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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen und anderen Azubis sind sehr nett und zuvorkommend wenn es darum geht, dass ich nicht alle Aufgaben sofort verstanden und erledigen kann.
Hat ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter. Mittlerweile werden Abteilungsgespräche geführt.
Eigenständiges und meist eigenverantwortliches Arbeiten, familiäres und kollegiales Umfeld mit einfachen Hierarchieebenen.
die Mitarbeiter, die Aufgaben
Das es sich um Ein Familienunternehmen handelt und das die Löhne pünktlich gezahlt werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird immernoch an vielen Ecken gespart. Kleinere Anschaffungen die den Arbeitsalltag erleichtern würden, müssen immer über den Arbeitgeber abgesegnet werden.
Auf Vorschläge und Meinungen von Mitarbeitern sollte häufiger eingegangen werden bzw. bei Entscheidungen Rücksicht genommen werden.
Das Probleme nicht rechtzeitig im Vorfeld angegangen werden und das die Wege für Entscheidungen sehr lang sind. Bzw. Entscheidungen von Mehreren Leuten getroffen werden und diese nicht konform sind.
dass man etwas zu sparsam in manchen Belangen ist.
Schlechte Bezahlung, schlechte Kommunikation, keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Weniger Traditionell & Weltoffener sein
Mitarbeiter (vor allem außerhalb des Managements) sollten mehr mit in Unternehmensprozesse eingebunden werden -> Thema Kommunikation
Nicht am Personal sparen. Zuverlässige Mitarbeiter und gute Arbeit belohnen
Die Personalstärke erhöhen, Mitarbeiter fördern die für den Betrieb wichtig sind und diese auch durch Lohnerhöhungen am Abwandern hindern, das Firmen interne Wissen der Abläufe und Methoden bei den Mitarbeitern fördern und sich so gutes Personal 'züchten'.
Überarbeitete Kollegen entlasten und Aufgaben besser verteilen. Weniger Leiharbeiter bzw. wenn Leiharbeiter dann diese über einen langen Zeitraum beschäftigen da der Aufwand des Anlernens für 2 bis 3 Wochen Beschäftigung viel zu hoch ist.
Lieber in Gehälter investieren und so durch mehr Mitarbeiter ...
mehr in eine moderne Firma investieren - materiell wie kulturell. Den Staub der über 100jährigen Tradition mal abschütteln und neue Wege gehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Albrecht Kind ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Verhalten unter jüngeren und älteren Kollegen ist sehr gut, beide Seiten respektieren sich, teilen Ihr Wissen und lernen voneinander.
Hier arbeiten auch viele ältere Kollegen, die sehr zufrieden zu sein scheinen. Am Umgang mit den älteren Kollegen wird deutlich, dass AKAH sehr an langen Arbeitsbeziehungen gelegen ist.
Ältere Kollegen wurden immer geschätzt und auch eingestellt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albrecht Kind ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation auf Managementebene funktioniert. Die Kommunikation zum Sachbearbeiter kann optimiert werden.
Der Informationsfluss muss verbessert werden so das Arbeiten nicht sinnlos bzw. doppelt ausgeführt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider alle leitenden Stellen + Nachfolger besetzt.
Nicht ganz einfach, aber ist durchaus möglich.
Durch die flache Hierarchie ist eine Karriere nur bedingt möglich. Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten. Wenn sie aber angefragt werden und sachlich passen, werden sie übernommen.
Es gibt interne Schulungen. Und der Betrieb hat eine Auszeichnung erhalten für seine Ausbildung. Darüber hinaus habe ich gehört, dass manchen noch externe Schulungen bewilligt werden.
Wie in jedem kleineren Betrieb sind aber die Aufstiegschancen begrenzt.
Die Weiterbildung wird in geringem Maße gefördert wenn es für den Betrieb dienlich ist. Aufstiegs Chancen sind selten gegeben, werden zum Teil versprochen aber diese Versprechen nicht eingehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Albrecht Kind wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Albrecht Kind besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Albrecht Kind als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Albrecht Kind als eher modern.
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