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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,8Gehalt/Benefits
    • 1,9Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,6Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    81%81
  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • EssenszulageEssenszulage
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • RabatteRabatte
    16%16
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • CoachingCoaching
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Für einen QMB mit Bauelemente-Background ist die Arbeit bei albis-elcon ein echt lohnender und auch herausfordernder Job. Das Unternehmen zeigt für Neulinge nicht nur eine zuvorkommende Seite, sondern alle Mitarbeiter lassen schnell das neu sein vergessen und man ist in kürzester Zeit vollintegriertes Mitglied. Kurze Wege und auch relativ schnelle Entscheidungen schaffen realistische Perspektiven, seine Aufgaben und auch Ideen in den Arbeitsalltag einzubringen und vor allem auch umzusetzen.
Der Entschluss bei albis-elcon den beruflichen Werdegang fortzusetzen war der ...
Nachhaltigkeit
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Wie bei Corona organisiert wurde. Test und Impfung
Dass ich dort nicht mehr arbeite.
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Die Corona - Lockdown-Zeit wurde ganz gut gemeistert. Das war es aber auch schon.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Lager Leiter die schlechteste Person
Gehalt
Transparenz
Kommunikation
Gleichberechtigung
Arbeitsaufteilung
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Kommunikation
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Niedrige Löhne, ewig andauernde Kurzarbeit, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, so gut wie kein Coronageld. Die Chefetage versteht nicht, dass Menschen hauptsächlich für Geld arbeiten, es werden ständig nur Forderungen nach mehr Einsatz gestellt. Homeoffice wird nicht gewünscht, da man die Mitarbeiter dann nicht kontrollieren kann. Speichellecker werden gefördert.
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Kurzer Arbeitsweg und das wenn Reisen wieder einfacher wird, die Geschäftsleitung nur selten anwesend ist.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Auf arbeitsschutz achten das heisst ohne Sportschuhe hahaha
Einfach nur schwach diese Firma.
Ämter wissen bescheid
Mehr Transparenz zum Personal, angemessener Lohn und WERTSCHÄTZUNG...
Austausch des Personals im HR Bereich...Die schlimmste HR ever
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Mitarbeiter Zukunftsorientierter beschäftigen
Vor allem Werkstudenten
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Keine, dafür ist der Beurteilungszeitraum noch zu kurz.
Eine Kultur schaffen, die die Belegschaft langfristig an das Unternehmen bindet.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,9

Der am besten bewertete Faktor von albis-elcon system Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Das einzige was ich wirklich vermissen werde sind meine Kollegen aus der Abteilung in welcher ich tätig war
5
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Bei Spezialeinsätzen sieht man wer wirklich dabei ist oder nur davon redet
Hier gibt es eigentlich nichts zu beanstanden.
5
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Der Zusammenhalt ist spürbar aber kann sicher über die Abteilungen hinaus noch verbessert werden.
4
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nur in dem jeweiligen Bereich
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von albis-elcon system Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Karriere kaum möglich.Bitt
2
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Keinerlei Karriereperspektiven. MAs werden klein gehalten und bleiben immer auf ihrem Einstellungs-Stand, auch was das Gehalt betrifft! Weiterbildungsmöglichkeiten ebenfalls Fehlanzeige - kostet ja Geld.
1
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Wenn man für eine Weiterbildung kämpft ist die Wahrscheinlichkeit sehr hoch das man sie auch bekommt. Aber davor wird man immer erstmal abgewimmelt. Achja und die kosten der Weiterbildungen wurden bei mir erst ein Halbes Jahr später bezahlt. Ist sehr unangenehm, wenn man Anrufe von der Weiterbildungsfirma bekommt, wo denn das Geld bleibt.
1
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Auch hier gilt: Erst wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben werden Weiterbildungen für andere Kollegen ermöglicht um diese zu halten. Ansonsten hat man nur eine Chance auf eine gute Karriere wenn man gut im Hineinkriechen ist und mit braunen Rändern am Hals leben kann.
interne "UET Academy", die aber eigentlich nur auf dem Papier existiert
Weiterbildungen sind äußerst rar
"Hier kann jeder alles werden!" - auch ohne jegliche Qualifikation Führungskraft, danke Kündigungswelle!
echte Karrierechancen hat man nur wenn man das Unternehmen verlässt
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • albis-elcon system Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet albis-elcon system Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei albis-elcon system Germany als eher modern.
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Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich verzetteln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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