Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-MaßnahmenDie Kollegen und anderen Azubis sind sehr nett und zuvorkommend wenn es darum geht, dass ich nicht alle Aufgaben sofort verstanden und erledigen kann.
Hat ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter. Mittlerweile werden Abteilungsgespräche geführt.
Eigenständiges und meist eigenverantwortliches Arbeiten, familiäres und kollegiales Umfeld mit einfachen Hierarchieebenen.
Das es sich um Ein Familienunternehmen handelt und das die Löhne pünktlich gezahlt werden.
die Mitarbeiter, die Aufgaben
Es wird immernoch an vielen Ecken gespart. Kleinere Anschaffungen die den Arbeitsalltag erleichtern würden, müssen immer über den Arbeitgeber abgesegnet werden.
Auf Vorschläge und Meinungen von Mitarbeitern sollte häufiger eingegangen werden bzw. bei Entscheidungen Rücksicht genommen werden.
Das Probleme nicht rechtzeitig im Vorfeld angegangen werden und das die Wege für Entscheidungen sehr lang sind. Bzw. Entscheidungen von Mehreren Leuten getroffen werden und diese nicht konform sind.
dass man etwas zu sparsam in manchen Belangen ist.
Schlechte Bezahlung, schlechte Kommunikation, keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Weniger Traditionell & Weltoffener sein
Mitarbeiter (vor allem außerhalb des Managements) sollten mehr mit in Unternehmensprozesse eingebunden werden -> Thema Kommunikation
Nicht am Personal sparen. Zuverlässige Mitarbeiter und gute Arbeit belohnen
Die Personalstärke erhöhen, Mitarbeiter fördern die für den Betrieb wichtig sind und diese auch durch Lohnerhöhungen am Abwandern hindern, das Firmen interne Wissen der Abläufe und Methoden bei den Mitarbeitern fördern und sich so gutes Personal 'züchten'.
Überarbeitete Kollegen entlasten und Aufgaben besser verteilen. Weniger Leiharbeiter bzw. wenn Leiharbeiter dann diese über einen langen Zeitraum beschäftigen da der Aufwand des Anlernens für 2 bis 3 Wochen Beschäftigung viel zu hoch ist.
Lieber in Gehälter investieren und so durch mehr Mitarbeiter ...
mehr in eine moderne Firma investieren - materiell wie kulturell. Den Staub der über 100jährigen Tradition mal abschütteln und neue Wege gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Albrecht Kind ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Verhalten unter jüngeren und älteren Kollegen ist sehr gut, beide Seiten respektieren sich, teilen Ihr Wissen und lernen voneinander.
Hier arbeiten auch viele ältere Kollegen, die sehr zufrieden zu sein scheinen. Am Umgang mit den älteren Kollegen wird deutlich, dass AKAH sehr an langen Arbeitsbeziehungen gelegen ist.
Ältere Kollegen wurden immer geschätzt und auch eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albrecht Kind ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation auf Managementebene funktioniert. Die Kommunikation zum Sachbearbeiter kann optimiert werden.
Der Informationsfluss muss verbessert werden so das Arbeiten nicht sinnlos bzw. doppelt ausgeführt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider alle leitenden Stellen + Nachfolger besetzt.
Nicht ganz einfach, aber ist durchaus möglich.
Durch die flache Hierarchie ist eine Karriere nur bedingt möglich. Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten. Wenn sie aber angefragt werden und sachlich passen, werden sie übernommen.
Es gibt interne Schulungen. Und der Betrieb hat eine Auszeichnung erhalten für seine Ausbildung. Darüber hinaus habe ich gehört, dass manchen noch externe Schulungen bewilligt werden.
Wie in jedem kleineren Betrieb sind aber die Aufstiegschancen begrenzt.
Die Weiterbildung wird in geringem Maße gefördert wenn es für den Betrieb dienlich ist. Aufstiegs Chancen sind selten gegeben, werden zum Teil versprochen aber diese Versprechen nicht eingehalten.
