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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Begeisterung für die Produkte,
bezuschusste Kantine mit 3-Gang Menü für 4,57 Euro
Möglichkeit zum Home Office
Gleitzeit
Gute Betreuung während der Ausbildung
Kompetente Ausbilderin
Nette Kollegen
Ich arbeite einfach gerne bei der Firma Ziegler. Wir haben ein tolles Produkt und wenn man den Kollegen freundlich und mit Respekt gegenüber tritt, bekommt man den selben Respekt und den freundlichen Umgang zurück!
Tolle Produkte, nette Kollegen, toll geregelte flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kümmert sich nicht um die Mitarbeiter. Setzt nichts um. Lässt Probleme einfach im Raum stehen….
Keine Identifizierung der GL mit dem Produkt.
Häufige Strategiewechsel im Umgang mit internationalen Partnern, welche zu Verärgerung und Unsicherheit bei Kunden führen. Einige Vorgesetzte sind nicht am Standort Giengen (sondern beispielsweise am Standort in Kroatien) beheimatet und deshalb für die betroffenen Mitarbeiter ihrer Abteilung in Giengen nur schwer zu greifen.
Kommunikation könnte besser sein, Prozesse im Unternehmen funktionieren nicht, Probleme werden wenig bis gar nicht gelöst und bleiben im Raum stehen
Zu konservativ und leise nach außen, Ziegler muss sich und die Produkte wieder mehr präsentieren.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgeber hört nur das was er hören will. Kritik (konstruktiv) wird unter den Teppich gekehrt.
Mal in den M+E Tarif wechseln, wär ein guter Anfang
Bessere Strukturen/ Organisationen
Planung noch weiter verbessern
Mitarbeiter motivieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Albert Ziegler ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Im Service hat man viele verschiedene und auch Denkwürdige reparaturen
Tolles Produkt
Durch die vielen, spezifischen Kundenwünsche und durch neue Techniken und Verfahrensformen bzw. Fertigungsweisen wird es nicht Langweilig.
Dadurch entstehen sehr gute Herausforderungen!
Einfach tolles Produkt!!!
Unterschiedliche Aufträge und ein cooles Projekt Stück
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albert Ziegler ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Kranschulungen werden als Weiterbildung verkauft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Albert Ziegler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Albert Ziegler gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Albert Ziegler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Albert Ziegler als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Albert Ziegler
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Albert Ziegler
Branchendurchschnitt: Automobil