23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegiales miteinander aus der auch private Freundschaften entstanden sind
Gleitzeit, mobiles Arbeiten, Überstunden werden bezahlt (mit Zuschlägen) - mehr geht nicht
Weiterbildungen werden aktiv unterstützt
Der Tarifvertrag und die ergänzenden Vereinbarungen sind schon im Vergleich mit anderen Arbeitgebern hervorragend
Es werden Windkraft- und Wasserkraftanlagen sowie Photovoltaikanlagen gebaut und betrieben
Teamgeist zählt hier was
Kann nur über meinen sprechen: Wertschätzend und immer ein offenes Ohr
Arbeitsplatz und technische Arbeitsmittel vom feinsten
Sehr gut … kenne ich von meinen früheren Arbeitgebern deutlich schlechter
Fühlte mich gleichberechtigt mit männlichen Kollegen
Die Energiewende aktiv mitgestalten … das ist nicht nur ein Werbeslogan
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für das ausführliche und positive Feedback!
Es freut uns sehr, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns eine positive Arbeitsatmosphäre erlebt haben, die von kollegialem Miteinander geprägt war und in der sogar Freundschaften entstanden sind.
Ihre positive Bewertung bezüglich Work-Life-Balance, der Flexibilität durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind, um unseren Mitarbeitenden ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Familie und Beruf zu ermöglichen.
Besonders möchten wir uns auch für die Erwähnung unseres Beitrags für die Energiewende bedanken. Durch den Bau und Betrieb von erneuerbaren Energieanlagen setzen wir uns konsequent für eine nachhaltige Zukunft ein.
Her[t]zlichen Dank für Ihre Zeit bei uns. Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Kommunikation, vor allem zwischen den Hierarchien
Mehr Kommunikation und Wertschätzung.
Alle Mitarbeiter sollten gleich wert sein.
Die alten Kollegen und deren Meinung haben keinen Wert
Nicht alle Vorgesetzten
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie derzeit unzufrieden sind. Solche Anliegen nehmen wir ernst und möchten sicherstellen, dass sich alle Mitarbeiter respektiert und geschätzt fühlen.
Wir würden uns daher freuen, wenn Sie das Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder Ansprechperson aus der Personalabteilung suchen, um vertraulich über Ihre Themen sprechen und Lösungen finden zu können.
Dass er sich als Energieversorger für die Energiewende einsetzt und Bürgerinnen und Bürger immer dabei abholt. Dass es eine Genossenschaft ist und kein anonymer Konzern. Es handelt sich um sichere Arbeitsplätze!
Digitalisierung und Prozesse (Ablauforganisation) müssen schneller vorangetrieben werden. Die Entscheidungswege sind oft noch zu lang.
Kultur und Personalentwicklung verbessern. Mehr und vielfältigere Karrieremöglichkeiten anbieten. Mehr in die Prozesssicht kommen und Abläufe beschleunigen. Interne Kommunikation transparenter machen und verstärken.
Vielen Dank für die Bewertung und die Verbesserungsvorschläge. Speziell im Bereich der Personalentwicklung wird gerade ein neues Konzept erarbeitet.
Sicherer Arbeitsplatz / Leistungsgerechte Bezahlung / Soziale Empathie
Schwer was zu finden. Eventuell kann man noch das Kommunikationsverhalten ein wenig verbesser
Vielen Dank für die Bewertung.
Die Anerkennung aus der Region, sowie die angenehme Arbeitsatmosphäre bieten einen zufriedenstellenden und vorallem auch sicheren Arbeitsplatz.
Einige Stellen fühlen sich für bestimmte Tätigkeiten oder Gebiete nicht in der Verantwortung/Zuständigkeit und werden somit meistens wegdelegiert oder gar auch ignoriert. Werden die Probleme angesprochen, werden diese kleingesprochen oder verbissen Gerechtfertigt. Hier ist meiner Meinung nach auch die Geschäftsleitung in der Verantwortung, die Zuständigkeiten zu klären, was mehr oder weniger lapidar gehandhabt wird.
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Belegschaft ist verbesserungswürdig, da man wie oben bereits beschrieben oftmals vor vollendete Tatsachen gestellt wird. Auch sollten interne Prozesse beschleunigt oder vereinfacht werden, um Bearbeitungszeiten zu minimieren.
Es herrscht ein angenehmes und vertrautes Arbeitsumfeld. Was jedoch einen bitteren Nachgeschmack hat, ist, dass man von der Geschäftsführung teilweise vor vollendete Tatsachen gestellt wird, ohne direkten Einfluss darauf nehmen zu können. Wünschenswert wäre ein offenes Ohr für das, was die Belegschaft sich in Teilen wünscht und/oder Veränderungen sieht.
Wie in der Überschrift betitelt, genießt das Albwerk regional gesehen einen sehr guten Ruf und baut auf das starke Vertrauen der Gesamtbevölkerung.
Work-Life-Balance ist gegeben. Hatte persönlich bisher noch nie das Thema, dass der Urlaub/Überstundenausgleich nicht genehmigt worden wäre. Geregelte Arbeitszeiten sind an der Tagesordnung; es kommt relativ selten vor, dass Überstunden tatsächlich nötig sind.
Weiterbildungen sind jederzeit gegeben und auch ausdrücklich erwünscht. Aufstiegschancen sind je nach Fachabteilung und Position möglich. Die meisten Mitarbeiter zieht sich das Albwerk durch die Ausbildung selbst groß, die auch relativ schnelle Aufstiegschancen und Karrieremöglichkeiten erhalten.
Das Albwerk ist im Tarifvertrag der Elektrizitätswerke und Versorger der ver.di. Gehaltstechnisch besser als ein TV-V Vertrag, dennoch kann man in der Privatwirtschaft/Industrie mehr verdienen, was aber auch kein Geheimnis ist. Das Albwerk steht damit aber keinesfalls anderen Unternehmen nach, aufgrund einer Vielzahl von Zusatzleistungen und Benefits; um nur einige zu nennen:
Kostenlose Getränke/Kaffee, täglicher Essenszuschuss, Betriebstankstelle mit attraktiven Konditionen, kostenloses laden für E-Fahrzeuge, Mitarbeitertarif Strom/Gas, Mitarbeiterkonditionen im Euronics-Albmarkt, Kinderzulagen, Benefits in vielen Online-Shops, Leasing eines Jobrad's, VWL, Altersvorsorge und Versicherungen, private Nutzung von Schlosserei und KFZ-Werkstatt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gewinnausschüttungen, uvm....
Das Albwerk als Energieversorger benötigt wie andere EVU's ein zertifiziertes Umweltmanagementsystem; aus diesem Grund ist ein hohes Maß an Umweltbewusstsein gegeben. Bei einkaufstechnischen Entscheidungen spielt nicht immer der Preis die erste Rolle, sondern meistens die Qualität und Nachhaltigkeit von Produkten, sowie bei der Auswahl von Lieferanten die Regionalität.
Der Zusammenhalt unter der Belegschaft ist durchweg positiv. Klar eckt man an den ein- oder anderen Stellen an, kann aber durch direkte Kommunikation einfach gelöst werden.
Die alten Hasen werden im Albwerk als Koryphäe behandelt, die durch die jahrelange Betriebszugehörigkeit ihr Wissen und ihre Erfahrung auch gerne an jüngere Kollegen weitergeben. Es ist keine Seltenheit, dass Kollegen im fortgeschrittenen Alter bereits schon seit der Ausbildung im Albwerk tätig sind.
Kommt natürlich immer auf die Fachabteilung an, ob deren Abteilungsleiter den Aufgaben der Mitarbeiterführung gewachsen ist. Persönlich aber, kann ich selten von negativen Erlebnissen berichten, da ich in einer guten Beziehung zum Vorgesetzten stehe.
Die meisten Büros sind modernisiert, verfügen über Klimaanlagen und Belüftungssysteme, sowie sind Sanitäranlagen und Mitarbeiterküchen renoviert. Die Arbeitsmittel sind ebenfalls hochmodern, dass viele Mitarbeiter nebst Notebook noch ein Tablet und iPhone besitzen und dieses auch gerne und rege nutzen. Mit der schrittweisen Digitalisierung ist man auf jeden Fall auf einem guten und richtigen Weg, auch wenn andere Unternehmen bereits schon die Nase in dieser Thematik weit vorne haben. Es besteht ebenfalls die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten (mobiles-Arbeiten).
Der Kommunikationsfluss zwischen den einzelnen Führungsebenen oder auch Fachabteilungen ist auf jeden Fall verbesserungswürdig. Einzelne Informationen werden so nur teilweise bis gar nicht untereinander kommuniziert.
Es sind sichtbar mehr Männer in Führungsrollen, als Frauen; jedoch ist die Chancengleichheit über die Geschlechterrolle hinweg, so dass sich jeder je nach persönlicher Leistung profilieren kann.
Die Energiewende stellt jeden Mitarbeiter vor neue Aufgaben und Herausforderungen, vor allem in den technischen Abteilungen, in denen schlussfolgernd immer mehr know-how benötigt wird. Es wird möglichst versucht, jeden Mitarbeiter in aktuelle Themengebiete mitzunehmen.
Vielen Dank für die Zeit und die ausführliche Bewertung. Gerne stehe ich auf Wunsch für ein Gespräch zur Verfügung, um die Punkte noch ausführlicher zu beleuchten.
Faire Kollegen im eingespielten Team
Großer Leistungsdruck und kleinkariert
Gehalt anpassen. Vor allem für einen Energieversorgungsunternehmen
Sicherheit
Veraltete Unternehmensführung
Sozialleistungen Boni Dienstwagen Wertschätzung
Familiäre Atmosphäre
Top
Viel zu langsam bei der Entwicklung neuer Geschäftsfelder.
Neue Themen sind prinzipiell erst einmal schlecht, da Abweichung von bestehenden Tätigkeiten.
Es wird gerne jemand gesucht, dem man den "schwarzen Peter" zuschieben kann.
VIELES!
U.A. Unternehmensstrategie entwickeln.
Arbeitszeiten, Ausbildungvergütung sowie die Übernahmechancen
Die Teamarbeit in einer Arbeit könnte ausgebaut werden, um Probleme Fehlerfrei und schneller lösen zu können.
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