Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungSind alle freundlich
Der Betrieb hat viele Abteilungen, wo man auch etwas lernen kann.
Umgang mit Homeoffice in der Verwaltung. Und die Regelmäßigen Mitarbeitergespräche.
A+N geht sehr individuell auf seine Mitarbeiter ein. Gerade zu Zeiten von Corona hat sich A+N durch seine Flexibilität und schnelle Anpassungsfähigkeit bei den Mitarbeitern beliebt gemacht. (Homeoffice, wenn möglich, spontane Kinderbetreuung zu Corona-Höchstzeiten, Mittagsangebot)
Fairness und Entschlossenheit der Inhaber einen Weg der Veränderungen zu gehen. Dafür meinen grossen Respekt.
Der Betrieb wird durch andauernde Anwerben von neue Azubis am laufen gehalten. Da ein Azubi für wenig Geld die gleiche Arbeit macht wie ein fester Mitarbeiter. Diese werden, aber nicht nach 3 jährige Ausbildung langfristig gefunden, sondern müssen sich wieder mit einer erneuter Befristung beweisen.
Alte Strucktur der Firma und sich den neuen Anforderungen vom Markt nicht zu öffnen.
Wer dort anfangen möchte muss ein dickes Fell haben.
Richtig schlecht finde ich nichts, sonst würde ich nicht mehr hier arbeiten.
siehe komplette Bewertung, die Einstellung der Chefs
Wirklich schlecht? Eigentlich nix, sonst wäre ich ja nicht mehr da
Klar kann man(n)/frau immer was besser machen, aber wenn ich so daran denke, wie es war, als ich hier angefangen habe
Das Unternehmen sollte, versuchen Mitarbeiter langfristig zu halten und nicht nur Azubis anwerben um die Drecksarbeit für das Unternehmen zu erledigen. (Da gibt es etliche Betriebe mit mehr möglichen, die sich auch im Unternehmen Dasein sich weiterentwickeln und nicht krampfhaft an die vorgangsweise des altmodischen Familienunternehmen festklammert)
Der Arbeitgeber sollte sich auf die neue Generation besser einstellen.
Und sich dem Markt öffnen und neue Wege gehen und die alten Strukturen aufbrechen.
Arbeitnehmer mal wertschätzen.
Gehalts- und Urlaubsanspruch erhöhen. Meiner Meinung nach sind 30 Tage Urlaub mittlerweile Standard.
Flexible Arbeitszeiten in Form von Gleitzeit gehören für einen modernen Arbeitgeber für mich ebenfalls dazu.
So viel... jedoch will man davon so gut wie nichts wissen. Modernisieren, bessere Bezahlung, mehr Urlaub, Umdenken der Mitarbeiterbehandlung, erkennen das motivierte Mitarbeiter super sind, ach...
Der am besten bewertete Faktor von Albrecht + Neiss ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Top , egal wie alt du bist
Langjährige Mitarbeiter (automatisch häufig auch die älteren Kollegen) werden persönlich von der GF gewürdigt. Für besondere Jubiläen wird sich auch immer eine Aufmerksamkeit einfallen gelassen.
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und "gefeiert". Zu runden Jubiläen wird regelmäßig angestoßen bzw. gibt es auch eine Aufmerksamkeit der Geschäftsführung, sowie ein persönliches Zusammenkommen und anerkennende Worte.
Umgang mit älteren völlig ok, gefördert wird wie gesagt keiner.
Top - jederzeit Klasse, egal wie alt Du bist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albrecht + Neiss ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Lebensmittel werden teilweise gespendet (an externe Einrichtungen). Das ist löblich.
An die eigene Belegschaft.... mmh, da ist man doch schon sehr knauserig.
Überall wird von weniger Papier geredet, hier auch, aber in Wahrheit wird es immer mehr.
Hier wird weder aktiv gegen die Umwelt gearbeitet noch aktiv für die Umwelt.
Positiv zu erwähnen ist, dass der Fokus auf Regionalität jedes Jahr stärker wird.
Hier ist sicher noch Luft nach oben. Dennoch werden Ablaufgefährdete Lebensmittel teilweise gespendet.
Ein Stern, gehe lieber nicht darauf ein.
Umwelt geht so, Sozial besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Frage ist eher, gibt es dort Karrierechancen? Bei Albrecht und Neiss ist diese = 0.
In der Historie der letzten 10 Jahren, ist vllt. einer von allen Absolventen des Kaufmännische Ausbildung bei Albrecht und Neiss geblieben. Diese Quote zeigt an wie attraktiv dieses Unternehmen ist.
Es werden Weiterbildung und Schulung angeboten
Kaum möglich.
Karriere extrem selten hier.
Weiterbildung altbacken, nur das Nötigste.
Weiterbildung entsprechend einer Stufe höher auf der Karriereleiter gibt es nicht.
Mitarbeiter eher demotiviert behandelt, Ideen und Veränderungsvorschläge unerwünscht. Talente werden nicht erkannt und wahrgenommen, Chancen auf gute und motivierte Mitarbeiter werden nicht erkannt. Das ist so unsagbar schade...
Motivierte Mitarbeiter sind Gold wert, das haben die Chefs immer noch nicht erkannt.
Wenn man bei A+N Karriere machen möchte, sollte man sich bemerkbar machen (mit konstruktiven Ideen und Vorschlägen und Eigeninitiative zeigen). Fairerweise muss man dazu sagen, dass man dann auch gehört wird. Die "standardmäßigen" Weiterbildungsmöglichkeiten sind für den Start in der Lebensmittelbranche hilfreich.
Wer keine Karriere machen und einen festen Aufgabenbereich erhalten möchte, wird bei A+N ebenfalls fündig.
