogen z. B. Anrufe aufs Handy folgen.
Doch eine gute Besserung wird ein nicht gewünscht, sondern es wird dafür gesorgt das ein schlechtes Gewissen plagt.
In der Produktion ist die Luft sehr schlecht. Im Sommer kann man die Luft schneiden und die Maschinen überhitzen, weil es teilweise zu warm in der Halle ist. Es gibt schon Fenster, bloß sie bleiben geschlossen.
Die Kommunikation war sehr schlecht. Die Hierarchie der Firma sorgte für ein schlechten Informationsfluss.
Nicht vorhanden.
Die Aufgaben bzw. die gewünschten Tätigkeiten sind alle sehr leicht zu verrichten. Interassant waren sie nicht, aber das ist in Ansicht der Betrachters unterschiedlich.
Das breit gefächerte Aufgabenspektrum. Es wird einem nicht langweilig ;-)
Informationsfluss, Verhalten den Mitarbeitern gegenüber, schlechte Bezahlung
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Bessere Bezahlung, das fördert auch die Zufriedenheit und bringt die Leute wieder dazu, beim Unternehmen bleiben zu wollen. Darauf achten, dass langjährige Mitarbeiter nicht aus Frust kündigen denn mit jedem Mitarbeiter geht viel Fachwissen und Erfahrung verloren und das schadet wiederum dem Unternehmen
Leidet immer mehr
Die Arbeit wird auf immer weniger Mitarbeiter geschultert
Kaum noch Weiterbildungschancen
Die Kollegen im Unternehmen sind super. Sie halten das Unternehmen zusammen und machen es letztendlich aus.
Gleich gut und gleich schlecht wie bei allen anderen Kollegen auch.
Hängt von der Abteilung ab. Allgemein habe ich jedoch das Gefühl, dass je mehr Schulungen die Vorgesetzten bekommen, desto schlimmer wird das Verhalten den Mitarbeitern gegenüber
In der Produktion sehr schlecht, in der Verwaltung okay
Informationsfluss war schon mal besser
Das Gehalt ist weit entfernt von marktüblicher Bezahlung
Die Aufgaben sind interessant. Gerade weil man ein sehr breites Aufgabengebiet hat.
Viele Sachen wurden bereits geändert und es wird an vielen gearbeitet, teilweise aber sehr langsam. Die Kollegen sind echt super. Mit der richtigen Einstellung kann man es hier zu was bringen.
Ungleichebehandlung im Unternehmen.
Man wird nur schlecht informiert, früher hat man mehr erfahren.
- für mehr Gerechtigkeit sorgen
- den Mitarbeitern mehr zuhören, auch von ganz oben
- Entscheidungen treffen und auch verfolgen
Gleitzeit ist super und kann flexibel genutzt werden... teilweise sehr hohe Arbeitsbelastung, weil zu wenig Mitarbeiter da sind.
Man muss Weiterbildungen aktiv ansprechen, dann passiert aber auch etwas und man hat tolle Chancen im Unternehmen auch neue Aufgaben zu bekommen.
Ausbaufähig. Es gab Anpassungen, aber teilweise immernoch schlecht. Es gibt aber auch Betriebsrente und Fahrradleasing zum Beispiel.
Sehr guter Zusammenhalt im Team.
Arbeitsplätze sind nicht unbedingt für ältere Mitarbeiter ausgelegt, aber es wird bei Bedarf immer versucht diese dann altersgerecht zu machen.
Unterscheidet sich je nach Abteilung. Jedoch viele sehr gute Vorgesetzte dabei, die sich um die Anliegen der Mitarbeiter kümmern.
Teilweise sehr schwerfällig. Mitarbeiter werden nur sehr wenig über Unternehmensentwicklungen informiert und fast nur per Aushang.
Viel Potential vorhanden.
Auf alle Fälle sehr abwechslungsreich und spannend.
Den Schritt zum Wachsen des Unternehmens
Nicht alle abgeholt zu haben auf dem Weg
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Wir sind ein Team.
Das einzig gute sind die hergestellten Produkte...
- extrem schlechte Kommunikation
Mehr qualifizierte Mitarbeiter einstellen (ja, das kostet Geld), die gleichermaßen belastet werden. Es bringt nichts, Mitarbeiter aus allen möglichen Weber-Standorten für ein paar Wochen oder Monate zu holen, wenn keiner das "Wissen" dieser Mitarbeiter übernimmt. Wenn die Leute weg sind, steht man genau so da, wie vorher.
Die Atmosphäre wurde immer mieser. Schlechtes Klima ohne gegenseitiges Vertrauen. Vielmehr ein Spiel aus Schuldzuweisung á la "Schwarzer Peter". Der "Kampf" zwischen den Abteilungen spitzt sich teilweise drastisch zu und blockiert eine vernünftige Arbeit.
4-Schicht-System lässt keine Freizeit zu. Es dreht sich alles um die Arbeit. Für Familie bleibt keine Zeit.
Wie bereits oben erwähnt...gute Zusammenarbeit sieht anders aus. Jeder macht sein Ding.
Schlecht. Zielvorgaben jenseits der Realität, willkürliche Entscheidungen auf allen Ebenen. Mitarbeiter werden nur in den seltensten Fällen einbezogen.
EDV auf dem neuesten Stand, LED-Beleuchtung und Absaugung vorhanden. Nur in Halle 1 kann man die Luft im Sommer zerschneiden. Dort wird schon seit 2 Jahren immer wieder vertröstet bzgl. Lüftung.
Kommunikation ist ein Fremdwort in dieser Firma. Man wird vor vollendete Tatsachen "kurz vor Peng" gestellt. Kommunikation zw. Abteilungen findet auch so gut wie gar nicht statt und wenn, dann in Streitgesprächen.
Die Aufgabenfelder sind durchaus interessant und spannend, da Automobil. Gerecht aufgeteilt sind die Arbeiten jedoch nicht.
Wohnort nähe, Gute bezahlen
Schlechtes Klima, Schlechte komunikation
Besserer umgag mit den Kollegen
So verdient kununu Geld.