kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vieles!
Ich bin zufrieden. Allerdings gibt es noch Luft nach oben
Die Kommunikation seitens Geschäftsführung ist noch ausbaufähig (wurde stark verbessert).
Modernere und zeitgemäße Prozesse.
Neue Geschäftsfelder schneller erschließen. Potenzial ist vorhanden, wird/will nur nicht genutzt werden.
Projektleiter fahren teilweise mit Privatfahrzeug zu Terminen.
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams ist gut. Abteilungsübergreifend manchmal nicht ganz einfach.
Genießt gutes Image in der Region. Nur nicht auf diesem Image ausruhen
Gleitzeitregelung top. Urlaub bekommt man auch ohne Probleme
Weiterbildungen/ Fortbildungen werden angeboten, allerdings nicht wirklich entlohnt.
Gehalt ist fair, könnte aber natürlich immer besser sein ;)
Sonstige Leistungen sind dafür gut!
EMAS wurde eingeführt.
Bin persönlich in einem tollen Team.
Auch mein Vorgesetzter ist klasse
Direkter Vorgesetzter top.
Tolle Büros, gut ausgestattete Kaffeküche, moderne Arbeitsmittel, endlich auch Arbeitskleidung, Klimaanlage und Lüftungsanlage
Speziell von der Geschäftsführung kommt wenig. Als Mitarbeiter wird man dann über das Intranet oder den Flurfunk informiert. Kommunikation wird allerdings stetig verbessert
Die Energiewende sorgt dafür
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig. Gerne stehen wir für ein Gespräch zur Verfügung, um die genannten Punkte detailliert zu besprechen.
Bonusleistungen, Sonderzahlungen, Ausstattung am Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten
Parkplatzsituation,
ein Pausenbereich im Freien wäre toll.
Hinweis: das ist gejammert auf hohem Niveau!
Gleitzeit und Homeoffice möglich.
Sehr gut, nicht nur im Team.
Aus meiner Sicht sehr gut.
Könnte besser sein, hat sich aber in den letzten Jahren bereits deutlich verbessert
vielen Dank für Ihre durchweg positive Bewertung und die wertvollen Rückmeldungen!
Bezüglich Ihres Wunsches nach einem Pausenbereich im Freien möchten wir Sie gerne darauf hinweisen, dass unsere Dachterrasse am Verwaltungsgebäude allen Mitarbeitenden für Pausen zur Verfügung steht. Besonders positiv stimmt uns, dass Sie die kontinuierliche Verbesserung in der internen Kommunikation wahrnehmen.
Ihr Feedback hilft uns dabei, uns stetig weiterzuentwickeln. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen den eingeschlagenen Weg fortzusetzen.
Auf Wünsche und Belange der Mitarbeitenden wird so weit wie möglich eingegangen
Kommunikation/Information könnte besser sein
Betriebliche Altersversorgung könnte angepasst werden.
Sehr gute Teamarbeit, auch außerhalb der Abteilung
Gutes Image in der Region
Flexibel durch Gleitzeit, Mobiles Arbeiten
Weiterbildung wird gefördert
Guter Tarifvertrag, Sonderzahlungen usw.
Finde ich sehr gut
Teilweise mangelnde Kommunikation
Werden Verbesserungen beantragt (z.B. höhenverstellbarer Schreibtisch, Bildschirmarbeitsplatzbrille usw.) werden diese problemlos genehmigt
Könnte teilweise besser sein, viel erfährt man über den Flurfunk
Abwechslungsreich
Her[t]zlichen Dank für die tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie gerne bei uns arbeiten. Auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Die Arbeitsatmosphäre
-
Mehr Parkplatzmöglichkeiten
Her[t]zlichen Dank für Ihr positives Feedback!
Sinnvolle Unternehmenstätigkeit und engagiert sich vor allem in der Region.
Keine Unterstützung von Sportprogrammen
Fairness gegenüber den Mitarbeitenden ist nur teilweise gegeben, oftmals gibt es keine Wertschätzung der Leistung, jeder schaut nach sich selbst
Homeoffice ist möglich, ebenso Gleitzeit
Weiterbildung der Mitarbeitenden wird gefördert
Zusammenhalt in der Abteilung ist gut, Hilfsbereitschaft über die Abteilungen hinaus ist ausbaufähig
Flache Hierarchie, Probleme können angesprochen werden
Spannende Herausforderung im Feld der Energiewende
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Gerne stehen wir für ein Gespräch zur Verfügung, um die genannten Punkte detailliert zu besprechen.
- Seit diesem Jahr endlich Arbeitsklamotten für alle.
- Flexibel bei den Arbeitszeiten, auch wenn kurzfristig Urlaub benötigt wird.
- Essenszulage bei verschiedenen Lokalen und Metzgern.
- Rabatte im Albmarkt.
- Tarifvertrag
- Es wird bei einigen Stellenausschreibungen mit einem Parkplatz geworben. Diese sind allerdings zeitnah belegt und man muss auf der Straße parken.
- Strompreisvergünstigung wurde dieses Jahr zum Nachteil einiger angestellter angepasst.
- Firmenwagen gibt es nur für die oberen Riegen.
- Mehr Offenheit gegenüber den Angestellten. Beispielsweise wurde der ehemalige Vorstand von heute auf morgen entlassen ohne jegliche Info an die Arbeitnehmer.
- Anpassung der Sozialleistungen und Sonderzahlungen. Auch die betriebliche Altersversorge ist ausbaufähig.
Ist unter den Kollegen ganz angenehm.
- Sozialleistungen und Sonderzahlungen sind bei den erwirtschafteten Zahlen deutlich zu gering. Bei allen Themen soll der große Bruder (NetzeBW) als Beispiel genommen werden. Bei der Sonderzahlung jedoch nur die kleineren umliegenden EVU's.
- Steuerfreie Inflationsausgleichsprämie wurde als "Gewinnbeteiligung" deklariert und nur zu 2/3 bezahlt. Bei diesen Konzerngewinnen echt fragwürdig...
- Umstellung von Papier auf digital erfolgt gerade, wenn auch teilweise schleppend.
- IT ist teilweise schlecht zu erreichen.
- Büros sind trotz Modernisierung nicht auf dem neusten Stand. Beispielsweise elektrisch höhenverstellbare Schreibtische gibt es nicht.
- Sanitäranlagen wurden nur teilweise saniert.
Kommunikation erfolgt meistens über den "Hoffunk".
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.
Dass er sich als Energieversorger für die Energiewende einsetzt und Bürgerinnen und Bürger immer dabei abholt. Dass es eine Genossenschaft ist und kein anonymer Konzern. Es handelt sich um sichere Arbeitsplätze!
Digitalisierung und Prozesse (Ablauforganisation) müssen schneller vorangetrieben werden. Die Entscheidungswege sind oft noch zu lang.
Kultur und Personalentwicklung verbessern. Mehr und vielfältigere Karrieremöglichkeiten anbieten. Mehr in die Prozesssicht kommen und Abläufe beschleunigen. Interne Kommunikation transparenter machen und verstärken.
Vielen Dank für die Bewertung und die Verbesserungsvorschläge. Speziell im Bereich der Personalentwicklung wird gerade ein neues Konzept erarbeitet.
Die Anerkennung aus der Region, sowie die angenehme Arbeitsatmosphäre bieten einen zufriedenstellenden und vorallem auch sicheren Arbeitsplatz.
Einige Stellen fühlen sich für bestimmte Tätigkeiten oder Gebiete nicht in der Verantwortung/Zuständigkeit und werden somit meistens wegdelegiert oder gar auch ignoriert. Werden die Probleme angesprochen, werden diese kleingesprochen oder verbissen Gerechtfertigt. Hier ist meiner Meinung nach auch die Geschäftsleitung in der Verantwortung, die Zuständigkeiten zu klären, was mehr oder weniger lapidar gehandhabt wird.
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Belegschaft ist verbesserungswürdig, da man wie oben bereits beschrieben oftmals vor vollendete Tatsachen gestellt wird. Auch sollten interne Prozesse beschleunigt oder vereinfacht werden, um Bearbeitungszeiten zu minimieren.
Es herrscht ein angenehmes und vertrautes Arbeitsumfeld. Was jedoch einen bitteren Nachgeschmack hat, ist, dass man von der Geschäftsführung teilweise vor vollendete Tatsachen gestellt wird, ohne direkten Einfluss darauf nehmen zu können. Wünschenswert wäre ein offenes Ohr für das, was die Belegschaft sich in Teilen wünscht und/oder Veränderungen sieht.
Wie in der Überschrift betitelt, genießt das Albwerk regional gesehen einen sehr guten Ruf und baut auf das starke Vertrauen der Gesamtbevölkerung.
Work-Life-Balance ist gegeben. Hatte persönlich bisher noch nie das Thema, dass der Urlaub/Überstundenausgleich nicht genehmigt worden wäre. Geregelte Arbeitszeiten sind an der Tagesordnung; es kommt relativ selten vor, dass Überstunden tatsächlich nötig sind.
Weiterbildungen sind jederzeit gegeben und auch ausdrücklich erwünscht. Aufstiegschancen sind je nach Fachabteilung und Position möglich. Die meisten Mitarbeiter zieht sich das Albwerk durch die Ausbildung selbst groß, die auch relativ schnelle Aufstiegschancen und Karrieremöglichkeiten erhalten.
Das Albwerk ist im Tarifvertrag der Elektrizitätswerke und Versorger der ver.di. Gehaltstechnisch besser als ein TV-V Vertrag, dennoch kann man in der Privatwirtschaft/Industrie mehr verdienen, was aber auch kein Geheimnis ist. Das Albwerk steht damit aber keinesfalls anderen Unternehmen nach, aufgrund einer Vielzahl von Zusatzleistungen und Benefits; um nur einige zu nennen:
Kostenlose Getränke/Kaffee, täglicher Essenszuschuss, Betriebstankstelle mit attraktiven Konditionen, kostenloses laden für E-Fahrzeuge, Mitarbeitertarif Strom/Gas, Mitarbeiterkonditionen im Euronics-Albmarkt, Kinderzulagen, Benefits in vielen Online-Shops, Leasing eines Jobrad's, VWL, Altersvorsorge und Versicherungen, private Nutzung von Schlosserei und KFZ-Werkstatt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gewinnausschüttungen, uvm....
Das Albwerk als Energieversorger benötigt wie andere EVU's ein zertifiziertes Umweltmanagementsystem; aus diesem Grund ist ein hohes Maß an Umweltbewusstsein gegeben. Bei einkaufstechnischen Entscheidungen spielt nicht immer der Preis die erste Rolle, sondern meistens die Qualität und Nachhaltigkeit von Produkten, sowie bei der Auswahl von Lieferanten die Regionalität.
Der Zusammenhalt unter der Belegschaft ist durchweg positiv. Klar eckt man an den ein- oder anderen Stellen an, kann aber durch direkte Kommunikation einfach gelöst werden.
Die alten Hasen werden im Albwerk als Koryphäe behandelt, die durch die jahrelange Betriebszugehörigkeit ihr Wissen und ihre Erfahrung auch gerne an jüngere Kollegen weitergeben. Es ist keine Seltenheit, dass Kollegen im fortgeschrittenen Alter bereits schon seit der Ausbildung im Albwerk tätig sind.
Kommt natürlich immer auf die Fachabteilung an, ob deren Abteilungsleiter den Aufgaben der Mitarbeiterführung gewachsen ist. Persönlich aber, kann ich selten von negativen Erlebnissen berichten, da ich in einer guten Beziehung zum Vorgesetzten stehe.
Die meisten Büros sind modernisiert, verfügen über Klimaanlagen und Belüftungssysteme, sowie sind Sanitäranlagen und Mitarbeiterküchen renoviert. Die Arbeitsmittel sind ebenfalls hochmodern, dass viele Mitarbeiter nebst Notebook noch ein Tablet und iPhone besitzen und dieses auch gerne und rege nutzen. Mit der schrittweisen Digitalisierung ist man auf jeden Fall auf einem guten und richtigen Weg, auch wenn andere Unternehmen bereits schon die Nase in dieser Thematik weit vorne haben. Es besteht ebenfalls die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten (mobiles-Arbeiten).
Der Kommunikationsfluss zwischen den einzelnen Führungsebenen oder auch Fachabteilungen ist auf jeden Fall verbesserungswürdig. Einzelne Informationen werden so nur teilweise bis gar nicht untereinander kommuniziert.
Es sind sichtbar mehr Männer in Führungsrollen, als Frauen; jedoch ist die Chancengleichheit über die Geschlechterrolle hinweg, so dass sich jeder je nach persönlicher Leistung profilieren kann.
Die Energiewende stellt jeden Mitarbeiter vor neue Aufgaben und Herausforderungen, vor allem in den technischen Abteilungen, in denen schlussfolgernd immer mehr know-how benötigt wird. Es wird möglichst versucht, jeden Mitarbeiter in aktuelle Themengebiete mitzunehmen.
Vielen Dank für die Zeit und die ausführliche Bewertung. Gerne stehe ich auf Wunsch für ein Gespräch zur Verfügung, um die Punkte noch ausführlicher zu beleuchten.
Faire Kollegen im eingespielten Team
Großer Leistungsdruck und kleinkariert
Gehalt anpassen. Vor allem für einen Energieversorgungsunternehmen
Sicherheit
Veraltete Unternehmensführung
Sozialleistungen Boni Dienstwagen Wertschätzung
So verdient kununu Geld.