25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keine Projektstruktur, keine klare Zielsetzung erkennbar, keine klare Führung der Vorgesetzten insbesondere im Projektmanagement, viel Mitarbeiter zeigen keine Identifizierung mit dem Unternehmen
Erfahrene Mitarbeiter einstellen und fördern, nur anlernsbedürftige Mitarbeiter einstellen nicht zielfördernd.
Zeiterfassung in allen Bereichen wäre wünschenswert
flache Hierarchien, kurze Kommunikations- und Entscheidungswege, Arbeitsatmosphäre, Höflichkeit, Kollegialität, abwechslungsreiche Aufgaben
Keine Ziele nur blabla
Tolle Arbeitszeiten, niemand interessiert es wann und ob du kommst oder gehst
Freundlicher Umgangston, ordentliches Betriebsklima. Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden. Moderne, großzügig geschnittene Räume mit zeitgemäßer Ausstattung. Zentrale Lage = gut erreichbar per Bahn und PKW.
Einarbeitung hakelt gelegentlich geringfügig.
Die Zusammenarbeit und auch der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut, fast schon familiär. Bezüglich der Arbeitsgestaltung konnte man sich frei entfalten.
Die Personalauslastung kann bemängelt werden: viele Mitarbeiter sind nicht zu 100% ausgelastet und haben sich zum Teil gelangweilt.
Evtl. sollte man bei Personalaustritten, die Aufgaben auf die vorhandenen Mitarbeiter besser verteilen und nicht sofort die Stelle neu zu besetzen. Das hilft dabei die Auslastung der Mitarbeiter zu verbessern bzw. diese wieder mehr zu fördern.
Die Kollegen
Zusagen werden nicht eingehalten
zu viele
Viele nette Kollegen.
Junges, langsam wachsendes Unternehmen.
Würde ich jederzeit Freunden empfehlen.
Größtenteile nette und hilfsbereite Kollegen
- Lange Entscheidungswege
- Führung ist schwach
- Wenig Arbeitsaufkommen in vielen Abteilungen
- viele Kollegen machen was sie wollen
- Gehaltserhöhungen werden kaum bis gar nicht realisiert
- schlechte Aufstiegsmöglichkeiten
zu viele
Kollegen
dass die hohe Fluktuation nicht hinterfragt wird und auch ständig neue Kollegen eingestellt werden, obwohl nicht ausreichend Arbeit vorhanden ist
- Aufgaben besser verteilen und nur Leute einstellen, wenn diese auch benötigt werden
- sich der Kritik auch mal annehmen
- keine Versprechungen in den Vorstellungsgesprächen machen, die sowieso nicht gehalten werden
- in Meetings auch mal Entscheidungen treffen
- kurze Kommunikationswege
- größtenteils nette Kollegen
- schwache Führung (fordernd, aber unkonkret)
- kühle Arbeitsatmosphäre
So verdient kununu Geld.