Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kümmert sich nicht um die Mitarbeiter. Setzt nichts um. Lässt Probleme einfach im Raum stehen….
Arbeitgeber hört nur das was er hören will. Kritik (konstruktiv) wird unter den Teppich gekehrt.
Gleitzeit ist top! Workload hoch.
Nicht vorhanden. Kranschulungen werden als Weiterbildung verkauft.
Katastrophe. Falscher Tarif. Management fährt dafür top Firmenwagen.
Nichtmal die Mülltrennung klappt
Kollegen mit Migrationshintergrund haben es nicht in allen Bereichen leicht…
Vorgesetzte kommen ihren Aufgaben nicht nach. Rennen immer in Besprechungen. Keine Führung. Keine Haltung.
Alles alt und abgewirtschaftet. Die Meisten Kollegen halten das für normal.
So gut wie keine Frauen in Vorgesetztenfunktionen. Keine Frauen in führenden Positionen.
Tolles Produkt
Gleitzeit
Gute Betreuung während der Ausbildung
Kompetente Ausbilderin
Nette Kollegen
Nichts
Keine Identifizierung der GL mit dem Produkt.
Mitarbeiter motivieren
Tolle Produkte, nette Kollegen, toll geregelte flexible Arbeitszeiten
Häufige Strategiewechsel im Umgang mit internationalen Partnern, welche zu Verärgerung und Unsicherheit bei Kunden führen. Einige Vorgesetzte sind nicht am Standort Giengen (sondern beispielsweise am Standort in Kroatien) beheimatet und deshalb für die betroffenen Mitarbeiter ihrer Abteilung in Giengen nur schwer zu greifen.
Zu einer klaren Strategie bekennen und diese richtig verfolgen (und nicht alle 3 Monate den Kurs willkürlich ändern), faire Gehaltsgefüge etablieren und den guten Mitarbeitern gute Gehälter zahlen
Dank super Kollegen und Kolleginnen ist die Arbeitsatmosphäre meist sehr gut.
Eigene ausgelernte Azubis werden bei gleicher Tätigkeit schlechter bezahlt als Mitarbeiter, die von extern kamen. Gehälter sind meist niedriger als bei vergleichbaren Firmen. Hier sollte dringend eine Verbesserung stattfinden, damit man nicht noch mehr gute Mitarbeiter verliert.
In einigen Abteilungen sehr gut und fair, in anderen jedoch mitunter auch sehr schlecht.
Kommunikation im Unternehmen ist meist gut, aber wenn der Verantwortliche für die Abteilung in Kroatien sitzt, leidet die Abteilungskommunikation sehr.
Vielfältigkeit durch Inselproduktion, Lackieranlage, Ersatzteil-/Ausrüstungsgeschäft. Lean Ansätze.
LOG muss ins 21. Jahrhundert gehoben werden. Mehr automotive Standards einführen.
Kommunikation innerhalb der Abteilungen verbessern. Auch mal auf Fachleute hören.
Team gab es nicht sondern nur 2 Fronten aus Jung und Alt. Ältere wollten keinen Wissenstransfer.
Image litt nach aufdeckung Preisabsprachen. Unter den Feuerwehrleuten ist Ziegler bekannt und Premium.
Dienst nach Uhr. Man wurde vorher nach Überstunden gefragt.
Hatte die Chanche auf Übernahme nach ANÜ.
Gehalt angelehnt nach Branche Textil (Schlauchfertigung) obwohl Feherwehrauto.
Zusammenhalt
Umgang mit Jüngeren war oft misserabel. Man traut ihnen nicht und wollen "alles" verändern
Vorgesetzte Überfordert und recht planlos. Innerhalb des Projektablaufs uneinig.
Großraumbüro und alles vorhanden.
offen zu allen außer im eingenem Team sehr selektiv.
Aufbau einer neuen Linie mit dem Unternehmen unbekannten Abläufen.
Sehr familiär, super Arbeitskollegen nicht nur innerhalb der Abteilung, ganze Firma hat ein gutes Sozialverhalten und jeder hilft jedem, sehr interessante Arbeit, Möglichkeit der Werkfeuerwehr beizutreten, Gleitzeit sehr positiv, Urlaub spontan möglich, abwechlungsreiche Arbeit, einfacher interner Abteilungswechsel möglich
Kommunikation könnte besser sein, Prozesse im Unternehmen funktionieren nicht, Probleme werden wenig bis gar nicht gelöst und bleiben im Raum stehen
Mehr Unterstützung der Mitarbeiter bei Weiterbildungsmöglichkeiten, bessere Bezahlung für die anspruchsvolle Arbeit in der Feuerwehrbranche, Anliegen der Mitarbeiter auch ernst nehmen und versuchen die Probleme so gut wie möglich zu lösen
Interessante Produkte und Aufgaben. Keine Massenware, sondern qualitativ hochwertige Fahrzeuge und Produkte
Zu konservativ und leise nach außen, Ziegler muss sich und die Produkte wieder mehr präsentieren.
Die Kommunikation durch die Geschäftsleitung sollte sich verbessern. Ein Onlineshop fehlt noch immer.
Super Kollegen
EssenAngebote zur Weiterbildung
NichtsMan kann sich nicht beklagen
Evtuell besserer Service zur Leistungserstellung
Der Zusammenhalt der Kollegen und das freundliche und hilfsbereite Miteinander.
Falsche Gewerkschaft, um Personalkosten zu sparen.
Parkplätze sind weit entfernt bzw. unangemessen (teilweise Schotter/ Wiese).
Gehalt dem Markt anpassen.
Parkplätze sanieren bzw. neu anlegen (in der Nähe).
das die Mitarbeiter schlecht informiert werden und alles hinten rum passiert.
Kommunikation muss unbedingt verbessert werden
So verdient kununu Geld.