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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freie Zeiteinteilung, moderne Einrichtung, ein angenehmes Miteinander in kleiner Runde im schönen neu gestalteten Pausenraum.
Wer sich einbringen will, kann mitgestalten. Wer Leistung bringt wird gefördert
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, hoher Stellenwert der einzelnen Mitarbeiter*Innen flexible Gestaltung der Arbeitszeiten und -verortung.
Als Student konnte man seine Zeiten flexibel ausrichten
Viele Zusatzleistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel Blabla. Heute so, morgen so. Viele Fehlbesetzungen in Führungspositionen. Lernresistenz und Mangel an Selbstreflexion bei Verantworlichen. Die Wenigsten stehen zu ihren Fehlern und daher wird oft zur Vertuschung gegriffen, oder Fehler werden totgeschwiegen und auf andere abgewälzt. Man redet oft gegen Wände. Dinge, die zig mal in der Vergangenheit aufgezeigt worden sind, sind bei den gleichen Personen später, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist auf einmal Neuland.
Die Kaffeküche und Angebot an Getränken und Essen könnte besser sein, allerdings gibt es ausreichend Möglichkeiten, um extern speisen zu können.
Die Ausrichtung und Aufmachung könnte noch kreativer und moderner umgesetzt werden.
Zu starke Konzentration auf ein Marktsegment
Viel zu tun
Keine Projektstruktur, keine klare Zielsetzung erkennbar, keine klare Führung der Vorgesetzten insbesondere im Projektmanagement, viel Mitarbeiter zeigen keine Identifizierung mit dem Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Weniger unnötige Meetings, welche zu keinem Ergebnis führen. Personal: Weniger oberflächliche Mitarbeiter einstellen, die auch über echte Sozialkompetenzen und Fachkompetenzen verfügen und ernsthaft an Lösungen interessiert sind und bei Problemen zuhören können und nach ein paar Tagen noch wissen, was gesagt wurde. Nöte ernst nehmen.
Höhere Investitionen wagen für eine noch größere Entwicklungsbandbreite im Rahmen der gegeben Kernkompetenzen des Unternehmens.
Und die Klimaneutralität / CO2-Neutralität sollte noch schneller/effektiver umgesetzt werden.
Sich breiter aufstellen, neue Märkte und Technologiefelder erschließen
Ziele definieren und einhalten
Erfahrene Mitarbeiter einstellen und fördern, nur anlernsbedürftige Mitarbeiter einstellen nicht zielfördernd.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Albonair ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
sehr respektvoll.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albonair ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
A weiss nichts von B, denn A weiss es besser als B und wenn B nicht spurt wird C eingeschaltet um sich durchzusetzen ohne das A davon etwas mitbekommt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
- Die persönliche Weiterentwicklung wird gefördert und unterstützt
- durch digitalisierten Schulungskatalog schneller Prozess bei Beantragung und Bewertung von Schulungen
In meinem Fall gab es genügend Karrierecahncen und es liegt an den Mitarbeiter*Innen sich einzubringen und zu entwickeln. Entsprechend der Position gibt es Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Albonair wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Albonair besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Albonair als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Albonair als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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