Ihr Unternehmen?

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Albrecht 
Bäumer 
GmbH 
& 
Co. 
KG 
Spezialmaschinenfabrik
Bewertung

Ihr Unternehmen?

„Wer keine Fehler macht, hat auch nichts Neues gewagt.“

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Albrecht Bäumer GmbH & Co. KG Spezialmaschinenfabrik in Freudenberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine essen super aber leider zu teuer geworden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn es Probleme gibt werden Mitarbeiter ohne Gespräche aussortiert. Auf Führungsebene und Mitarbeiter ebene. Selbst bei der alten Geschäftsführung wurde hier kein Unterschied gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Ältere Kollegen und deren wissen erhalten und Wertschätzen.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt.

Kommunikation

wenig/keine

Kollegenzusammenhalt

Ist ok.

Work-Life-Balance

Nur bei der Urlaubsplanung gut und 35h Stunden Woche

Vorgesetztenverhalten

Nett und freundlich aber keine Führungskompetenzen. Besonders in der Personalabteilung.

Gleichberechtigung

Ist in Ordnung

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Wertschätzung

Arbeitsbedingungen

sind in Ordnung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist völlig in Ordnung, es kommt allerdings drauf in welche Abteilung man arbeitet

Image

Man gibt sein bestes auf Sozialmedia. Internes Arbeitsklima wird immer schlechter.

Karriere/Weiterbildung

Früher Ja, Heute Nein


Interessante Aufgaben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Fritz, IrisHead of Human Resources

Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um uns Ihr Feedback zu geben. Auch wenn wir Ihre Einschätzung in dieser Form nicht in allen Punkten teilen, nehmen wir Ihre Rückmeldung selbstverständlich ernst.

Eine respektvolle Arbeitsatmosphäre und eine funktionierende Kommunikation sind für uns grundlegende Voraussetzungen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Abläufe weiterzuentwickeln und den Austausch auf allen Ebenen zu stärken.
Ihre Anmerkungen zu Aufgabeninhalten und Entwicklungsmöglichkeiten spiegeln nicht die Erfahrungen vieler unserer Mitarbeitenden wider. Dennoch prüfen wir regelmäßig, wie wir Rahmenbedingungen und Perspektiven weiter verbessern können.
Ebenfalls wichtig ist uns der Hinweis auf das Führungsverhalten. Freundlichkeit allein ist für uns kein Maßstab – wir legen großen Wert auf klare Führung, Verlässlichkeit und Kompetenz und investieren gezielt in unsere Führungskräftebildung.
Den von Ihnen geschilderten Eindruck, Mitarbeitende würden bei Problemen ohne vorherige Gespräche „aussortiert“, können wir in dieser Form nicht bestätigen. Richtig ist, dass es in der jüngeren Vergangenheit zu personellen Veränderungen gekommen ist. Diese erfolgten jedoch nicht kurzfristig oder ohne Dialog, sondern waren das Ergebnis wirtschaftlicher Notwendigkeiten. Unser Ziel war und ist es, die langfristige Stabilität des Unternehmens und damit den Erhalt möglichst vieler Arbeitsplätze zu sichern. Selbstverständlich wurden diese Maßnahmen verantwortungsvoll, sozialverträglich und in enger Abstimmung mit dem Betriebsrat umgesetzt. Transparenz und ein respektvoller Umgang mit allen Beteiligten hatten dabei oberste Priorität.
Ein wertschätzender und fairer Umgang mit Mitarbeitenden aller Altersgruppen ist für uns selbstverständlich. Sollten hier andere Eindrücke entstanden sein, bedauern wir dies. Das entspricht nicht unserem Anspruch. Ihren Verbesserungsvorschlag, ältere Kollegen und deren Wissen zu erhalten und wertzuschätzen, nehmen wir gerne auf.
Auch die Themen Image sowie Umwelt- und Sozialbewusstsein haben für uns eine hohe Bedeutung und sind fest in unserer strategischen Weiterentwicklung verankert.

Wir würden uns freuen, wenn Sie uns weitere Details zu Ihren Erfahrungen mitteilen möchten, damit wir gezielt an Verbesserungen arbeiten können, gerne auch im persönlichen Austausch.

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