Albwerk

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vieles!
Ich bin zufrieden. Allerdings gibt es noch Luft nach oben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation seitens Geschäftsführung ist noch ausbaufähig (wurde stark verbessert).

Verbesserungsvorschläge

Modernere und zeitgemäße Prozesse.
Neue Geschäftsfelder schneller erschließen. Potenzial ist vorhanden, wird/will nur nicht genutzt werden.
Projektleiter fahren teilweise mit Privatfahrzeug zu Terminen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams ist gut. Abteilungsübergreifend manchmal nicht ganz einfach.

Image

Genießt gutes Image in der Region. Nur nicht auf diesem Image ausruhen

Work-Life-Balance

Gleitzeitregelung top. Urlaub bekommt man auch ohne Probleme

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist fair, könnte aber natürlich immer besser sein ;)
Sonstige Leistungen sind dafür gut!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

EMAS wurde eingeführt.

Kollegenzusammenhalt

Bin persönlich in einem tollen Team.
Auch mein Vorgesetzter ist klasse

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter top.

Arbeitsbedingungen

Tolle Büros, gut ausgestattete Kaffeküche, moderne Arbeitsmittel, endlich auch Arbeitskleidung, Klimaanlage und Lüftungsanlage

Kommunikation

Speziell von der Geschäftsführung kommt wenig. Als Mitarbeiter wird man dann über das Intranet oder den Flurfunk informiert. Kommunikation wird allerdings stetig verbessert

Interessante Aufgaben

Die Energiewende sorgt dafür

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unterstützt die Region

Verbesserungsvorschläge

Parkplätze, Firmenwagen zu guten Konditionen

Work-Life-Balance

Fanmeilen mit Kinder werden in der Urlaubsplanung Rücksicht genommen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

das Gehalt kommt immer Pünktlich

Kollegenzusammenhalt

Es gib immer den ein oder anderen Kollegen der etwas schwierig ist

Vorgesetztenverhalten

man Trift sich auf gleicher Ebene und hat immer ein offenes Ohr

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auf Wünsche und Belange der Mitarbeitenden wird so weit wie möglich eingegangen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation/Information könnte besser sein

Verbesserungsvorschläge

Betriebliche Altersversorgung könnte angepasst werden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Teamarbeit, auch außerhalb der Abteilung

Image

Gutes Image in der Region

Work-Life-Balance

Flexibel durch Gleitzeit, Mobiles Arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Guter Tarifvertrag, Sonderzahlungen usw.

Kollegenzusammenhalt

Finde ich sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Teilweise mangelnde Kommunikation

Arbeitsbedingungen

Werden Verbesserungen beantragt (z.B. höhenverstellbarer Schreibtisch, Bildschirmarbeitsplatzbrille usw.) werden diese problemlos genehmigt

Kommunikation

Könnte teilweise besser sein, viel erfährt man über den Flurfunk

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sinnvolle Unternehmenstätigkeit und engagiert sich vor allem in der Region.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Unterstützung von Sportprogrammen

Arbeitsatmosphäre

Fairness gegenüber den Mitarbeitenden ist nur teilweise gegeben, oftmals gibt es keine Wertschätzung der Leistung, jeder schaut nach sich selbst

Work-Life-Balance

Homeoffice ist möglich, ebenso Gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt in der Abteilung ist gut, Hilfsbereitschaft über die Abteilungen hinaus ist ausbaufähig

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchie, Probleme können angesprochen werden

Interessante Aufgaben

Spannende Herausforderung im Feld der Energiewende

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Anerkennung aus der Region, sowie die angenehme Arbeitsatmosphäre bieten einen zufriedenstellenden und vorallem auch sicheren Arbeitsplatz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige Stellen fühlen sich für bestimmte Tätigkeiten oder Gebiete nicht in der Verantwortung/Zuständigkeit und werden somit meistens wegdelegiert oder gar auch ignoriert. Werden die Probleme angesprochen, werden diese kleingesprochen oder verbissen Gerechtfertigt. Hier ist meiner Meinung nach auch die Geschäftsleitung in der Verantwortung, die Zuständigkeiten zu klären, was mehr oder weniger lapidar gehandhabt wird.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Belegschaft ist verbesserungswürdig, da man wie oben bereits beschrieben oftmals vor vollendete Tatsachen gestellt wird. Auch sollten interne Prozesse beschleunigt oder vereinfacht werden, um Bearbeitungszeiten zu minimieren.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein angenehmes und vertrautes Arbeitsumfeld. Was jedoch einen bitteren Nachgeschmack hat, ist, dass man von der Geschäftsführung teilweise vor vollendete Tatsachen gestellt wird, ohne direkten Einfluss darauf nehmen zu können. Wünschenswert wäre ein offenes Ohr für das, was die Belegschaft sich in Teilen wünscht und/oder Veränderungen sieht.

Image

Wie in der Überschrift betitelt, genießt das Albwerk regional gesehen einen sehr guten Ruf und baut auf das starke Vertrauen der Gesamtbevölkerung.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist gegeben. Hatte persönlich bisher noch nie das Thema, dass der Urlaub/Überstundenausgleich nicht genehmigt worden wäre. Geregelte Arbeitszeiten sind an der Tagesordnung; es kommt relativ selten vor, dass Überstunden tatsächlich nötig sind.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Albwerk ist im Tarifvertrag der Elektrizitätswerke und Versorger der ver.di. Gehaltstechnisch besser als ein TV-V Vertrag, dennoch kann man in der Privatwirtschaft/Industrie mehr verdienen, was aber auch kein Geheimnis ist. Das Albwerk steht damit aber keinesfalls anderen Unternehmen nach, aufgrund einer Vielzahl von Zusatzleistungen und Benefits; um nur einige zu nennen:

Kostenlose Getränke/Kaffee, täglicher Essenszuschuss, Betriebstankstelle mit attraktiven Konditionen, kostenloses laden für E-Fahrzeuge, Mitarbeitertarif Strom/Gas, Mitarbeiterkonditionen im Euronics-Albmarkt, Kinderzulagen, Benefits in vielen Online-Shops, Leasing eines Jobrad's, VWL, Altersvorsorge und Versicherungen, private Nutzung von Schlosserei und KFZ-Werkstatt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gewinnausschüttungen, uvm....

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Albwerk als Energieversorger benötigt wie andere EVU's ein zertifiziertes Umweltmanagementsystem; aus diesem Grund ist ein hohes Maß an Umweltbewusstsein gegeben. Bei einkaufstechnischen Entscheidungen spielt nicht immer der Preis die erste Rolle, sondern meistens die Qualität und Nachhaltigkeit von Produkten, sowie bei der Auswahl von Lieferanten die Regionalität.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter der Belegschaft ist durchweg positiv. Klar eckt man an den ein- oder anderen Stellen an, kann aber durch direkte Kommunikation einfach gelöst werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Die alten Hasen werden im Albwerk als Koryphäe behandelt, die durch die jahrelange Betriebszugehörigkeit ihr Wissen und ihre Erfahrung auch gerne an jüngere Kollegen weitergeben. Es ist keine Seltenheit, dass Kollegen im fortgeschrittenen Alter bereits schon seit der Ausbildung im Albwerk tätig sind.

Vorgesetztenverhalten

Kommt natürlich immer auf die Fachabteilung an, ob deren Abteilungsleiter den Aufgaben der Mitarbeiterführung gewachsen ist. Persönlich aber, kann ich selten von negativen Erlebnissen berichten, da ich in einer guten Beziehung zum Vorgesetzten stehe.

Arbeitsbedingungen

Die meisten Büros sind modernisiert, verfügen über Klimaanlagen und Belüftungssysteme, sowie sind Sanitäranlagen und Mitarbeiterküchen renoviert. Die Arbeitsmittel sind ebenfalls hochmodern, dass viele Mitarbeiter nebst Notebook noch ein Tablet und iPhone besitzen und dieses auch gerne und rege nutzen. Mit der schrittweisen Digitalisierung ist man auf jeden Fall auf einem guten und richtigen Weg, auch wenn andere Unternehmen bereits schon die Nase in dieser Thematik weit vorne haben. Es besteht ebenfalls die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten (mobiles-Arbeiten).

Kommunikation

Der Kommunikationsfluss zwischen den einzelnen Führungsebenen oder auch Fachabteilungen ist auf jeden Fall verbesserungswürdig. Einzelne Informationen werden so nur teilweise bis gar nicht untereinander kommuniziert.

Gleichberechtigung

Es sind sichtbar mehr Männer in Führungsrollen, als Frauen; jedoch ist die Chancengleichheit über die Geschlechterrolle hinweg, so dass sich jeder je nach persönlicher Leistung profilieren kann.

Interessante Aufgaben

Die Energiewende stellt jeden Mitarbeiter vor neue Aufgaben und Herausforderungen, vor allem in den technischen Abteilungen, in denen schlussfolgernd immer mehr know-how benötigt wird. Es wird möglichst versucht, jeden Mitarbeiter in aktuelle Themengebiete mitzunehmen.