Im großen und ganzen Positiv
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es sich um Ein Familienunternehmen handelt und das die Löhne pünktlich gezahlt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Probleme nicht rechtzeitig im Vorfeld angegangen werden und das die Wege für Entscheidungen sehr lang sind. Bzw. Entscheidungen von Mehreren Leuten getroffen werden und diese nicht konform sind.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalstärke erhöhen, Mitarbeiter fördern die für den Betrieb wichtig sind und diese auch durch Lohnerhöhungen am Abwandern hindern, das Firmen interne Wissen der Abläufe und Methoden bei den Mitarbeitern fördern und sich so gutes Personal 'züchten'.
Überarbeitete Kollegen entlasten und Aufgaben besser verteilen. Weniger Leiharbeiter bzw. wenn Leiharbeiter dann diese über einen langen Zeitraum beschäftigen da der Aufwand des Anlernens für 2 bis 3 Wochen Beschäftigung viel zu hoch ist.
Lieber in Gehälter investieren und so durch mehr Mitarbeiter die Qualität der Mitarbeiter verbessern und den vorhandenen Mitarbeitern Läst abnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Super Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Von Seiten der Vorgesetzten muss mehr für die Belegschaft getan werden, ein Aufstocken der Belegschaft und mehr Kapazitäten im Lager wären Sinnvoll um den Arbeitsfluss zu stärken.
Kommunikation
Der Informationsfluss muss verbessert werden so das Arbeiten nicht sinnlos bzw. doppelt ausgeführt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und das gute Klima zwischen den Kollegen auch Abteilungsübergreifend ist ein Haupt Grund warum die meisten in der Firma bleiben.
Work-Life-Balance
Die Planung von Urlaub wird für 2/3 der Urlaubstage am Anfang des Jahres geplant Änderungen sind wenn Kollegen da sind die die Arbeit übernehmen können kein Problem. Überstunden konnten auch nach Rücksprache genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Vorgesetzten werden Ziele klar beschrieben. Es gibt Ausnahmen die leider zum Teil die Arbeit sehr erschweren.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind zum Teil ungerecht verteilt, es gibt Mitarbeiter die total überlastet sind und die durch eine gute Strukturierung sowie Arbeits Verteilung entlastet werden könnten. Wie schon bei einer anderen Frage geschrieben sollten mehr Mitarbeiter eingestellt werden, die natürlich dann auch vernünftig bezahlt werden möchten.
Auch hier wird wie in vielen Firmen auf Leiharbeiter gesetzt.
Gleichberechtigung
Frauen in Abteilungs Leiter Posten waren vorhanden. Wiedereinsteigerinnen wurde jederzeit der Einstieg ermöglicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden immer geschätzt und auch eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit im Lager wird durch Hilfsmittel unterstützt, aber ohne Handarbeit geht es nicht. Munition muss von Hand auf andere Paletten gestapelt, oder Container mit Waren von Hand entladen werden.
Hier ginge es einfacher wenn beim Lieferanten ein wenig Druck gemacht würde.
Gehalt/Sozialleistungen
Gezahlt wird knapp über Tarif, für die zusätzlich geforderten Aufgaben meist nicht angemessen. Hier wird bei anderen Firmen ein Zuschlag für Mehrarbeit gezahlt. Der Lohn wird pünktlich ausgezahlt.
Image
Vor Jahren war es so das die Mitarbeiter den Gedanken des Familienbetriebs täglich gelebt haben und voll und ganz hinter der Firma standen. Mittlerweile wird an zu vielen Ecken gespart und es den Mitarbeitern erschwert sich mit dem Unternehmen zu Identifizieren. Es ist immer noch so das es Mitarbeiter gibt die sich täglich berufen fühlen den Betrieb am laufen zu halten, und diese sind die Säulen der Firma.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung wird in geringem Maße gefördert wenn es für den Betrieb dienlich ist. Aufstiegs Chancen sind selten gegeben, werden zum Teil versprochen aber diese Versprechen nicht eingehalten.