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Jetzt Profil vervollständigen46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Identifizierung der GL mit dem Produkt.
Mitarbeiter motivieren
Ich arbeite einfach gerne bei der Firma Ziegler. Wir haben ein tolles Produkt und wenn man den Kollegen freundlich und mit Respekt gegenüber tritt, bekommt man den selben Respekt und den freundlichen Umgang zurück!
Wenn man die jammernden Kollegen ausblendet, macht es richtig Spaß!
Die Kommunikation verbessert sich wenn man Interesse zeigt!
Einfach tolles Produkt!!!
Keine Lehrgänge, keine Informations Weitergabe, Ignoranz aus der oberen Ebene, komplette Intoleranz bei Führung der Untergebenen, null Interesse an Fortschritt
Führung in der Produktion rauswerfen, Raucher strenger kontrollieren und bestrafen,
Alle gegen alle jeder kämpft für sich selber und wenn man besser ist wird man ausgegrenzt
Geht mehr und mehr zurück viele bestellen und kaufen keine neuen Fahrzeuge da die Technik immer mehr versagt
Muss ein Fahrzeug dringend raus wird man gezwungen und erpresst zu bleiben, geht der Betriebsrat im Nachhinein dagegen vor wird behauptet es nie gesagt zu haben und davon nichts zu wissen
Weiterbildung gib’s nur für Lieblinge
Gehalt minimal verbessert für Elektriker die anderen im verborgenen gehalten mit 13€ abgespeist
Wenn die Tonnen voll sind wird es halt auf dem Hof geschmissen
Raucher sind immer draußen zum rauchen der Rest musst arbeiten, steht man 5min rum wird man fertig gemacht obwohl die Raucher jede Stunde 15min draußen sind
Wird versucht rauszumobben damit die seine Rente nicht bezahlen müssen
Desinteresse egal was los ist, braucht man Hilfe oder klare Ansagen ist man da hoffnungslos verlassen. Er hat 3 Lieblinge die nichts tun müssen der Rest ist egal!
Keine richtige Abluft Anlage ständig Türen offen so das man krank wird
Ist nicht vorhanden! Es heißt ein Fahrzeug muss fertig dann sagt man welche Teile fehlen, dies wird hingenommen und ignoriert bis er in der Übergabe Halle steht und die Mängel aufgeschrieben werden
Nicht vorhanden
Gibt interessante Technik die man komplett alleine lernen muss und herausfinden muss wie gesagt auf Hilfe brauch man nicht hoffen!
Nichts
Umgang mit Personal
Abteilungsleiter bewerten Personal nach Sympathie und nicht nach Leistung
Gleitzeit
Die Planlosigkeit der Vorgesetzten und des Management
Zwingend externe Unterstützung erforderlich
Leistung ist selbstverständlich. Arbeitsende zu hoch.
Zunehmend schlechter
Viele Überstunden sind selbstverständlich….
Nicht mal die Eigenen Produkte werden vorgestellt
Falscher Tarif!
Über die eigene Abteilung hinaus schlecht.
Management hat keine Kompetenz in der Prrsonalführung
Instrumente und Werkzeuge werden nicht gepflegt und sind nur bedingt geeignet
Keine Strategie vorhanden. Sprachbarrieren mit Chinesischer Grschäftsleitung / Management
Zu breite Aufgabenvielfalt
Kommt auf die Abteilungen an
Meist Kindisch und unprofessionell
Die regulären Arbeitszeiten sind gut. Man kann zwischen zwei Zeitfenstern wählen (6 bis 15.15, oder 7 bis 16.15 Uhr)
Arztbesuche in der Arbeitszeit sind mit abstempeln kein Problem.
Guter Durchschnitt.
Kein Zusammenhalt. An jeder Ecke wird getuschelt und übereinander hergezogen.
Kein Kommentar.
Kommunikation zwischen Produktion und Konstruktion war katastrophal
Jeder Tag ist "Murmeltiertag". Fließbandarbeit ohne Fließband.
Hat ein Kunde Sonderwünsche am Fahrzeug, und man macht sich Gedanken, wie diese bestmöglich umgesetzt werden können, wird diese Verzögerung nicht gerne gesehen.
Gleitzeit System
Textil Tarif
Besser Zahlen
Gute und viele Maschinen in der lehrwerkstatt
Man bekommt viel wissen und kann daher ein gutes Wissen über den Job bekommen
Sehr gute Arbeitszeiten Vorallem dank den Gleitzeiten
Gute Bezahlung
Übermittelt sehr viel wissen
Viel Abwechslung und interessante Aufträge
Unterschiedliche Aufträge und ein cooles Projekt Stück
Man steht nicht rum sondern hat auch was zutun was sehr gut ist da es mehr Abwechslung gibt
Jeder wird gleich behandelt
Tolle Produkte, nette Kollegen, toll geregelte flexible Arbeitszeiten
Häufige Strategiewechsel im Umgang mit internationalen Partnern, welche zu Verärgerung und Unsicherheit bei Kunden führen. Einige Vorgesetzte sind nicht am Standort Giengen (sondern beispielsweise am Standort in Kroatien) beheimatet und deshalb für die betroffenen Mitarbeiter ihrer Abteilung in Giengen nur schwer zu greifen.
Zu einer klaren Strategie bekennen und diese richtig verfolgen (und nicht alle 3 Monate den Kurs willkürlich ändern), faire Gehaltsgefüge etablieren und den guten Mitarbeitern gute Gehälter zahlen
Dank super Kollegen und Kolleginnen ist die Arbeitsatmosphäre meist sehr gut.
Eigene ausgelernte Azubis werden bei gleicher Tätigkeit schlechter bezahlt als Mitarbeiter, die von extern kamen. Gehälter sind meist niedriger als bei vergleichbaren Firmen. Hier sollte dringend eine Verbesserung stattfinden, damit man nicht noch mehr gute Mitarbeiter verliert.
In einigen Abteilungen sehr gut und fair, in anderen jedoch mitunter auch sehr schlecht.
Kommunikation im Unternehmen ist meist gut, aber wenn der Verantwortliche für die Abteilung in Kroatien sitzt, leidet die Abteilungskommunikation sehr.
So verdient kununu Geld.