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Sind alle freundlich
Der Betrieb hat viele Abteilungen, wo man auch etwas lernen kann.
Der Betrieb wird durch andauernde Anwerben von neue Azubis am laufen gehalten. Da ein Azubi für wenig Geld die gleiche Arbeit macht wie ein fester Mitarbeiter. Diese werden, aber nicht nach 3 jährige Ausbildung langfristig gefunden, sondern müssen sich wieder mit einer erneuter Befristung beweisen.
Das Unternehmen sollte, versuchen Mitarbeiter langfristig zu halten und nicht nur Azubis anwerben um die Drecksarbeit für das Unternehmen zu erledigen. (Da gibt es etliche Betriebe mit mehr möglichen, die sich auch im Unternehmen Dasein sich weiterentwickeln und nicht krampfhaft an die vorgangsweise des altmodischen Familienunternehmen festklammert)
Solide
Die Frage ist eher, gibt es dort Karrierechancen? Bei Albrecht und Neiss ist diese = 0.
In der Historie der letzten 10 Jahren, ist vllt. einer von allen Absolventen des Kaufmännische Ausbildung bei Albrecht und Neiss geblieben. Diese Quote zeigt an wie attraktiv dieses Unternehmen ist.
Die Konditionen für die Ausbildung waren Solide, aber die Konditionen bei eine Übernahme nach der Ausbildung sind miserabel.
Die jeweiliger Abteilungsleiter waren wirklich nette Hilfsbereite Kollegen. Allerdings ist der Personalleiter nicht sonderlich korrekt. Nach Außenhin erscheint er freundlich, allerdings nutzt er die Unwissenheit von jungen Azubis aus, um diese zu Manipulieren. Und die Mitarbeiter, die nicht so ein Knowhow haben wie er, werden ausgenutzt.
Solide
Das Unternehmen hat verschiedene Abteilungen, wo man auch etwas lernen kann.
Respekt kann man kaum, als unerfahrener Azubi vom Personalleiter erwarten. Ansonsten ist der Respekt unter den Kollegen solide.
familiäres Betriebsklima
Arbeitszeiten sind nicht flexibel,dafür kommen Überstunden selten vor.
Es werden Weiterbildung und Schulung angeboten
Alles super
Top , egal wie alt du bist
Man begegnet sich auf Augenhöhe.Die Zusammenarbeit ist sehr angenehm
In Ordnung
Branchenüblich
Ist gegeben
Aufgaben sind abwechslungsreich
Arbeitnehmer mal wertschätzen.
Nicht gut
Kein Respekt von den anderen Mitarbeitern
Zu wenig Gehalt für diese Arbeit
Umgang mit Homeoffice in der Verwaltung. Und die Regelmäßigen Mitarbeitergespräche.
Alte Strucktur der Firma und sich den neuen Anforderungen vom Markt nicht zu öffnen.
Wer dort anfangen möchte muss ein dickes Fell haben.
Der Arbeitgeber sollte sich auf die neue Generation besser einstellen.
Und sich dem Markt öffnen und neue Wege gehen und die alten Strukturen aufbrechen.
Man kann in fast jede Abteilung gehen und man bekommt immer eine vernünftige Antwort oder es wird geholfen.
Nur das fast in jeder Abteilung eine negative Stimmung herrscht gegenüber dem Arbeitgeber.
Kaum möglich.
Siehe oben.
Der Arbeitgeber möchte nichts von Kritik hören und geben dir her die Schuld dafür.
Untere Ebenen sind besser.
Es fehlt teilweise an modernen Arbeitsgeräte und technische Komponenten.
Fairness und Entschlossenheit der Inhaber einen Weg der Veränderungen zu gehen. Dafür meinen grossen Respekt.
Dranbleiben an den Veränderungen, die der digitale Wandel mit sich bringt und die Mitarbeiter mitnehmen auf dem Weg. Kommunikationsverbesserung weiter vorantreiben.
Schnellebiges Business mit großem Fairness-Charakter
Regelmäßige Mitarbeitergespräche um zu erfahren wie es den Mitarbeitern geht. Weiterbildungsangebote werden in Abstimmung mit den Mitarbeitern erarbeitet und durchgeführt.
Branchenüblich
Auch hier noch nicht perfekt, aber das ganze Unternehmen inkl. der Geschäftsführung arbeitet an der Verbesserung mit sehr viel Engagement
Immer fair und offen. Auch über kritische Situationen und Probleme konnte jederzeit sachlich und zielorientiert gesprochen werden.
Gute technische Ausstattung.
Noch nicht ganz optimal aber auf jeden Fall auf dem richtigen Weg
Ein interessantes Umfeld mit sehr viel Potential. Die Branche bietet sehr viel Möglichkeiten.
Die Leute mehr achten, fördern und mehr Gehalt bzw. Urlaub geben.
Stark abhängig von der jeweilgen Abteilung.
Einige Kollegen können einen motivieren und andere versuchen einen die Arbeit nur zur erschweren und warten nur auf den Feierabend.
Achso, von der (selten lobenden) GF ja allerdings auch. Hier herrscht das Motto: "Nicht gemeckert ist genug gelobt!" Manchmal kam man sich vor wie in nem Zirkus und die Mitarbeiter wurden zur Schau gestellt.
Arbeitszeiten sehr starr. Flexibilität sieht echt anders aus.
Positiv zu erwähnen ist, dass freitags 14 Uhr in der Verwaltung Schluss ist, da man die anderen Tage jew. eine halbe Stunde länger arbeitet
Wird für die normalen Angestellten nicht angeboten.
Man soll sich plotz nicht weiterentwickeln, nicht dass man noch Ansprüche stellt.
In der Verwaltung für ne gelernte Kraft echt mau, der Mindestlohn rückt immer näher. Von einer jählichen oder zumindesten 2-jährlichen Anpassung (also nach oben) ist man hier weit entfernt.
Weihnachtsgeld ist ebenfalls mies und nicht der Rede wert.
Als Totschlagargument für ein wenig mehr Geld gibt's ja immer noch für wie so vieles: CORONA
Lebensmittel werden teilweise gespendet (an externe Einrichtungen). Das ist löblich.
An die eigene Belegschaft.... mmh, da ist man doch schon sehr knauserig.
Überall wird von weniger Papier geredet, hier auch, aber in Wahrheit wird es immer mehr.
Erstaunlicherweise ordentlich (bis auf einige wenige Ausnahmen), wenn
man bedenkt was für ein Trauerspiel es teilweise ist/war.
Natürlich gibt es hier auch - wie überall - Grüppchenbildungen.
Klatsch und Tratsch funkioniert bei A+N Weltklasse - heißt aufpassen, mit wem man über wen oder was redet.
Langjährige Mitarbeiter haben meist noch "alte" (bessere) Verträge, aber sonst war es das auch schon.
Der Klassiker: "Selbst ein Stern ist zu viel."
Und auch treffend: "Zu viele Köche verderben den Brei."
Eigentlich schon in Punkt 1 beschrieben.
Ich habe selber respektloses und zu tiefst demotivierende Momente leider miterlebt.
Hör mir plotz auf damit, für etwas bessere Bürostühle brauchte es schon über ein Jahr (wahrscheinlich nach NATO-Doppelbeschluss) und man bekommt schon Rückenschmerzen etc. vom Betrachten der alten Bestuhlung.
Im Sommer ist jede Sauna angenehmer zu ertragen als die Büroräume.
Sonst liegt überall noch der alte Teppich aus dem letzten Jahrtausend aus (total fleckig).
Passabel sind hingen die Keramikabteilungen.
Weiterhin werden 2 Bildschirme für jeden MA schon gefeiert als wäre es ne digitale Sensation.
Große Reden schwingen von wegen mehr von Transparenz, etc.
Wirklich wichtige Sachen werden entweder von "oben" verschwiegen oder kommen nur sehr spät in den Abteilungen an, die letztendlich damit arbeiten müssen.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen wiederum recht gut.
So la la, irgendwann wird alles zur Routine, was nicht unbedingt schlimm ist.
A+N geht sehr individuell auf seine Mitarbeiter ein. Gerade zu Zeiten von Corona hat sich A+N durch seine Flexibilität und schnelle Anpassungsfähigkeit bei den Mitarbeitern beliebt gemacht. (Homeoffice, wenn möglich, spontane Kinderbetreuung zu Corona-Höchstzeiten, Mittagsangebot)
In der Verwaltung herrscht ein offenes Miteinander. Im Lager ist immer wieder Platz für den ein oder anderen Witz oder lustigen Spruch. Alles in einem ist die Atmosphäre zum Arbeiten gut geeignet.
A+N hat ein positives Image in der Region und bei seinen Kunden.
In Vollzeit arbeitet man hier in einer 40 h Woche. Am Freitag ist in der Verwaltung der Arbeitstag um 14:00 Uhr vorbei.
Überstunden kommen sehr selten vor und wenn, dann hat man die Möglichkeit, diese an einem anderen Tag wieder abzubummeln.
Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten gibt es bei A+N.
Wichtig zu verstehen ist, dass man Eigeninitiative zeigen muss. Wer wirklich etwas reißen will, hat bei A+N die Chance dazu.
Das Gehalt ist in Ordnung.
Es werden vermögenswirksame Leistungen gezahlt und es gibt Urlaubs-, Weihnachts- und Gesundheitsprämien.
Hier wird weder aktiv gegen die Umwelt gearbeitet noch aktiv für die Umwelt.
Positiv zu erwähnen ist, dass der Fokus auf Regionalität jedes Jahr stärker wird.
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt groß. In den einzelnen Abteilungen noch stärker als zwischen den Abteilungen aber das ist denke ich normal
Langjährige Mitarbeiter (automatisch häufig auch die älteren Kollegen) werden persönlich von der GF gewürdigt. Für besondere Jubiläen wird sich auch immer eine Aufmerksamkeit einfallen gelassen.
Die Vorgesetzten und Chefs pflegen einen respektierenden Umgang und fördern das selbständige Mitdenken.
Man kann mit seinen Vorgesetzten vernünftig und zielorientiert über alle Themen sprechen.
Jeder Arbeitsplatz hat 2 Bildschirme, die Stühle wurden erst vor Kurzem erneuert. Die Büros sind groß und hell.
Einziger Nachteil: Die Wärme im Sommer. Da wird es teilweise anstrengend auf Dauer in den warmen Räumen zu denken und arbeiten.
An einigen Stellen ist noch Optimierungsbedarf, was die Kommunikation angeht. Das ist aber auch auf der Agenda der GF und so wird daran gearbeitet, dass dieser Punkt stets weiter verbessert wird. Das finde ich wichtig.
Jeder Mitarbeiter wird hier gleich behandelt. Da wird kein Unterschied gemacht.
Je nach Wunsch und Engagement wird man bei A+N eine Vielzahl von Aufgaben bekommen können.
Das heißt aber auch, dass es möglich ist innerhalb eines abgesteckten Rahmens zu arbeiten, wenn das das lieber mag.
Arbeitszeiten
siehe komplette Bewertung, die Einstellung der Chefs
So viel... jedoch will man davon so gut wie nichts wissen. Modernisieren, bessere Bezahlung, mehr Urlaub, Umdenken der Mitarbeiterbehandlung, erkennen das motivierte Mitarbeiter super sind, ach...
Drei Sterne, da völlig unterschiedlich.
Grundsätzlich fehlt es an Struktur.
Leitende Angestellte loben und sind aufgeschlossen, von den Chefs ist nicht gemeckert gut gelobt. Fairness und Vertrauen somit nur in den Abteilungen.
Ich als "Ex-Wessie" bin erstaunt, wie hier das Klischee der Wessie-Chefs bedient wird, die billig im Osten gebaut haben und auch nach über 30 Jahren der Wiedervereinigung so arbeiten lassen.
Man kann viele wichtige Dinge nicht offen ansprechen, somit gibt es viel Klatsch und Tratsch intern.
Flexible bzw. gleitende Arbeitszeiten in der Verwaltung nicht möglich.
Rücksicht auf Familie eher Fehlanzeige.
Überstunden können mittlerweile aufgeschrieben und bestätigt werden.
Es gibt jedoch eine Anzahl von Mitarbeitern, die täglich Überstunden leisten müssen um ihr Arbeitspensum zu bewältigen und dies nicht vergütet bekommen.
Karriere extrem selten hier.
Weiterbildung altbacken, nur das Nötigste.
Weiterbildung entsprechend einer Stufe höher auf der Karriereleiter gibt es nicht.
Mitarbeiter eher demotiviert behandelt, Ideen und Veränderungsvorschläge unerwünscht. Talente werden nicht erkannt und wahrgenommen, Chancen auf gute und motivierte Mitarbeiter werden nicht erkannt. Das ist so unsagbar schade...
Motivierte Mitarbeiter sind Gold wert, das haben die Chefs immer noch nicht erkannt.
Pünktliche Bezahlung, das ist das einzig Positive.
Sehr geringe Bezahlung. Wenig Urlaub, teils gesetzliches Minimum. Gehaltsverhandlungen unerwünscht, man muss kämpfen, erreicht oft keine Verbesserung, wird hier auch respektlos behandelt.
Hier ein Denkanstoß durch passendes Zitat von Robert Bosch:
"Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne zahle."
Ein Stern, gehe lieber nicht darauf ein.
Das Hab und Gut der Firma! Zusammenhalt erfreulich gut, hier tanken die Mitarbeiter ihre Motivation.
Umgang mit älteren völlig ok, gefördert wird wie gesagt keiner.
Hier muss ich mich zurückhalten...
Habe mehrfach respektlosen und demotivierenden Umgang von den Chefs erlebt.
Die allermeisten leitenden Mitarbeiter können das besser.
Erschreckend altbacken, gesamter Gebäudekomplex und Technik modernisierungsbedürftig, selbst der Teppichboden nie erneuert, Möbel im Lagerbüro gehören eher auf den Sperrmüll, Computer nun teils modernisiert, grundsätzlich wird an allen Ecken und Enden gespart.
Wenn etwas fehlt, dann Kommunikation. Ist gezielt nicht gewünscht, der Mitarbeiter soll auch gar nicht gefragt werden und selbst denken.
Betriebsrat gibt es nicht, dieses Wort hier ein Schimpfwort.
Logischerweise gibt es Meetings mit den Chefs und leitenden Angestellten, grundsätzlich geht es immer so wie die Chefs genau in diesem Moment denken. Auch sind sich die zwei Chefs nicht immer einig...
Prinzipiell ja, jedoch sind Aufstiegschancen wenig oder nicht vorhanden.
So ein Betrieb ist ja nicht ein kreatives Werbeunternehmen, die Aufgaben klar vorgegeben und es gibt verhältnismäßig wenig interessante Aspekte.
Nur sind Ideen und Verbesserungen klar nicht erwünscht, die Chefs wollen alles auf alt hergebrachte Weise regeln.
Alles altbacken, moderne Firmenphilosophie Fehlanzeige, wird geführt wie in den Generationen davor.
Wenn man Ideen hat, kann man diese jederzeit einbringen. Man hat, wenn man möchte, einen direkten Kontakt zur Geschäftsführung (telefonisch als auch persönlich).
Überstunden finden in der Regel nicht statt.
Richtig schlecht finde ich nichts, sonst würde ich nicht mehr hier arbeiten.
Gehalts- und Urlaubsanspruch erhöhen. Meiner Meinung nach sind 30 Tage Urlaub mittlerweile Standard.
Flexible Arbeitszeiten in Form von Gleitzeit gehören für einen modernen Arbeitgeber für mich ebenfalls dazu.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Man kommt gern in die Firma und freut sich auf die Kollegen.
Im Lebensmittelgroßhandel genießt Albrecht+Neiss ein positives Image bei seinen Kunden.
Vor allem durch den Freitag (bis 14 Uhr) hat man ein etwas längeres Wochenede. Durch die Kurzarbeit ist aktuell natürlich kein "Normalbetrieb", das wird aber sicher wieder kommen.
Wenn man bei A+N Karriere machen möchte, sollte man sich bemerkbar machen (mit konstruktiven Ideen und Vorschlägen und Eigeninitiative zeigen). Fairerweise muss man dazu sagen, dass man dann auch gehört wird. Die "standardmäßigen" Weiterbildungsmöglichkeiten sind für den Start in der Lebensmittelbranche hilfreich.
Wer keine Karriere machen und einen festen Aufgabenbereich erhalten möchte, wird bei A+N ebenfalls fündig.
Es gibt vermögenswirksame Leistungen nachdem die Probezeit bestanden wurde. Das Gehalt finde ich im Schnitt zu niedrig.
Hier ist sicher noch Luft nach oben. Dennoch werden Ablaufgefährdete Lebensmittel teilweise gespendet.
Der Zusammenhalt ist gut, man kommt gut miteinander zurecht und teilweise auch auf persönlicher/freundschaftlicher Basis.
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und "gefeiert". Zu runden Jubiläen wird regelmäßig angestoßen bzw. gibt es auch eine Aufmerksamkeit der Geschäftsführung, sowie ein persönliches Zusammenkommen und anerkennende Worte.
Die Vorgesetzten sind immer respektvoll und daran interessiert, dass man seine Aufgaben versteht. Wenn man etwas neu erlernt wird sich mit einem hingesetzt und erklärt, bis man es versteht.
In Zuge der Corona Pandemie wurde schnell reagiert und die Technische Ausrüstung zügig angepasst bzw. geupdatet. So wurde auch zügig Home Office ermöglicht. Fairerweise muss man dazu sagen, dass nicht in allen Abteilungen die Möglichkeit auf Home Office besteht.
Die Kommunikation innerhalb der Firma könnte etwas schneller laufen, teilweise kommen wichtige Infos erst relativ spät bei der Belegschaft an, obwohl diese Informationen für die einzelnen Abteilungen und Arbeitsabläufe interessant und hilfreich sind.
Es gibt sowohl weibliche als auch männliche Führungskräfte.
Die Aufgaben variieren von Abteilung zu Abteilung. Dennoch gibt es immer wieder neue Aufgaben, sodass es nicht langweilig wird.
So verdient kununu Geld.