Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
DiensthandyEigenständiges und meist eigenverantwortliches Arbeiten, familiäres und kollegiales Umfeld mit einfachen Hierarchieebenen.
Das es sich um Ein Familienunternehmen handelt und das die Löhne pünktlich gezahlt werden.
die Mitarbeiter, die Aufgaben
Man kann viel selbstständig arbeiten
kurzer Fahrweg, interessante Arbeit
Auf Vorschläge und Meinungen von Mitarbeitern sollte häufiger eingegangen werden bzw. bei Entscheidungen Rücksicht genommen werden.
Das Probleme nicht rechtzeitig im Vorfeld angegangen werden und das die Wege für Entscheidungen sehr lang sind. Bzw. Entscheidungen von Mehreren Leuten getroffen werden und diese nicht konform sind.
dass man etwas zu sparsam in manchen Belangen ist.
Schlechte Bezahlung, schlechte Kommunikation, keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Fehlende Anerkennung für gute Leistungen, keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche
Mitarbeiter (vor allem außerhalb des Managements) sollten mehr mit in Unternehmensprozesse eingebunden werden -> Thema Kommunikation
Die Personalstärke erhöhen, Mitarbeiter fördern die für den Betrieb wichtig sind und diese auch durch Lohnerhöhungen am Abwandern hindern, das Firmen interne Wissen der Abläufe und Methoden bei den Mitarbeitern fördern und sich so gutes Personal 'züchten'.
Überarbeitete Kollegen entlasten und Aufgaben besser verteilen. Weniger Leiharbeiter bzw. wenn Leiharbeiter dann diese über einen langen Zeitraum beschäftigen da der Aufwand des Anlernens für 2 bis 3 Wochen Beschäftigung viel zu hoch ist.
Lieber in Gehälter investieren und so durch mehr Mitarbeiter ...
mehr in eine moderne Firma investieren - materiell wie kulturell. Den Staub der über 100jährigen Tradition mal abschütteln und neue Wege gehen.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche, bessere Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von Albrecht Kind ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Frauen in Abteilungs Leiter Posten waren vorhanden. Wiedereinsteigerinnen wurde jederzeit der Einstieg ermöglicht.
Hab von keinen Ungleichbehandlungen gehört
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albrecht Kind ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch die flache Hierarchie ist eine Karriere nur bedingt möglich. Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten. Wenn sie aber angefragt werden und sachlich passen, werden sie übernommen.
Es gibt interne Schulungen. Und der Betrieb hat eine Auszeichnung erhalten für seine Ausbildung. Darüber hinaus habe ich gehört, dass manchen noch externe Schulungen bewilligt werden.
Wie in jedem kleineren Betrieb sind aber die Aufstiegschancen begrenzt.
Die Weiterbildung wird in geringem Maße gefördert wenn es für den Betrieb dienlich ist. Aufstiegs Chancen sind selten gegeben, werden zum Teil versprochen aber diese Versprechen nicht eingehalten.
