albis-elcon 

system 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Eine Kultur schaffen, die die Belegschaft langfristig an das Unternehmen bindet.

Arbeitsatmosphäre

Gute Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen. Leider wenige bis keine Aufgaben für viel zu viel Personal.

Image

Firma ist wahrscheinlich relativ unbekannt.

Work-Life-Balance

Man ist bemüht für Work-Life-Balance zu sorgen.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hierauf word Wert gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Hier gibt es eigentlich nichts zu beanstanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Häufig schlechtere Vertragsbedingungen im Vergleich zu Neueinsteigern.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall ok.

Arbeitsbedingungen

Hardware ist auf aktuellem Stand. Der Zustand des Gebäudes ist jedoch im unterem Niveau angesiedelt.

Kommunikation

Häufig kryptische Kommunikation seitens der Geschäftsführung, die viel Interpretationsspielraum lässt.

Gleichberechtigung

Die Schere zwischen mittlerem/höherem Management und dem Rest der Belegschaft ist gewaltig.

Interessante Aufgaben

Wie bereits erwähnt: wenige Aufgaben aufgrund von wenig Geschäftsaktivitäten werden auf einen enormen Personalapparat aufgeteilt. Hinzu kommt, dass größere Projekte stets den gleichen Kollegen zugeteilt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Perfektes Corona Management, transparente Kommunikation und Internationalität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veränderung könnte noch besser von allen gelebt werden.

Arbeitsatmosphäre

Es macht Spaß hier zu arbeiten.

Image

Leider gibt es auf Kununu viele negative Einträge. Auch wenn diese nicht immer nachvollziehbar sind. Die Firma ist deutlich besser als ihr Ruf.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ist ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist ein wichtiger Bestandteil. Derzeit wird viel auf Online Meetings und nachhaltige Mobilität gesetzt und investiert.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist spürbar aber kann sicher über die Abteilungen hinaus noch verbessert werden.

Arbeitsbedingungen

Moderne Fertigung und Infrastruktur.

Kommunikation

Das Unternehmen kommuniziert transparent. Leider werden Informationen nicht immer bis zum einzelnen Mitarbeiter weitergeben. Jeder hat aber die Möglichkeiten sich selbständig zu aktuellen Themen und Projekten zu informieren

Interessante Aufgaben

Jeder kann neue Themen voranbringen und eine Initiative starten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Corona - Lockdown-Zeit wurde ganz gut gemeistert. Das war es aber auch schon.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Kommentare.

Verbesserungsvorschläge

Ziele klarer stecken und planen. MAs in Planungen und Entscheidungen mit einbeziehen. Und frei nach Mario Barth: 'Nicht quatschen, MACHEN'!! I Die nicht rechtmäßige 'Wegezeit', die täglich jedem MA zusätzlich angerechnet wird, aufheben! Geschäftsführung austauschen. Ausserdem waere eine personelle Änderung in der HR Abteilung sinnvoll, damit Wertschätzung der MAs kein Fremdwort mehr ist, man gerne mit Anliegen an HR herantreten und sich einigermassen wohlfühlen koennte.

Arbeitsatmosphäre

Jeder arbeitet für sich statt teamorientiert. Alle haben meist schlechte Laune und erfahren weder Wertschätzung in Form von Sozialleistungen noch gibt es noch nicht mal zeitweise Stimmungshochs bei den MAs

Image

Hier stimmt das Image mit der Realität überein: Unterirdisch. Verspätete Lieferungen der Geräte, Kunden springen ab. Standort Eschborn musste bereits geschlossen werden. Nur Investoren halten das Unternehmen noch gerade so hoch. Ich weiss auch von keinem MA, der positiv ueber das Unternehmen spricht geschweige denn zufrieden ist.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Zwar Gleitzeit, aber für private Anliegen ist Urlaub-nehmen angesagt oder nacharbeiten. Für Brueckentage muss ebenfalls zwingend Urlaub genommen werden. Arbeiten an Brueckentagen ist verboten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehälter weit unter Branchendurchschnitt. Keine Sozialleistungen. Urlaub, sofern nicht ausgehandelt, ebenfalls im unteren Level. Zeitweise verspätete und gesplittete Gehaltszahlungen

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team klappte es einigermaßen, nicht zuletzt aufgrund meiner Initiative

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere MAs werden 'geduldet', quasi nicht beachtet und laufen so 'nebenher'. Keine Wertschätzung, z. B. in Form von einer Prämie bei z. B. 25jähriger Zugehörigkeit. Es gibt lediglich eine läppische, auf Papier ausgedruckt Urkunde. Zum Glück haben wir innerhalb des Teams fuer Wertschätzung gesorgt.

Vorgesetztenverhalten

Keinerlei Konfliktfähigkeit, unrealistische Zielsetzungen, MAs werden in die (meist unklaren und nicht zielfuehrenden) Entscheidungen ihre Aufgaben betreffend nicht mit einbezogen

Arbeitsbedingungen

Keine ergonomischen Arbeitsplätze, Tische und Stühle veraltet, keine Klimaanlage, versiffter Teppich überall im gesamten Gebäude, kein ansprechender Eingangsbereich (insbesondere für Kunden null einladend)

Kommunikation

Nicht vorhanden, höchstens negativ hinter dem Rücken anderer. Ideen oder Änderungdvorschläge werden ignoriert/überhört

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen Fehlanzeige. Kaum weiblicher Anteil in den 'höheren' Rängen, keine Wertschätzung

Interessante Aufgaben

Wenig Aufträge bedeuten auch wenig Aufgaben. Arbeitsbelastung vollkommen sinnfrei und ungerecht aufgeteilt. Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes? Fehlanzeige. Motto: ' Das haben wir immer schon so gemacht, da wird nichts dran geändert'!!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie weiter oben schon geschrieben, man hat viele Freiheiten (durch mangelnde Arbeitsaufgaben).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Beziehung zum Mitarbeiter. Ich glaube kaum das die Geschäftsleitung die Namen seiner Mitarbeiter kennt, geschweige denn wo jemand Arbeitet. Aber wie auch wenn man sich nur mit den "wichtigen" Leuten in der Firma beschäftigt.

Verbesserungsvorschläge

Versteht endlich mal, dass jeder Mitarbeiter im Betrieb wichtig ist! Geht auf die Mitarbeiter ein und hört Ihnen auch mal zu. Seit Ehrlich wenn es mit dem Geld nicht rechtzeitig wird und gebt nicht nur leere Versprechen. Einfach mal Menschlichkeit zeigen.

Arbeitsatmosphäre

Alle Mitarbeiter sind angespannt und stehen unter ständigen druck, aus Angst etwas falsch zu machen. Dies wirkt sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus.

Image

Elcon ist vielleicht nach außen Hui, kennt aber trotzdem niemand!

Work-Life-Balance

Immerhin haben die Büromitarbeiter Gleitzeit, jedoch jeden Tag 15 Minuten Wegezeit. Respekt, wer brauch in den 4. Stock so lange?

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt wurde gesplittet und verspätet gezahlt. Kein Wunder das so viele Mitarbeiter die Firma verlassen, wenn immer wieder versprechen gebrochen werden. Auch als Facharbeiter bekommt man nur ein paar Cent mehr als Mindestlohn.. Traurig!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Papier Konsum in dieser Firma ist enorm! Unnötig, man könnte so viel Digital regeln.

Kollegenzusammenhalt

In manchen Abteilungen ist der Zusammenhalt recht gut. Aber sonst versuchen alle sich den Schwarzen Peter gegenseitig zu zuschieben. Man redet zwar von Teamgedanken, praktiziert wird aber etwas ganz anderes.

Umgang mit älteren Kollegen

Man muss mit den älteren Kollegen klar kommen, sind ja nunmal auch 80 % dieser Firma.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unprofessionell. Wenige Abteilungsleiter suchen ein ernsthaftes Gespräch mit dem Mitarbeiter. Wird eher alles schön geredet.

Arbeitsbedingungen

Mal abgesehen von der Motivation vieler Mitarbeiter und der somit ständig schlechten Laune, hat man bei Elcon viele Freiheiten zum Beispiel Kaffee- und Raucherpausen.
und hey, im Sommer wird ab 30 Grad Wasser zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Lässt zu wünschen übrig. Der E-Mail verkehr ist eher schlecht als recht. Wenn Meetings stattfinden, rasten Führungskräfte regelmäßig aus und keiner hört den anderen wirklich zu.

Interessante Aufgaben

Sehr monoton jeden Tag immer nur das gleiche und man wird nicht gefördert. Egal mit wem man redet, alle Mitarbeiter sind sehr unmotiviert. Die Firma sieht alles als Selbstverständlich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Cafeteria: Kostenloser Kaffe/Heiße Schokolade/ Cappucino etc. Günstiges Mittagessen. Firma übernimmt Teil der Kosten des Mittagessens. Frühstücksversorgung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einstellung der Geschäftsführung. Verhältniss zu den Mitarbeitern. Inklusive der ganzen Kritikpunkte weiter oben.

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführung soll mehr auf Mitarbeiter eingehen, statt diese verantwortlich zu machen für sämtliche Fehler. Wichtig: Lohn/Gehalt verbessern und vor allen wieder pünktlich zahlen; Materialbeschaffung verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Die Geschäftsführung sorgt für ein schlechtes Betriebsklima. Ständig wird bei anderen der Fehler gesucht, nie eigenes Versagen verantwortlich gemacht. Ausreden sind immer parat.

Image

Niemand kennt uns.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind im normalen Rahmen. Bei familiären Problemen wird Rücksicht genommen und auch freigestellt. Urlaub kann jedoch auch mal verschoben werden, genauso wie Brückentage entfallen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kaum mehr als Mindestlohn. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Verspätete und gesplittete Lohn-/Gehaltszahlung, und das schon seit Monaten. Größter Kritikpunkt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden. Die Geschäftsführung fliegt ständig Kurzstrecke, um von Firma A nach B zu gelangen. Papierverbrauch in der Firma ist gewaltig, den man allerdings schon längst hätte reduzieren können.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten recht gut zusammen. Ausnahmen gibt es immer. Freundliches Miteinander unter den einfachen Mitarbeitern ist die Regel.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird zwar geschätzt, allerdings keine Wertschätzung seitens der Geschäftsführung oder Personalabteilung.

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführung ist komplett realitätsfern, hat keinerlei Bezug zu den Mitarbeitern und zu den Abläufen in der Firma. Abteilungsleiter müssen den Schaden wieder richten.

Arbeitsbedingungen

Geht so.

Kommunikation

Kommunikation praktisch nicht vorhanden. Trotz des "Firmenfacebooks" wird den Mitarbeitern kaum etwas mitgeteilt, oder erst zu spät.

Gleichberechtigung

Eher nicht.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Arbeit an. Meist jedoch monotone Arbeit, welche unter Zeitdruck ausgeführt werden muss.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenloser Kaffee und Firmenparkplätze sind für mich bei weitem kein Gründe diesen Arbeitgeber in den Himmel zu loben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man hat das Gefühl als Mitarbeiter nichts Wert zu sein. Die Geschäftsführung kümmert es aber auch wenig. Ob solche Aussagen wie "Wem es nicht passt der kann ja gehen" oder "Bei uns stehen die Leute Schlange um hier zu arbeiten" vorteilhaft sind wage ich zu bezweifeln.

Desweiteren ist die 5* Bewertung vom 14. Januar 2019 schlichtweg ein Witz und der verzweifelte Versuch des Arbeitgebers die Firma in einem besseren Licht dastehen zu lassen. Das spiegelt eigentlich nur wieder dass es hier niemanden interessiert wie die Mitarbeiter denken. Anstatt auf solche Probleme einzugehen wird in einer Traumwelt gelebt und alles andere wird unter den Tisch gekehrt.
Der Anfang vom Ende...

Verbesserungsvorschläge

Anstatt utopische, realitätsfremde Ziele zu setzen lieber erstmal kleinere Brötchen backen. So wie bisher wird man vom Arbeitnehmer nicht wirklich ernst genommen und verliert an Glaubhaftigkeit (wenn es nicht schon zu spät ist).

Arbeitsatmosphäre

Wird von Tag zu Tag schlimmer. Die Geschäftsführung trägt mit nichts dazu bei damit das Betriebsklima einigermaßen aufrecht erhalten wird, im Gegenteil... So etwas wie Wertschätzung ist ein absolutes Fremdwort.

Image

In Hartmannsdorf und Umgebung kennt so gut wie niemand diese Firma.

Work-Life-Balance

15 Minuten Wegzeit kommen zu den 8 3/4 Stunden hinzu. Bei einem Weg von ca. 2 Minuten zum Arbeitsplatz, ohne Worte...

Urlaub darf man sogar mehrmals im Jahr nehmen, nämlich zu allen Brückentagen sowie zwischen Weihnachten und Neujahr. Klingt anfangs ganz verlockend, wenn man allerdings nur Anspruch auf die Mindestanzahl an Urlaubstagen hat und sämtliche Brückentage davon abgehen (Weihnachten und Silvester sind auch jeweils ein Tag) bleibt unterm Strich nicht mehr viel übrig.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliche Bezahlung. Die mehr als schlechte Liquidität der Firma führte zu verspäteter und gesplitteter Lohnzahlung.

Gehaltserhöhungen gibt es nur wenn sich die jeweiligen Abteilungen drastisch verkleinern und der Geschäftsleitung somit die Hände gebunden sind. Ansonsten 0 Chance.

Kollegenzusammenhalt

Vereinzelte Kollegen halten hier und da zusammen. Im Großen und Ganzen ist es hier jedoch auch katastrophal. Es wird mehr Zeit damit verbracht sich den schwarzen Peter hin und her zu schieben anstatt direkt die Probleme zu lösen. Rückhalt bekommt man hier auch nur selten. Verantwortung wollen die wenigstens übernehmen aus Angst vor den Konsequenzen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten setzten sich auch nur selten für Ihre Mitarbeiter ein. Man hat das Gefühl das hier jegliches Rückgrat sowie kompetente Führungskraft fehlt.

Kommunikation

Mehr als schlecht. Über (für den Arbeitnehmer) wichtige Themen wie zum Beispiel PÜNKTLICHE und VOLLE Lohnzahlung wird so gut wie nie kommuniziert. Stattdessen sitzen überbezahlte Marketingstrategen in Meetings und träumen von utopischen Umsatzzahlen die sowieso nie erreicht werden.

Die Kommunikation in den Abteilungen untereinander ist ebenfalls desaströs. Der E-Mail Verkehr ist inhaltlich zum Teil unterstes Niveau.

Interessante Aufgaben

Wenn es die Auftragslage hergibt und man tatsächlich etwas zu tun hat, dann sind diese Aufgaben sehr eintönig und nicht wirklich interessant. Altbackene Prozesse umzugestalten ist nahezu ein Ding der Unmöglichkeit. Wie auch schon in anderen Bewertungen geschrieben gilt hier der Leitspruch "Das haben wir schon immer so gemacht". Könnte der neuer Slogan für albis-elcon werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

es gibt Kaffee
gibt jedem die Chance anzufangen (weil sie sonst niemanden finden der es für das Gehalt macht)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

gesplittetes und verspätet gezahltes Gehalt seit Monaten und über Jahre immer wieder
Mitarbeiter werden nicht respektiert, Kündigungen auf andere Umstände bezogenen nicht an dem Unternehmen und dessen Einstellung gearbeitet
Veränderungen werden gepredigt aber nicht umgesetzt
Keine Strategie erkennbar, wird schon - Haben wir schon immer so gemacht!

Verbesserungsvorschläge

dem Mitarbeiter mal was zugestehen, Dankbarkeit zeigen und nicht als pures Mittel zum Zweck ausnutzen, Ehrlichkeit,
Führungskräfte austauschen, auch ein paar Jahre bis zur Rente sind noch ein paar Jahre zu viel

Arbeitsatmosphäre

Stimmung zwischen den Abteilungen zum Teil sehr stark angespannt
Jeder gegen jeden, aber alle gegen die Firma

Image

welches Image?

Work-Life-Balance

Gleitzeitmodell mit Anwesenheitspflicht für 1 Person pro Abteilung bis 17 Uhr, spätester Arbeitsbeginn 8.30
Dass teilweise pro Abteilung nur 1 oder 2 überhaupt da sind wird nicht berücksichtigt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

immernoch VEB in den Köpfen, keine Lohnanpassungen, selbst Facharbeiter kriegen nicht viel mehr als Mindestlohn
dem Mitarbeiter wird nichts gegönnt, seitens Personalabteilung wird sich auch gegen jede kleine Geste des Dankes und der Menschlichkeit gesträubt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltfreundlich geht anders
Geschäftsführung und Schweizer Kollegen fliegen ständig von A nach B, auch wenn deren Anwesenheit nicht wirklich erforderlich ist
Sozial .... zumindest wird durch den Fachkräftemangel niemand gekündigt, egal wie unfähig er ist

Kollegenzusammenhalt

zum Teil sehr gut, teilweise aber auch katastrophal

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung eher Fehlanzeige

Vorgesetztenverhalten

je nach Vorgesetztem
aber eher chaotisch, bei Konfliktsituationen ist der Rückhalt eher dürftig

Arbeitsbedingungen

renovierungsbedürftiges Gebäude, Technik, die gern mal streikt und eine IT die haltlos überfordert ist
keine Belüftung im Sommer, damit gern mal 30/35 Grad im Büro

Kommunikation

seitens Geschäftsführung selten und wenn dann erst, wenn es eigentlich zu spät ist. Falsche Versprechungen, Infos die vorenthalten werden, "Einzelfälle" von unzufriedenen Mitarbeitern bei kununu, die öffentlich abgetan werden
"wem es nicht passt der kann gehen"-Mentalität und keinerlei Einsicht, dass sich wirklich was verändern muss

Gleichberechtigung

Frauen werden schlechter bezahlt, ältere kaum eingestellt
Führungskräfte bis auf die ganz alten Eisen aus VEB Zeiten sind Männer

Interessante Aufgaben

zum Teil ja, liegt aber auch daran, dass viele Aufgaben von unbesetzten Stellen mit übernommen werden müssen

Gut am Arbeitgeber finde ich

siehe Bewertungen, wenig gutes!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schlechte Zahlungsmoral bei Lohn/Gehalt, ansonsten sagen meine Bewertungen wohl alles.

Verbesserungsvorschläge

mehr Kommunikation, bessere Bezahlung

Arbeitsatmosphäre

in den Bereichen verschieden, aber eher schlecht

Image

komischerweise nach Außen hin ganz gut

Work-Life-Balance

15min Wegezeit täglich, obwohl der Arbeitsplatz/Büro 2min hinter der Tür ist, grenzwertig!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mindestlohn, staatliche Vorgabe wird als Lohnerhöhung dargestellt, wer etwas Verantwortung hat, bekommt 1 EUR mehr als der Hausmeister pro Stunde..., nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit noch immer 24 Tage Urlaub, wer den Beitritt zur Betriebsrente versäumte, hat keinerlei Möglichkeit das nachzuholen, Firmenfeiern seit Jahren Fehlanzeige...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nach aussen hin so, wie es gefordert wird...

Kollegenzusammenhalt

schon Ok, aber auch hier gibt es viele, die einfach Angst haben, alles dulden (Überstunden!) und möglichst noch über andere Kollegen negative Aussagen machen

Umgang mit älteren Kollegen

unwürdig, eher Laizes-faire

Vorgesetztenverhalten

nicht jeder Vorgesetzter verhält sich korrekt, es ist eher ein "teile und herrsche"

Arbeitsbedingungen

geht so, immer warm und im trockenen, kein so großer Stress wie auf dem Bau!

Kommunikation

arbeitsmäßig nahe Null

Gleichberechtigung

wohl kaum, jedenfalls nicht in der Produktion.

Interessante Aufgaben

naja

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Branche an sich ist sehr spannend und eigentlich auch recht zukunftssicher. Der kostenfreie Kaffee war auch gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass sich das Unternehmen vor notwendigen Veränderungsprozessen so sehr versperrt. Der Fokus auf die Problemorientierung statt Offenheit für mögliche Lösungen.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitende mehr einbeziehen, interne Kommunikation verbessern, Entgeltstrukturen überdenken, aus den Vor-Gesetzten richtige Führungskräfte machen. Einfach mal was neues ausprobieren.

Arbeitsatmosphäre

Fairness habe ich selten spüren düfen - und Misstrauen öfter erfahren dürfen als Vertrauen

Work-Life-Balance

Die bereits von anderen erwähnte tägliche Wegezeit knapst leider zu viel von der Work-Life-Balance ab.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kein zufriedenstellendes bzw. der Verantwortung entsprechendes Gehalt. Aber hey, kostenloser Kaffee und ne Essenszulage - was will man mehr. Keine Entwicklungsmöglichkeiten bzgl. Gehalt. Zudem waren dauerhaft verzögerte Zahlungen zu meiner Zeit leider an der Tagesordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial?

Kollegenzusammenhalt

So la la - habe schon direkteren, ehrlicheren Umgang mit Kollegen erlebt, aber auch unehrlicheren und indirekteren.

Vorgesetztenverhalten

Vor-Gesetzte... Druck wird bottom-down weitergegeben, Entscheidungen werden von den Vor-Gesetzten in Richtung GF bottom-up weggeschoben.

Kommunikation

An sich ist das angesprochene 'Unternehmens-Facebook' keine schlechte Sache, nur erhalten erstens nicht alle Mitarbeitenden Zugang während der Arbeitszeit und zweitens sperren sich einige Schlüsselmitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Festgefahrene Strukturen
- Mitarbeiter haben keinen Rückhalt durch ihre Vorgesetzten, was aber auch durch den Druck von oben so gewollt scheint.
- Schlechte bis keine Kommunikation
- Nach wie vor gibt es für Büroangestellte eine Wegezeit von 15 Minuten am Tag. In normalem Tempo kommt locker mit insgesamt der Hälfte der Zeit von der Stechuhr zum Arbeitsplatz und nach Feierabend wieder zurück
- Es wird stets Veränderung gepredigt, doch durchführen will sie keiner
- Es fehlt die Wertschätzung für den Mitarbeiter. Es wird der Eindruck vermittelt dass der Mitarbeiter nur notwendiges Übel zum erfüllen der Arbeit ist
- Leider fehlt im Arbeitsalltag das "Miteinander" und so wird das tägliche Geschehen durch "Gegeneinander" geprägt. Jeder ist sich selbst der Nächste
- Der hierarchische Führungsstil und die Verschlossenheit vor der Realität unter den Führungskräften
- unpünktliche Gehaltszahlungen

Verbesserungsvorschläge

Auch mal ein offenes Ohr für Mitarbeiter und deren Vorschläge haben und dann evtl. auch über das Gesagt nachdenken und in zukünftige Entscheidungen mit einbeziehen.

Arbeitsatmosphäre

Vom Führungsstil erzeugte schlechte Laune prägt den Arbeitsalltag.
Überall nur Frust und daher auch Fluktuation im großen Stil.

Image

wird seit Jahren sukzessive selbst zerstört

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

gerade so über Mindestlohn

Kollegenzusammenhalt

Das Einzige was in Teilen wirklich noch halbwegs funktioniert, aber meistens überwiegt Geläster/Getratsche und die Suche nach dem Weg dem Anderen ein Bein zu stellen.

Umgang mit älteren Kollegen

Man lässt ältere "verdiente!!!" Kollegen 2 Jahre ihrer Arbeitszeit OHNE AUFGABEN absitzen. Grenzt irgendwie an Psychoterror, aber auch menschlich irgendwie unter aller Kanone.

Vorgesetztenverhalten

Herablassend und nicht würdigend.

Kommunikation

Ist hier ein Fremdwort.

Gleichberechtigung

Wer der jeweils übergeordneten Führungsebene am tiefsten hinten rein kriecht wird "gleichberechtigter" behandelt als die anderen.

Interessante Aufgaben

Stupide und langweilig.